კუს ტრანსკრიპტი. ცნობილი SEO-ების უცნაური, მაგრამ ეფექტური წესები

აღმასრულებელი დირექტორი- ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული აბრევიატურა ჩვენს დროში. სინამდვილეში, ცოტამ თუ იცის, რომ აღმასრულებელი დირექტორი არის კომპანიის ყველაზე მნიშვნელოვანი დირექტორი და არა SEO სპეციალისტი ვებსაიტების ოპტიმიზაციაში.

თუ რუსულად ითარგმნება, მაშინ პირველი მნიშვნელობა არის გენერალური დირექტორი. როგორც არ უნდა იყოს, ჩვენი კორპორატიული კულტურა საოცრად განსხვავდება დასავლურისგან (ჩვენ მხოლოდ მოდურ აბრევიატურებს ვისესხებთ). ჩვენს ქვეყანაში თითქმის ვერასოდეს იპოვით COO-ს (მთავარი ოპერაციული ოფიცერი) თანამდებობას, მაგრამ თითქმის ყოველთვის არის აღმასრულებელი დირექტორი (და პროდასავლურ კორპორაციებში ასევე არიან აღმასრულებელი ოფიცრები). სინამდვილეში, აღმასრულებელი დირექტორი ნიშნავს აღმასრულებელ დირექტორს.

თავის არსში, აღმასრულებელი დირექტორი არის ორგანიზაციის ყველაზე ტოპ მენეჯერი, რომელიც პასუხისმგებელია მის საქმიანობაზე და ყველა მიზნისა და ამოცანის განხორციელებაზე. ეს არის უმაღლესი მენეჯმენტის ლიდერი, პასუხისმგებელი აქციონერებისა და დირექტორთა საბჭოს წინაშე.

აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობის მთავარი დადებითი მხარეა ანაზღაურების მაღალი დონე და საინტერესო, მაგრამ რთული სამუშაო. აღმასრულებელი დირექტორის ვებსაიტის მიერ გამოკითხულთა ნახევარზე მეტმა აღიარა, რომ ამ თანამდებობამ მათ მოუტანა სრული მარტოობა, პასუხისმგებლობის წარმოუდგენელი ტვირთი და პრობლემები პირად ცხოვრებასთან დაკავშირებით ხშირი მოგზაურობის გამო მთელ მსოფლიოში. უცნაურია, მაგრამ მართალია - აღმასრულებელ დირექტორთა უმეტესობას არც კი აქვს საკმარისი დრო რაიმე ჰობის ან ოჯახისთვის.

დასავლეთში მათ უყვართ აბრევიატურები, მაგრამ რუსეთში მოსწონთ ყველაფრის მიღება. მაგალითად, პოზიციების ერთიან საკვალიფიკაციო დირექტორიაში არ არის ისეთი პოზიცია, როგორიცაა კომპანიის მონაცემების დირექტორი (CDO). ეს ნიშნავს, რომ ვინაიდან ასეთი პოზიცია არ გვაქვს, ის შეიძლება შემოვიდეს უცვლელი „პროამერიკული“ სახით. ეს განსაკუთრებით ხშირად გვხვდება კომპანიებში, რომლებიც მიჰყვებიან ტრანსატლანტიკური კორპორაციების მაგალითს.

სიტყვასიტყვით უცხოური ვაკანსიების თარგმნა საკმაოდ პრობლემურია, მაგალითად, აღმასრულებელი დირექტორი შეიძლება ითარგმნოს როგორც „მთავარი ადმინისტრაციული ოფიცერი“. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ყოველდღიურად სულ უფრო მეტი აბრევიატურა და მათ უკან არსებული პოზიციები ჩნდება. მაგალითად, ბილ გეიტსი გამოვიდა CSA Chief Software Architect-ის - მთავარი პროგრამული უზრუნველყოფის არქიტექტორის თანამდებობაზე და თავდაჯერებულად დაიკავა იგი საკუთარ კომპანიაში.

• კომპანიის პრეზიდენტი: ვინ არის დანიშნული და რით განსხვავდება გენერალური დირექტორისგან

რა უნდა შეეძლოს კომპანიის აღმასრულებელ დირექტორს

აღმასრულებელი დირექტორის მთავარი ამოცანა ამ დღეებში არის სწორად სტრუქტურირებული ურთიერთქმედება ინვესტორებთან, სამთავრობო უწყებებთან და კომპანიის პერსონალთან. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ მართოთ, არამედ მუდმივად გააანალიზოთ თქვენი საქმიანობა, რათა გაიგოთ, რა შეიძლება გაუმჯობესდეს და რა მუშაობს უკვე კარგად. კომპეტენტური აღმასრულებელი დირექტორი ყოველთვის ირჩევს გუნდს, რომელიც მიმართულია შესანიშნავი შედეგების მისაღწევად.

აღმასრულებელი დირექტორი ყოველთვის ეძებს მუშაობის ინოვაციურ გზებს, ახალი ტექნოლოგიების დანერგვის გზებს, აწონ-დაწონის რისკს და 100%-ით არის პასუხისმგებელი თავის ქმედებებზე. ასევე, მისთვის მთავარი თვისებაა ადამიანების და მათი ქცევის გაგება, ნებისმიერი სიტუაციის გაანალიზების უნარი.

აღმასრულებელი დირექტორი პასუხისმგებელია კომპანიის სტრატეგიულ განვითარებაზე. მისი ამოცანაა შეიმუშაოს სტრატეგია და წარუდგინოს დირექტორთა საბჭოს დასამტკიცებლად. სწორედ აღმასრულებელი დირექტორია კორპორაციის განვითარების სტრატეგიის შემქმნელი და შთამაგონებელი და ეს სტრატეგია საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდისთვისაა დაგეგმილი. მიუხედავად იმისა, რომ სტრატეგია საკმაოდ დროში გაფართოებადი კონცეფციაა, დირექტორთა საბჭოს წინაშე პასუხისმგებლობა აქ და ახლა რეგულარულად ხორციელდება. დირექტორთა საბჭოსთვის ზოგადი მოხსენების გარდა, აღმასრულებელმა დირექტორმა უნდა მოამზადოს ანგარიშები დირექტორთა საბჭოს თითოეული ცალკეული წევრისთვის. და ეს საკმაოდ შრომატევადი პროცესია.

14 რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ გახდეთ აღმასრულებელი დირექტორი

1. გაითვალისწინეთ კომპანიის ხედვა. აქ საუბარია არა მოკლევადიან ხედვაზე, არამედ გლობალურზე. ზუსტად უნდა გესმოდეთ, რა გეგმები აქვს კომპანიას ბაზრის დასაკავებლად. ზოგს წლები დასჭირდება, ზოგს ათწლეულები. და სწორედ ეს გაგებაა ჩადებული ხედვაში. მაგალითად, კომპანიას ათწლეულების განმავლობაში უწევდა ამაზე წასვლა. კარგი აღმასრულებელი დირექტორი ყოველთვის წარმართავს კომპანიას მიზნის მისაღწევად გლობალური ხედვის ფარგლებში და ყოველი ქმედება განიხილება იმ თვალსაზრისით, შეესაბამება თუ არა ის ხედვის დიდ სურათს.

2. განიცადე გუნდის ტკივილი ისე, თითქოს ის შენი იყოს. ყველა აღმასრულებელმა დირექტორმა უნდა აიღოს ეს. ეს ძალზე მნიშვნელოვანია მთელი გუნდის დასაცავად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებობს თანამშრომლების დემორალიზაციის და წარმატებისადმი ნდობის დაქვეითების რისკი. ამიტომ, აღმასრულებელი დირექტორი თავის თავზე იღებს მთელ სტრესს და ცდილობს არ აჩვენოს თავისი გრძნობები გუნდს, რათა ზედმეტი ემოციები არ დაუმატოს სამუშაო პროცესებს.

3. ჩაერთეთ ჭკვიანი ხალხი, ენდობა მათ ნიჭს. კარგი აღმასრულებელი დირექტორის საქმეა ნიჭის პოვნა და მისი კომპანიისთვის გამოყენება. უფრო მეტიც, ყველაზე გონივრული გადაწყვეტილებაა იპოვოთ ისინი, ვინც თქვენზე ბევრად ჭკვიანია გარკვეულ საკითხებში. მაგალითად, ტექნიკურ საკითხში, ან შესაძლოა ვიცე პრეზიდენტი იყოს პასუხისმგებელი განვითარებაზე. ეს არის ამოცანა - იპოვნოთ ნიჭი და მოიწვიოთ იგი თქვენს გუნდში ადგილის დასაკავებლად. უფრო მეტიც, მზად უნდა იყოთ, რომ რადგან ეს ნიჭია, ის უნდა დაარწმუნოთ ახალ კომპანიაში სამუშაოდ გადასვლისთვის. და დაარწმუნე საკმაოდ კარგი ჯილდოთი. მეორეს მხრივ, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ მოწვევა, არამედ შენარჩუნებაც. ამისათვის დაუყოვნებლივ დაავალეთ ახალ ტოპ მენეჯერს დამოუკიდებლად გადაჭრას ის საკითხები, რომლებშიც ის არის პროფესიონალი. დიახ, რთული იქნება, მაგრამ ამის სწავლა ღირს.

4. გახდი კავშირი ინვესტორსა და კომპანიას შორის. რაც არ უნდა უცნაურად მოგეჩვენოთ, თქვენ შორს ხართ ერთადერთი კომპანიისგან, რომელშიც თქვენი ინვესტორი ინვესტირებას ახდენს. თქვენ შეიძლება იყოთ უმსხვილესი კომპანია, მაგრამ ინვესტორს თქვენს გარდა უამრავი ინვესტიციის განმცხადებელი ჰყავს. გარდა ამისა, ყოველწლიურად ემატება 2-3 ახალი კომპანია. და აქ აღმასრულებელი დირექტორის ამოცანაა უზრუნველყოს კავშირი ინვესტორსა და კომპანიის პრობლემებს შორის, ანუ იმ მომენტებს შორის, სადაც საჭიროა გარე დახმარება.

5. გახდი რგოლი პროდუქტსა და კომპანიას შორის. თითქმის ყველა წარმატებულ კომპანიაში დამფუძნებელი იყო პირველი აღმასრულებელი დირექტორი. რა სარგებელი მოაქვს ამ გადაწყვეტას? ყოველ შემთხვევაში იმაში, რომ არავინ არის ისეთი მიჯაჭვული და გამსჭვალული პროდუქტის იდეით, როგორც მისი დამფუძნებელი. ეს ნიშნავს, რომ კომპეტენტურმა აღმასრულებელმა დირექტორმა 100%-ით უნდა ჩაუღრმავდეს პროდუქტს, რაც ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე დამფუძნებლისთვის. მაგრამ ღირს იმის გაგება, რომ დამფუძნებლის როლი უკიდურესად მნიშვნელოვანია, ყოველ შემთხვევაში, რჩევის თვალსაზრისით. ყურადღება მიაქციეთ დამფუძნებლების პროექტებში მონაწილეობის წარმატებულ გამოცდილებას - Facebook, Apple. კომპანიების წარმატება გარანტირებულია აღმასრულებელი დირექტორის პროდუქტთან სიახლოვით.

6. მუდმივად ისწავლეთ და მიიღეთ ახალი ცოდნა. სტატისტიკის მიხედვით, რამდენიმე CEO-ს აქვს MBA ხარისხი. თუმცა, ამან ხელი არ შეგვიშალა პროცესში სწავლაში, შეცდომებზე სწავლაში. მაგალითად, ცუკერბერგმა ფეისბუქი 19 წლის ასაკში დააარსა, ახლა 9 წელი გავიდა და ის არის მსოფლიოში უდიდესი ინტერნეტ კომპანიის ტოპ მენეჯერი. არ ინერვიულოთ, რომ "თქვენ არ გაქვთ საკმარისი ცოდნა". ყველაზე მნიშვნელოვანი ცოდნა მოვა ამ პროცესში. საუკეთესო აღმასრულებელი დირექტორიები უბრალოდ ქმნიან კარგი მენტორების ქსელს, რომლებიც ხელმძღვანელობენ და მხარს უჭერენ მათ წარმატებისკენ მიმავალ გზაზე.

7. ნუ იმედგაცრუებთ, თუ არ გაქვთ SEO გამოცდილება. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, უმჯობესია დაიწყოთ მუშაობა ნულიდან. შეიძლება გასწავლეს, რას ნიშნავს იყო აღმასრულებელი დირექტორი, მაგრამ აქ შეიძლება იყოს დიდი განსხვავება - შეიძლება იყო დიდი კორპორაციის აღმასრულებელი დირექტორი, ან შეიძლება იყო სტარტაპის აღმასრულებელი დირექტორი 20 კაციანი გუნდით.

8. ისწავლეთ არას თქმა. უთხარი არა ყველას, ვინც გთავაზობს შეთავაზებას, რომელიც არ გაინტერესებს - პარტნიორებს, ინვესტორებს და თანამშრომლებს. რაც უფრო მაღალი ხართ, მით მეტი რესურსი გექნებათ წინადადებების განსახორციელებლად. მაგრამ ეს არ უნდა გააკეთო. ეს არის ერთადერთი გზა, რომლითაც შეგიძლიათ კომპანია შეინარჩუნოთ თავისი ხედვის გზაზე. ეს კი დაიცავს თანამშრომლებს ინოვაციებში ჩაღრმავების და აღდგენის აუცილებლობისგან. მრავალი კომპანიის დაშლა ხდება სწორედ ფოკუსის და ხედვის ხშირი ცვლილებების გამო, თუ რა უნდა გააკეთონ კომპანიამ და თანამშრომლებმა.

9. მოიპოვეთ საბაზისო ცოდნა და უნარები. კომპეტენტურ აღმასრულებელ დირექტორს უნდა ჰქონდეს ზედაპირული ცოდნა და უნარები გლობალური გაგებით. თქვენ უნდა გესმოდეთ კომპიუტერული კოდის ტექნიკური საფუძველი და გქონდეთ გაგება ტექსტის პროცესორში მუშაობის შესახებ. მხოლოდ ამ გზით შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები ამოცანების დასახვაში და განავითაროთ იმის გაგება, თუ როგორ უნდა შესრულდეს დავალება და რა რესურსით დაჯდება. რაც შეიძლება სისულელედ მოგეჩვენოთ, ფაქტობრივად, სპეციალისტისთვისაც კი სუპერ ამოცანა იქნება.

10. ისწავლეთ ამოცანების კომპონენტებად დაყოფა, ძირითადი პუნქტების განთავსება. დაყავით კორპორაციის ხედვა ქვეამოცნებებად, რადგან მისი სუფთა სახით ეს ხედვა საკმაოდ უსარგებლო და ძალიან ამბიციურია. დაყავით ეს სფერო პატარა „ნაწილებად“ და დაასახელეთ ძირითადი პუნქტები, სანამ მთელი გუნდი არ გაიგებს. გარდა ამისა, ეს ხელს შეუწყობს განვითარების საწყისი წერტილების დადგენას, აჩვენებს, რომელი ამოცანებია ნაკლებად რესურსზე ინტენსიური და რა უნდა გაკეთდეს პირველ რიგში.

11. იცოდეთ როდის შეცვალოთ სასწრაფოდ გეგმები. არაფერი არ იმუშავებს თქვენი გეგმის მიხედვით. იდეები შეიძლება არ იყოს განხორციელებული, აღჭურვილობა შეიძლება წარუმატებელი იყოს, ან სწორმა ადამიანებმა შეიძლება დატოვონ თქვენი კომპანია. და ყველაზე ხშირად ეს ხდება მოულოდნელად და მოულოდნელად. მუდმივად მარტო იქნებით გეგმების ცვლილებებთან და ღირს ამაზე შეგუება.

12. განჭვრიტეთ, როდის გჭირდებათ თქვენი გუნდის მოტივაცია. ადამიანებს ყოველთვის უყვართ სხვებზე საუბარი. განსაკუთრებით მაშინ, როცა საქმე კარგად არ მიდის. კომპეტენტური აღმასრულებელი დირექტორი ყოველთვის შეძლებს პესიმისტური განწყობების დათრგუნვას და გუნდის მკაფიო მიზნისკენ მიმავალს. ამ შედეგის მიღწევა შესაძლებელია საუბრების ან სამოტივაციო წერილების საშუალებით. ყველაზე ცუდი, რაც შეუძლია აღმასრულებელ დირექტორს გააკეთოს, არის სიტუაციის იგნორირება ან აგრესიული გახდეს.

13. შეეცადეთ დაამყაროთ აზრთა გაცვლა. აღმასრულებელი დირექტორის ყველაზე საინტერესო სამუშაოა მხარი დაუჭიროს ენთუზიაზმს, ენერგიას და ვნებას, რომელიც არსებობს მის გარშემო მყოფებში. და ასე ყოველდღე! თქვენ ხართ კავშირი კომპანიის ხედვასა და დანარჩენ მსოფლიოს შორის. თქვენ მიაქვთ ხედვა მასებს ისე, რომ უბრალო მოკვდავებსაც კი ესმით. რთულ ენაზე ლაპარაკს აზრი არ აქვს, ილაპარაკე უფრო მარტივად, გარკვევით და დამაჯერებლად! გარდა ამისა, ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი თვალსაზრისის დაცვა. არ დაიჯერებ, მაგრამ შეგებრძოლებიან. იბრძოლე მხოლოდ იმისთვის, რომ გამოსცადო რამდენად ძლიერი ხარ. შეცდომის შემთხვევაშიც კი, მთავარია არაფერში ეჭვი არ შეგეპაროს.

14. ნუ მიისწრაფვით გახდეთ აღმასრულებელი დირექტორი, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება სხვებმა დაგასახელონ ყალბი. ერთ-ერთმა უდიდესმა აღმასრულებელმა დირექტორმა - Zynga-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა, მარკ პინკუსმა, ერთ-ერთ ინტერვიუში თქვა, რა არის ყალბი აღმასრულებელი დირექტორი და როგორ ავიცილოთ თავიდან გახდომა. მოკლედ, თქვენი საქმეა ფიქრი იმაზე, რაც შედეგამდე მიგიყვანთ და არა დიდებისა და ცნობადობისკენ. გარიგების დახურვის ხარჯზე არ აირჩიოთ ინტერვიუ, არ გადაანაწილოთ მნიშვნელოვანი ამოცანები. თქვენ ყოველდღე უნდა იყოთ ფრონტზე!

პრაქტიკოსი ეუბნება

ალექსანდრე კოჩნევი, საკონსულტაციო კომპანიის ITeam-ის მმართველი პარტნიორი

სამწუხაროდ, ძალიან ცოტა კომპეტენტური აღმასრულებელი დირექტორი გვყავს. ალბათ 5-6 წელიწადში სიტუაცია შეიცვლება. მაგრამ ეს მოხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიები თავად დაიწყებენ მათ მომზადებას, რაც უკიდურესად რთულია დღევანდელ ღირებულების სისტემაში.

დაქირავებული აღმასრულებელი დირექტორი საკმაოდ იშვიათი სიტუაციაა რუსულ ბიზნესში. ყველაზე ხშირად, აღმასრულებელი დირექტორი = მფლობელი ან დამფუძნებელი. და უფრო ხშირად, ვიდრე არა, მისგან კარგი არაფერი გამოდის. ბევრი მფლობელი სწრაფად ხვდება, რომ მათ ბიზნესს სჭირდება მენეჯერი. მზა აღმასრულებელი დირექტორის დაუყოვნებლივ პოვნა საკმაოდ პრობლემურია, რადგან არსებითად არც თუ ისე ბევრი მათგანია. აღმასრულებელი დირექტორის არჩევისას მთავარი კრიტერიუმია მისი მომზადება და ღირებულებების მსგავსება დამფუძნებელთან, ერთგვარი თანამოაზრე ადამიანთან. ამიტომ რუს ბიზნესმენებს აქვთ მხოლოდ ერთი ვარიანტი - მოამზადონ თავი მენეჯერად.

ნუ იფიქრებთ გლობალურად

1995 წელს პოლ გრეჰემმა დააარსა Viaweb სერვისი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ონლაინ მაღაზიები. მისი რჩევაა არ იფიქროთ გლობალურად. მისი სამეწარმეო გამოცდილება ვარაუდობს, რომ ყველაზე გლობალური მიღწევები წვრილმანებზეა აგებული. ძალიან გააზრებულ დეტალებზე. მისი თქმით, სწორედ ამ სტრატეგიამ განაპირობა Apple-ის წარმატება. ”ნუ ააშენებთ მთელ შენობას ერთდროულად, შეეცადეთ ფოკუსირება მოახდინოთ პატარაზე, რაც ძალიან კარგად იცით.”

სამსახურიდან ადრე დატოვეთ

დეივ გოლდბერგი არის პიონერი ინტერნეტ მუსიკის ინდუსტრიაში და Yahoo!-ის მუსიკალური განყოფილების ყოფილი ხელმძღვანელი. დღეს ის არის კომპანიის ხელმძღვანელი, რომელიც აწვდის მარკეტინგულ კვლევებს და ყველა სახის გამოკითხვასა და კითხვარს. მისი რჩევაა, სამსახურიდან 17:30-ზე დატოვონ. განსხვავებით მისი შრომისმოყვარე კოლეგებისგან, რომლებიც მუშაობენ 16-საათიან დღეებში, დეივი არასდროს ააგვიანებს სამსახურში. მისი რეჟიმი უბრალოდ სისულელეა მთელი სილიკონის ველისთვის. თუმცა, როგორც მისი მაგალითიდან ჩანს, მილიარდიანი ბიზნესი შეიძლება აშენდეს გადამუშავების გარეშე. ის მთელ დროს ოჯახთან ერთად ატარებს და ფოსტას მხოლოდ ბავშვების დასაძინებლად ხსნის.

შეაგროვეთ უარყოფითი კრიტიკა საკუთარ თავზე

მილიარდერი და SpaceX-ის დამფუძნებელი, რომელიც აწარმოებს Falcon-ის რაკეტებს, ელონ მასკი გვირჩევს, რაც შეიძლება მეტი კრიტიკა მოაგროვოთ საკუთარ თავზე, განსაკუთრებით პრესაში. როდესაც მან პირველად დაიწყო ოლიმპოზე ასვლა, ის იყო ის, ვინც მუდმივად აკრიტიკებდნენ და აკრიტიკებდნენ მედიაში, მაგრამ მან შეძლო ამით სარგებლობა. "მაშინაც კი, თუ ისინი, ვინც აკრიტიკებენ, ყოველთვის არ არიან სამართლიანები, ყველაზე დიდი შეცდომა, რომელიც ადამიანს უშვებს, არის კონსტრუქციული კრიტიკის იგნორირება", - ამბობს მასკი "ჩემთვის არ აქვს მნიშვნელობა რა მოგწონს, მითხარი რა არ მოგწონს!"

მისი თქმით, ისინი, ვინც ადვილად ცვლის თავის თვალსაზრისს საპირისპიროზე, უფრო ხშირად მართლები არიან. ის დარწმუნებულია, რომ თანმიმდევრულობა ამ თვალსაზრისით შორს არის დადებითი თვისებისგან. პრინციპების ზედმეტი დაცვის გარეშე, სრულიად ახალი მნიშვნელობა გამოჩნდება თქვენს საქმიანობაში. „ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ არ გჭირდებათ მკაფიო თვალსაზრისი, ეს უბრალოდ ნიშნავს, რომ დიდხანს არ უნდა დაიჭიროთ იგი“, განმარტავს Amazon-ის დამფუძნებელი.

ნუ დაუკავშირდებით კლიენტებს

დეველოპერი ნეიტ კონტნი, სტარტაპების Inkling-ისა და Cityposh-ის დამფუძნებელი ამბობს, რომ ახალი პროექტის დაწყებისას, თქვენ არ გჭირდებათ პოტენციურ მყიდველებთან კომუნიკაცია, რაც არ უნდა თქვან სხვებმა. ზოგადად, ასეთი კომუნიკაცია ხელს უწყობს საბოლოო მომხმარებლის რეალური საჭიროებების იდენტიფიცირებას, მაგრამ კონტნი ამტკიცებს, რომ პროდუქტი უნდა შეიქმნას მხოლოდ ჩვევებისა და ინტერესებიდან გამომდინარე 30 წუთის განმავლობაში ყავის მირთმევა!“ - ამბობს მეწარმე, „ერთადერთი მომხმარებელი, რომელსაც მთელი დღე ხედავთ, თქვენ ხართ.

ექსპერტის აზრსა და ინტუიციას შორის აირჩიე ეს უკანასკნელი. მილიარდერი და Virgin Corporation-ის დამფუძნებელი რიჩარდ ბრენსონი გვირჩევს, დაეყრდნოთ თქვენს ინტუიციას ბიზნესის კეთებისას. „მე არასოდეს ვიყენებ საკონსულტაციო მომსახურებას ბიზნესის დაწყებისას. „მე ვენდობი ჩემს მეექვსე გრძნობას“, ამბობს ბრენსონი. - ჩართეთ თქვენი ემოციები თქვენს საქმიანობაში. თქვენი ინსტინქტები დაგეხმარებათ. ჩემთვის ბიზნესი რაღაც ინტუიციურია“. თავად რიჩარდი აღიარებს, რომ ბიზნესის შექმნისას მისთვის უაღრესად მნიშვნელოვანია გასართობი ელემენტი. და საკუთარი თავის შექმნა ბევრად უფრო საინტერესოა, ვიდრე სპეციალისტების საექსპერტო აზრის მიღება რომელიმე ამ პროექტის საჭიროებისა და სიცოცხლისუნარიანობის შესახებ.

• ლიდერის ძირითადი თვისებები, რომლებიც შეიძლება და უნდა განვითარდეს

რა სხვა აბრევიატურები გამოიყენება ტოპ მენეჯმენტში?

CFO (Chief Financial Officer) - ფინანსური დირექტორი - მეორე პირი აღმასრულებელი დირექტორის შემდეგ. პასუხისმგებელია ბიზნესის ფინანსურ ნაკადებზე, მართავს ფინანსურ დაგეგმვასა და ფინანსურ ანგარიშგებას. მას ევალება ფინანსური სფეროში ორგანიზაციის მთელი პოლიტიკის განსაზღვრა, ფინანსური სტაბილურობის უზრუნველყოფის ღონისძიებების შემუშავება და განხორციელება. ასევე, ფინანსური მენეჯმენტის ყველა ეტაპს მართავს ფინანსური მენეჯერი, ფოკუსირებულია სტრატეგიულ მიზნებზე, კომპანიის განვითარების მთავარ პერსპექტივებზე და ბაზრის პირობების გათვალისწინებით. IN კლასიკური სქემაიერარქია, ხშირად არის ვიცე პრეზიდენტი და ზის დირექტორთა საბჭოში.

CVO (Chief Visionary Officer) არის აღმასრულებელი დირექტორი, ნებისმიერი ორგანიზაციის მთავარი ტოპ მენეჯერი. ორგანიზაციის ტრადიციულ იერარქიაში მენეჯმენტი არის ვიცე პრეზიდენტი და ანგარიშვალდებულია აღმასრულებელი დირექტორის წინაშე. ხშირად მუშაობს დირექტორთა საბჭოში.

COO (Chief Operating Officer) - ოპერაციული სამსახურის უფროსი; პასუხისმგებელია ყოველდღიურ ოპერაციებზე და საერთო ოპერაციებზე. რუსულ რეალობაში თარგმნილი, ეს არის აღმასრულებელი დირექტორის პოზიცია.

CIO (Chief Information Officer) - საინფორმაციო ტექნოლოგიების მენეჯერი (ხელმძღვანელი), საინფორმაციო ტექნოლოგიების დირექტორი, ეწევა უახლესი ტექნოლოგიების შეძენასა და დანერგვასა და საინფორმაციო რესურსების მართვას. როგორც წესი, რუსული გაგებისთვის, ეს პოზიცია ჟღერს როგორც "IT დირექტორი", "ინფორმაციული ტექნოლოგიების დირექტორი".

სსო (უშიშროების მთავარი ოფიცერი) - დაცვის სამსახურის უფროსი.

CISO (Chief Information Security Officer) - IT უსაფრთხოების სამსახურის უფროსი, IT უსაფრთხოების დირექტორი. CISO ანგარიშს უწევს CIO-ს ან CSO-ს.

CMO (Chief Marketing Officer) - კომერციული დირექტორი, ტოპ მენეჯერი მარკეტინგის დარგში. სრულად ჩართულია ორგანიზაციის მარკეტინგული სტრატეგიის განსაზღვრაში, უმაღლეს დონეზე გადაწყვეტილებების მიღებასა და მარკეტინგული სამსახურის მუშაობის ორგანიზებაში.

CAO (მთავარი ბუღალტერი) - . ორგანიზაციის ტოპ მენეჯერი, მენეჯერი კომპანიის სამუშაო ორგანიზაციის უმაღლესი ხაზიდან. მან იცის ბუღალტრული აღრიცხვის ყველა ასპექტი.

CTO (Chief ტექნიკური ოფიცერი ან Chief technology officer) - ტექნიკური დირექტორი. რუსეთში უფრო გავრცელებული სათაურია: "მთავარი ინჟინერი". კომპანიის ტოპ მენეჯერი, რომელიც პასუხისმგებელია ახალი პროდუქტების განვითარებასა და განვითარებაზე. ყველაზე ხშირად ის პასუხისმგებელია წარმოების მთელ ტექნოლოგიურ ნაწილზე.

"CEO" შექმნილია თქვენ მიერ და თქვენთვის. გმადლობთ, რომ ჩვენთან ერთად ხართ

ნებისმიერმა მენეჯერმა არა მხოლოდ უნდა იცოდეს ინგლისური, არამედ შეძლოს მისი გამოყენება. დღესდღეობით სულ უფრო და უფრო იშვიათად გვხვდება წერილის ხელმოწერაში „დირექტორი“ და უფრო და უფრო ხშირად ჩნდება უცნობი აღმასრულებელი დირექტორი.

იმისათვის, რომ არ შეგექმნათ პრობლემები სამუშაოს დასახელების ინგლისურად გაგებაში, თქვენმა მეგობარმა MPORT-მა გადაწყვიტა შეექმნა პატარა საცნობარო წიგნი. დაამატეთ ეს გვერდი თქვენი ბრაუზერის ფავორიტებში, რათა არ დაიკარგოთ ინგლისურ ვაკანსიებს შორის.

: აღმასრულებელი დირექტორი (აღმასრულებელი დირექტორი)

პოზიციის ანალოგი რუსულ ენაზე: გენერალური მენეჯერი

წყარო: facebook.com

კომპანიის უმაღლესი თანამდებობის პირი, რომელიც მართავს მთელ პროცესს. აღმასრულებელი დირექტორი არის წამყვანი ტოპ მენეჯერი.

ვაკანსიის დასახელება ინგლისურად:CFO (მთავარი ფინანსური დირექტორი)

პოზიციის ანალოგი რუსულ ენაზე: ფინანსური დირექტორი

პირი, რომელიც სრულად არის პასუხისმგებელი საწარმოს ფინანსურ საქმიანობაზე. ასე გავრცელებულია სახელი ფინანსური დირექტორი.

ვაკანსიის დასახელება ინგლისურად: CTO (მთავარი ტექნიკური/ტექნოლოგიური ოფიცერი)

პოზიციის ანალოგი რუსულ ენაზე: ტექნიკური დირექტორი

წყარო: crash.net

ეს მენეჯერი პასუხისმგებელია წარმოების პროცესის ტექნიკურ და ტექნოლოგიურ ნაწილებზე. მისი საქმიანობის სფეროში ტექნოლოგიების, პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის შერჩევა და გამოყენება.

ვაკანსიის დასახელება ინგლისურად: CIO (მთავარი ინფორმაციის ოფიცერი)

პოზიციის ანალოგი რუსულ ენაზე: საინფორმაციო ტექნოლოგიების დირექტორი

ადამიანი ასევე ასოცირდება ტექნოლოგიასთან და საინფორმაციო სისტემებთან, მაგრამ მისი პასუხისმგებლობის სფერო უფრო ვრცელდება ბიზნესზე, ხოლო სერვისის სადგური აკონტროლებს ტექნიკურ მხარეს.

ვაკანსიის დასახელება ინგლისურად: COO (მთავარი ოპერაციული დირექტორი)

პოზიციის ანალოგი რუსულ ენაზე: აღმასრულებელი დირექტორი

ტოპ მენეჯერი, რომელიც პასუხისმგებელია კომპანიის ყოველდღიურ ოპერაციულ მუშაობაზე. რუტინული პოზიცია კარგი ანაზღაურებით.

ვაკანსიის დასახელება ინგლისურად: CCO (Clief Compliance Officer)

პოზიციის ანალოგი რუსულ ენაზე: შერიგებისა და სააღსრულებო პროცედურების დირექტორი

უფროსი მენეჯერი, რომელიც აკონტროლებს კომპანიის შესაბამისობას რეგულაციებთან, კონტრაქტებთან და პარტნიორების წინაშე ვალდებულებებთან.

ვაკანსიის დასახელება ინგლისურად: CSO (უშიშროების მთავარი ოფიცერი)

პოზიციის ანალოგი რუსულ ენაზე: დაცვის უფროსი

უსაფრთხოების საერთო სტრატეგიის შემუშავებისა და სხვადასხვა რისკების შემცირების სპეციალისტი. ასევე ხანდახან ამოწმებს თანამშრომლებს სამსახურში მიღებისას (აქვს კავშირი SBU-სთან, შინაგან საქმეთა სამინისტროსთან).

ეს ტერმინი ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთეულის მენეჯერების განსაზღვრისთვის. მათ ასევე უწოდებენ აღმასრულებელ დირექტორს, ან აღმასრულებელ დირექტორს. კომბინაციის თარგმანი ნიშნავს "უმაღლეს თანამდებობის პირს". მისი კომპეტენცია შეიძლება მოიცავდეს საწარმოს განვითარების სტრატეგიის შემუშავებას, წარმომადგენლობითი უფლებამოსილების განხორციელებას და გადაწყვეტილებების მიღებას მენეჯმენტის უმაღლეს დონეზე. შეიძლება იქ სხვა მენეჯერებიც იყოს დასახელებული იმის გამო, რომ სხვადასხვა ორგანიზაციას აქვს სხვადასხვა სტრუქტურები და პროცედურები სამუშაოს შესასრულებლად.

ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ეს ტერმინი არ უნდა აგვერიოს SEO-სთან - Search Engine Optimization, რომელიც გულისხმობს საიტების ოპტიმიზაციას საძიებო სისტემებისთვის ტერმინი SEO გამოიყენება მხოლოდ ინტერნეტ მარკეტინგის სფეროში;

აღმასრულებელი დირექტორი - თანამდებობა, რომლის გაშიფვრა ახლა გასაგებია - ასევე მოითხოვს ახსნას იმ უფლებამოსილებების შესახებ, რომლებიც მას ფლობს.

აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაოს აღწერა

ნებისმიერი სამუშაო აღწერილობა უნდა შეიცავდეს უამრავ დებულებას, რომელიც სტანდარტიზებს თანამშრომლის მუშაობას. გამონაკლისი არც დირექტორის მითითებებია, რადგან ამ თანამშრომელს ხშირად ასაქმებენ.

ზოგადი დებულებები

აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაო აღწერილობის ეს ნაწილი შეიცავს მისი საქმიანობის ძირითად პრინციპებს. ამრიგად, აღმასრულებელი დირექტორის საქმიანობაში მთავარი აქცენტი კეთდება იმაზე, რომ ის იკავებს ხელმძღვანელ თანამდებობას და ვალდებულია მართოს პერსონალი. განყოფილების ძირითადი პუნქტები:

ვინ ნიშნავს ამ თანამშრომელს თანამდებობაზე (ჩვეულებრივ აღმასრულებელი დირექტორი).

ვის ემორჩილება?

თანამდებობის პირის დანიშვნა, რომელიც შეცვლის აღმასრულებელ დირექტორს მისი არყოფნის შემთხვევაში.

მოთხოვნები, რომლებსაც მომავალი თანამშრომელი უნდა აკმაყოფილებდეს.

ცოდნა და ინფორმაცია, რომელიც უნდა ფლობდეს.

აქტები, რომლებიც ამ თანამშრომელმა უნდა დაიცვას.

სამუშაო პასუხისმგებლობები

შემდეგი პუნქტი, რომელიც შეიცავს აღმასრულებელი დირექტორის ყველა სამუშაოს აღწერას, არის პასუხისმგებლობა. ეს მოიცავს შემდეგს:

კომპანიის ყველა განყოფილების მუშაობის ორგანიზება და ურთიერთქმედება.

საწარმოს განვითარებასა და სტრატეგიულ დაგეგმვაში მონაწილეობა.

აქტივობის ანალიზის სწრაფი შესრულება.

თანამშრომლების მოტივაციის სტიმულირების სისტემის შემუშავება.

პასუხისმგებელია ქვეშევრდომების მიერ შრომითი დისციპლინის წესების დაცვაზე.

საოფისე მუშაობის სისწორის შემოწმება: აკონტროლებს ეკონომიკური და იურიდიული საოფისე მუშაობის ნორმების დაცვას.

აფიქსირებს ხარვეზებს კომპანიის საქმიანობაში და იღებს ყველა შესაძლო ზომას სამუშაოში არსებული ხარვეზების აღმოსაფხვრელად.

შეასრულეთ ინსტრუქციები უშუალო ხელმძღვანელისგან - გენერალური დირექტორისგან.

უფლებები

უფლებები ასევე სავალდებულო ატრიბუტია, რომელიც უნდა იყოს შეტანილი სამუშაოს აღწერილობაში. კომპანიის აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს:

მიიღეთ დამოუკიდებელი გადაწყვეტილებები პერსონალის მართვასთან დაკავშირებით.

გენერალური დირექტორის მითითებების შეუსრულებლობა, თუ ისინი ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.

დაუკავშირდით გენერალურ დირექტორს წინადადებებით კომერციული სამსახურის მუშაობისა და საწარმოს ზოგადი საქმიანობის გასაუმჯობესებლად.

გააკეთეთ წინადადებები გაუმჯობესებისთვის გარკვეული თანამშრომლების დაჯილდოებით ან დასჯით.

პასუხისმგებლობა

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია აღმასრულებელი დირექტორის პასუხისმგებლობა. ინსტრუქციებში უნდა იყოს მითითებული, რომ ეს თანამშრომელი პასუხისმგებელია შემდეგზე:

უშუალო ხელმძღვანელის მიერ დაკისრებული დავალებების შეუსრულებლობა.

მის კომპეტენციაში შემავალი საკითხების გადაწყვეტის არარსებობა.

თქვენი სამუშაოს შესახებ ანგარიშის წარუმატებლობის გამო.

სავაჭრო საიდუმლოებასთან დაკავშირებული ინფორმაციის გასავრცელებლად.

აღმასრულებელი დირექტორების ტიპები

აღმასრულებელი დირექტორის პოზიციის გაშიფვრისას ასევე უნდა გაითვალისწინოთ მენეჯერის ტიპი:

ინოვატორი არის პროფესიონალი, რომელსაც ეძებს საწარმოების მრავალი უშუალო მენეჯერი, რათა ამ თანამშრომელს შეეძლოს შეასრულოს დავალებები, რომლებიც დაკავშირებულია ახალი სტრატეგიული პოლიტიკის ან საწარმოს საქმიანობის მიმართულების შემუშავებასა და განხორციელებასთან, რაც მიმართული იქნება კომპანიის სრულყოფილად გაუმჯობესებაზე. საქმიანობა. ამ შემთხვევაში საუკეთესო ვარიანტია ქარიზმატული ადამიანი, რომელსაც შეუძლია არა მხოლოდ ააგოს ახალი სტრატეგიული მიმართულება, არამედ შეუძლია ადამიანებს მიიყვანოს ამ იდეების განხორციელებამდე.

მემკვიდრე არის მენეჯერი, რომელიც დაქირავებულია, თითქოს გირაოთი, რათა ასწავლოს მას კომპანიის საქმიანობის ყველა ნიუანსი, რათა მომავალში გადაიცეს მართვის უფლებამოსილება.

მენტორი არის ადამიანი, რომელიც დაქირავებულია ახლად ჩამოსული და ჯერ კიდევ არასრულიად მცოდნე აღმასრულებელი დირექტორის მხარდასაჭერად და ტრენინგზე. თუ ასეთი სპეციალისტის საჭიროებაა, თქვენ უნდა მოძებნოთ მენეჯერი სამუშაოს წარმართვის დიდი გამოცდილებით და კავშირების ფართო სპექტრით.

1. პარტნიორი არის სხვა აღმასრულებელი დირექტორის პოზიცია, რაც ნიშნავს პირს, რომელიც სრულად იზიარებს აღმასრულებელი დირექტორის შეხედულებებს. იდეალურ შემთხვევაში, აღმასრულებელი დირექტორი თავისი ქმედებებით ავსებს გენერალური დირექტორის საქმიანობას. ასეთი თანამშრომლობის შესანიშნავი მაგალითია სიტუაცია, როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი არის რბილი ლიდერობისა და მოლაპარაკების მეთოდების მხარდამჭერი, ხოლო აღმასრულებელი ხელისუფლება ხდება მენეჯმენტის მძიმე რეპუტაციის შენარჩუნების ფაქტორი.

უცხოურ კომპანიებს შორის თანამშრომლობა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ბიზნესის განვითარებაში. ორგანიზაციაში პირისადმი მიმართვისას მნიშვნელოვანია იცოდეთ სამუშაოს დასახელება ინგლისურად.

დღეს მენეჯერებს მოეთხოვებათ არა მხოლოდ ინგლისური ენის მაღალ დონეზე გაგება, არამედ მისი გამოყენება სხვადასხვა ბიზნეს კომუნიკაციის სიტუაციებში. აღმასრულებელი დირექტორის, CBO, CAE, CAO და სხვა მსგავსი აბრევიატურების პოზიციის გაშიფვრა აუცილებელია კომპანიის სწორ წარმომადგენლებთან დასაკავშირებლად. განვიხილოთ ლიდერის პოზიციები უცხოურ კომპანიებში და მათი შესაბამისობა რუსულ რეალობასთან.

ძირითადი პოზიციები კომპანიაში ინგლისურად

გენერალური დირექტორი ზე ინგლისურიჟღერს აღმასრულებელი დირექტორი. ის არის მთავარი პირი ნებისმიერ ორგანიზაციაში, რომელსაც ჩვეულებრივ ირჩევს დირექტორთა საბჭო, განსაკუთრებით დიდ კომპანიებში. გენერალური დირექტორის საქმიანობას შეუძლია სრულად აკონტროლოს დირექტორთა საბჭო, რომელსაც ხელმძღვანელობს თავმჯდომარე (საბჭოს თავმჯდომარე) ან იყოს უფრო დამოუკიდებელი.

აღმასრულებელი დირექტორი იღებს ყველაზე მნიშვნელოვან კორპორატიულ გადაწყვეტილებებს კომპანიაში და მართავს მთელ პროცესს, განსაზღვრავს ბიზნესის განვითარების სტრატეგიას. კომპანიის ტოპ მენეჯერები და დეპარტამენტის ხელმძღვანელები ანგარიშს უწევენ ამ ადამიანს. რუსულ კომპანიებში უმაღლეს თანამდებობის პირს შეიძლება ეწოდოს პრეზიდენტი, გამგეობის თავმჯდომარე ან მენეჯერი.

ბრიტანულ კომპანიებში გენერალური დირექტორის პოზიცია ინგლისურად ჟღერს როგორც მმართველი დირექტორი (MD). ის ასრულებს იგივე მოვალეობებს, როგორც აღმასრულებელი დირექტორი. კომპანიის ტოპ მენეჯერები არიან:

CFO

აკრონიმი ეხება ორგანიზაციის მთავარ ფინანსურ ოფიცერს. ის არის ტოპ მენეჯერი და პასუხისმგებელია ფინანსური ნაკადების მოძრაობაზე. ეს ადამიანიასევე აკონტროლებს დაგეგმვასა და ანგარიშგებას.

ფინანსური დირექტორი პასუხისმგებელია კომპანიის ბიზნეს პოლიტიკაზე, რომელიც უზრუნველყოფს ორგანიზაციის სტაბილურობას და მის ფინანსურ კეთილდღეობას. თავის ნაშრომში ის ითვალისწინებს გენ. დირექტორი ან დირექტორთა საბჭო და ხშირად თავად არის დირექტორთა საბჭოს წევრი.

ზოგიერთ რუსულ კომპანიაში ასეთი მოვალეობის შემსრულებელი იკავებს დირექტორის მოადგილის პოსტს ფინანსურ საკითხებში. ის უშუალოდ ექვემდებარება გამგეობის თავმჯდომარეს ან პრეზიდენტს.

C.V.O.

აკრონიმი CVO ჩვეულებრივ ეხება კომპანიის აღმასრულებელ დირექტორს. ის აკონტროლებს ორგანიზაციის ყოველდღიურ საქმიანობას. ეს ადამიანი აკონტროლებს ყოველდღიურ ოპერაციებს, რომლებიც უნდა ეცნობოს აღმასრულებელ დირექტორს. სტანდარტული მენეჯმენტის სქემაში ასეთი პასუხისმგებლობის მქონე პირი იკავებს ვიცე-პრეზიდენტის პოსტს.

COO

აბრევიატურა COO აღნიშნავს კომპანიის ერთ-ერთ მაღალ აღმასრულებელს, სიტყვასიტყვით ითარგმნება როგორც "მთავარი ოპერაციული ოფიცერი". ეს ადამიანი აკონტროლებს ორგანიზაციის ყოველდღიურ საქმიანობას. მსგავსი პოზიცია რუსულ ბიზნესში არის აღმასრულებელი დირექტორი.

CIO

მთავარი ინფორმაციის ოფიცერი პასუხისმგებელია წარმოების პროცესში ახალი ტექნოლოგიების დანერგვაზე და საინფორმაციო რესურსების მართვაზე. რუსულად, ასეთი პასუხისმგებლობის მქონე პირი შეესაბამება შემდეგ პოზიციებს: IT დირექტორი, გენერალური დირექტორის მოადგილე IT.

CMO

კომერციული დირექტორი ინგლისურად ჟღერს როგორც CMO. ის ასევე მიეკუთვნება ტოპ მენეჯმენტის კატეგორიას, მართავს მარკეტინგის სერვისს კომპანიაში და განსაზღვრავს საწარმოს განვითარების სტრატეგიას. მსგავსი პოზიციები რუსულად: მარკეტინგის დირექტორი.

CTO

CTO ან ტექნიკური დირექტორი ეხება მენეჯმენტის პოზიციებს. ის პასუხისმგებელია საწარმოს განვითარებაზე და ახალი პროდუქტების განვითარებაზე. ეს ადამიანი აკონტროლებს წარმოების პროცესის მთელ ტექნოლოგიურ ნაწილს. რუსულ კომპანიებში მსგავს პოზიციას შეიძლება ეწოდოს "მთავარი ინჟინერი".

სსო

სსო საწარმოთა უსაფრთხოების დეპარტამენტის ხელმძღვანელია. რუსულ კომპანიებში ამ თანამდებობას ასევე უწოდებენ "უსაფრთხოების დირექტორს" ან "უსაფრთხოების სამსახურის უფროსს".

CISO

CISO-ს თანამდებობის მქონე პირი პასუხისმგებელია კომპანიის IT უსაფრთხოებაზე და ექვემდებარება უსაფრთხოების სამსახურის უფროსს.

CAO

CAO პასუხისმგებელია კომპანიის ბუღალტრულ მუშაობასა და ანგარიშგებაზე. ინდივიდი უშუალოდ ექვემდებარება ფინანსურ ფინანსურ ანგარიშს. რუსული კომპანიებისთვის ანალოგიური პოზიციაა მთავარი ბუღალტერი.

რუსული პოზიციების ინგლისურად თარგმნის სირთულეები

ინგლისურად თარგმნილი მენეჯერი შეიძლება ჟღერდეს როგორც დირექტორი, მენეჯერი, უფროსი, მთავარი ოფიცერი. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რას აკეთებს ის საწარმოში. უფროსი მენეჯერებისთვის უფრო შესაფერისია სიტყვები დირექტორი, უფროსი ან მთავარი ოფიცერი, მაგალითად, ფინანსური დირექტორი - ფინანსური დეპარტამენტის ხელმძღვანელი დირექტორი დიზაინი ინჟინერია - დიზაინის განყოფილების უფროსი. უნივერსიტეტების დეპარტამენტების ხელმძღვანელებისთვის ჩვეულებრივ გამოიყენება სიტყვა Head, მაგალითად, Head of Criminal Law Department (სისხლის სამართლის დეპარტამენტის უფროსი).

საშუალო და უმცროსი დონის პოზიციების თარგმნისას გამოიყენება ინგლისური სიტყვა მენეჯერი. მაგალითად, დეპარტამენტის ხელმძღვანელი არის სამუშაო მენეჯერი უცხოურ კომპანიაში.

ინჟინერიის მუშაკთა გრადაციები

საინჟინრო ან სამშენებლო კომპანიებში არის მენეჯერების მკაფიო იერარქია. გარდა უფროსი მენეჯერებისა (აღმასრულებელი მენეჯერები ან ტოპ მენეჯერები), რომლებიც განსაზღვრავენ ბიზნესის განვითარების სტრატეგიას მთლიანობაში. კომპანიებს ასევე აქვთ უფროსი მენეჯერის პოზიცია. ეს ადამიანი პასუხისმგებელია თანამშრომლების მუშაობის დაგეგმვაზე და მონიტორინგზე.

რუსულ ორგანიზაციებში უფროს სპეციალისტებს და მთავარ მენეჯერებს აქვთ მსგავსი სამუშაო პასუხისმგებლობა. როგორც წესი, უფროს მენეჯერს აქვს რეალური გამოცდილება გარკვეულ სფეროში 4-დან 6 წლამდე. ასეთი სპეციალისტები მუშაობენ კომპანიის მთავარ განყოფილებებში და უშუალოდ ექვემდებარებიან დეპარტამენტის ხელმძღვანელებს. მაგალითად, უფროსი ანგარიშის მენეჯერი მუშაობს კომპანიის მარკეტინგის განყოფილებაში და ექვემდებარება თანამშრომლების ჯგუფს, რომლებიც მონაწილეობენ პროექტის მომზადებაში. სხვა დეპარტამენტებში შედის უფროსი ინჟინერი (მთავარი ინჟინერი), უფროსი სისტემის არქიტექტორი (წამყვანი დეველოპერი).

საშუალო მენეჯერები ექვემდებარებიან უფრო მაღალი დონის თანამშრომლებს (უფროსი მენეჯერები). ისინი ზედამხედველობენ უმცროსი თანამშრომლების მუშაობას და შთააგონებენ მათ, რომ უკეთ გაუმკლავდნენ თავიანთ მოვალეობებს. ისინი აცნობენ პროექტის გუნდების შესრულების ინდიკატორებს წამყვან სპეციალისტებს.

რიგ კომპანიაში დასაქმებულია მენეჯერები, რომლებიც ზედამხედველობენ კონკრეტულ პროექტს ან ამოცანას. მათ ასევე უწოდებენ გუნდის ლიდერებს. ისინი აცნობებენ გუნდის წევრების მუშაობას საშუალო მენეჯერებს. მათი სამუშაო პასუხისმგებლობა მოიცავს სამუშაო გრაფიკის შემუშავებას, დაკისრებული ამოცანების შესრულებას და თანამშრომლებისთვის საჭირო ტრენინგების მიწოდებას.

უმცროსი მენეჯერები მუშაობენ კლიენტთა ბაზასთან და ახორციელებენ სხვადასხვა პროექტებს. ისინი ასევე ზედამხედველობენ თანამშრომლების მუშაობას, აკონტროლებენ პროექტებს და აცნობებენ დასკვნებს უფროს მენეჯერებს.

ინჟინერიის თანამშრომლების იერარქიის ცოდნა დაგეხმარებათ რეზიუმეს დაწერისას.

სამუშაოს აბრევიატურების ლექსიკონი

ინგლისურენოვან ქვეყნებში ჩვეულებრივია სამუშაოს სახელების შემოკლება. ეს ცოდნა დაგეხმარება საზღვარგარეთ მუშაობისას. ამ სტატიის დასასრულებლად, მოდით შევხედოთ მთავარ აბრევიატურებს:

აბრევიატურა	ვაკანსიის დასახელება ინგლისურად	რუსული მიმოწერა
	ფინანსური დირექტორი	ფინანსური დირექტორი
	ტექნიკური/ტექნოლოგიის მთავარი ოფიცერი	კომპანიის მთავარი ინჟინერი (ტექნიკური დირექტორი)
	მთავარი კომერციული ოფიცერი	კომერციული დირექტორი
	შესაბამისობის მთავარი ოფიცერი	კორპორაციული რეგულირებისა და კონტროლის დეპარტამენტის უფროსი
	ბიზნესის განვითარების მთავარი ოფიცერი	ბიზნესის განვითარების დირექტორი
	ბიზნესის მთავარი ოფიცერი	ბიზნესის მართვის დირექტორი
	ინფორმაციის მთავარი ოფიცერი	IT დირექტორი
	პროდუქტის მთავარი ოფიცერი / მთავარი შესყიდვების ოფიცერი	წარმოების / შესყიდვების დირექტორი
	მარკეტინგის მთავარი ოფიცერი	მარკეტინგის დირექტორი
	აუდიტის მთავარი აღმასრულებელი	უფროსი აუდიტორი
	მთავარი ადმინისტრაციული ოფიცერი	ადმინისტრაციის დირექტორი
	ადამიანური რესურსების მთავარი ოფიცერი	წამყვანი HR ექსპერტი
	უსაფრთხოების მთავარი ოფიცერი	დაცვის უფროსი
	პროგრამული უზრუნველყოფის მთავარი არქიტექტორი	პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების დეპარტამენტის უფროსი

აღმასრულებელი დირექტორის პოზიცია მხოლოდ გემრიელ ნაჭერს ჰგავს. სინამდვილეში, ეს არის ძალიან რთული და ხშირად მადლიერი როლი კომპანიაში. ცდილობთ მიაღწიოთ მწვერვალს ან გსურთ გადახვიდეთ ჩვეულებრივი აღმასრულებელი დირექტორიებიდან დიდებზე? გეპატიჟებით განიხილოთ ამის 14 გზა. მაგრამ გახსოვდეთ, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შესთავაზოთ თქვენი საკუთარი ვარიანტი.

აღმასრულებელი დირექტორის მომხიბვლელი ცხოვრების წესი იშლება, როგორც კი ის ყოველდღიურ სამსახურში ჩაეფლო. ტყუილად არ არის ის, რომ კომპანიის დამფუძნებლები ხანდახან გაურბიან აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობას ან თაღლითურად, იმის გაგებით, რას ჰპირდება მათ ეს პოზიცია. მაგრამ მაინც არსებობენ გენიოსები, ნაგეტები, რომლებიც აღმასრულებელ დირექტორებად ახდენენ ნამდვილ ბედს და სასწაულებს. Onstartups.com წერს დიდი აღმასრულებელი დირექტორის 14 თვისებაზე.

1. იყავით კომპანიის ხედვის მეურვე

ჩვენ არ ვსაუბრობთ მომდევნო რამდენიმე თვის ხედვაზე, ჩვენ ვსაუბრობთ ბევრად უფრო დიდ მოგზაურობაზე. გლობალური ბაზრის ხელში ჩაგდების გეგმები ვერ განხორციელდება ერთ წელიწადში, ზოგიერთ შემთხვევაში კი, მაგალითად Google-თან, ერთ ათწლეულშიც კი. კარგი აღმასრულებელი დირექტორის ამოცანა...

0 0

აღმასრულებელი დირექტორი, COO, CFO

ამ და სხვა ტერმინების თარგმნისას, რომლებიც ასახავს მენეჯმენტის რეალობას ამერიკულ (და ტრანსნაციონალურ) კორპორაციებში, თქვენ უნდა გქონდეთ წარმოდგენა მათი სტრუქტურისა და მათი ერთეულების ურთიერთობების თავისებურებებზე. (მადლობელი ვარ გრ. საპოვის, რომელმაც ყურადღება მიიპყრო იმ ფაქტზე, რომ ეს ურთიერთობები გარკვეულწილად უფრო რთულია, ვიდრე ჩვენთვის ნაცნობი „ზემდგომი-დაქვემდებარებული“ სისტემა.) მენეჯმენტის პირველი კონტური საჯარო კომპანიებში (კორპორაციები) არის აქციონერების მიერ განსაზღვრული - მათ კრებაზე ირჩევენ დირექტორთა საბჭოს, რომელიც მათგან ირჩევს საბჭოს თავმჯდომარეს. შემდეგი არის ადმინისტრაციული, რეალურად მმართველი „წრე“, რომელიც განასახიერებს აღმასრულებელ დირექტორს (მთავარ აღმასრულებელ დირექტორს) და სხვა პასუხისმგებელ მენეჯერებს (კომპანიის/კორპორაციის ოფიცრებს), რომლებსაც ნიშნავს მმართველთა საბჭო. მნიშვნელობით, ჩვენი ტერმინი გენერალური დირექტორი ყველაზე ახლოს არის აღმასრულებელ დირექტორთან (შესაძლებელია თარგმანიც: მთავარი ადმინისტრაციული ოფიცერი, უფროსი...

0 0

რამდენიმე აზრი აკრონიმების CEO, COO, CFO რუსულად თარგმნის შესახებ.

პირველი მათგანი დაკავშირებულია ძველ (თავდაპირველად მულტიტრანზე ერთხელ გაჩაღებული) დავასთან, რომელიც ჯერ ბოლომდე არ არის მოგვარებული.

„აღმასრულებელი დირექტორის“ ხშირად შემოთავაზებული თარგმანის პრობლემა, როგორც „(უფროსი/მთავარი და ა.შ.) გენერალური დირექტორი“ არის ის, რომ „გენერალური დირექტორი“ (ასევე „აღმასრულებელი დირექტორი“, „პრეზიდენტი“ და ა.შ. - ვარიანტების რაოდენობა. ფაქტობრივად შეუზღუდავია) - ეს, სს-ის შესახებ ჩვენი კანონის თანახმად, არის მხოლოდ ერთი, შემთხვევითი, ბიზნეს კომპანიაში უმაღლესი თანამდებობის დასახელების შესაძლო ვარიანტებიდან (რომელიც, თავის მხრივ, ითარგმნება ინგლისურად, როგორც „კომპანია“ მის გასარჩევად. ვთქვათ, ამხანაგობა, ანუ ამხანაგობა/პარტნიორობა იურიდიული ტერმინი „ბიზნეს კომპანია“ მოიცავს CJSC, OJSC, LLC და ა.შ.).

ანუ, ტერმინი "გენერალური დირექტორი" არის რაღაც სპეციფიკური, ხოლო ინგლისური სახელი "CEO" არის ზოგადი. და ეს ნიშნავს კონცეფციას ...

0 0

აღმასრულებელი დირექტორი - აღმასრულებელი დირექტორი - კომპანიის უმაღლესი თანამდებობის პირი

აღმასრულებელი დირექტორი (ინგლ. Chief Executive Officer) - კომპანიის უმაღლესი თანამდებობის პირი (გენერალური დირექტორი, გამგეობის თავმჯდომარე, მენეჯერი). აღმასრულებელი დირექტორი განსაზღვრავს საწარმოს საერთო სტრატეგიას, იღებს გადაწყვეტილებებს უმაღლეს დონეზე და ასრულებს წარმომადგენლობით მოვალეობებს.

მთარგმნელობით საზოგადოებაში მრავალრიცხოვან დისკუსიას აქვს ერთი შედეგი: ეს ტერმინი - აღმასრულებელი დირექტორი (ინგლისური აღმასრულებელი დირექტორი) რუსულად უნდა ითარგმნოს, როგორც "გენერალური დირექტორი", რადგან მისი ფუნქციების თვალსაზრისით, აღმასრულებელი დირექტორი (ინგლისური აღმასრულებელი დირექტორი) ყველაზე ახლოს არის ამ რუსულ კონცეფციასთან. .

სინამდვილეში, ეს პოზიცია დიდწილად დამოკიდებულია კონკრეტული კომპანიის სტრუქტურაზე. აქედან გამომდინარე, მას შეუძლია დანიშნოს კომპანიის პირველი პირი ან მხოლოდ ერთი დირექტორი, რომელიც ასრულებს კონკრეტულ მოვალეობებს.

არ აურიოთ SEO და SEO:

აღმასრულებელი დირექტორი (მთავარი აღმასრულებელი დირექტორი) - გენერალური დირექტორი.

SEO (საძიებო სისტემის ოპტიმიზაცია) - ვებსაიტის ოპტიმიზაცია...

0 0

SEO (ამ აბრევიატურის გაშიფვრა ინგლისურად ჟღერს: "საძიებო სისტემების ოპტიმიზაცია") - "საძიებო სისტემის ოპტიმიზაცია", ასე რომ, ეს ფრაზა სიტყვასიტყვით ითარგმნება რუსულად. ეს თარგმანი არ არის მთლად ზუსტად ჩამოყალიბებული, მაგრამ ტერმინის მნიშვნელობა სწორად აისახება. SEO არის ვებსაიტის ოპტიმიზაცია საძიებო სისტემებში, განმარტება ნიშნავს: გარკვეული აქტივობების შესრულებას, რაც ხელს უწყობს ვებსაიტის მოწინავე პოზიციებზე ძიების შედეგებს;

განვითარების ისტორია

საძიებო სისტემების ოპტიმიზაციის განვითარების ისტორია ჩამოყალიბდა 1990 წლის შუა რიცხვებში, ხოლო იმ დროის ბოლოს Runet-ში. საძიებო სისტემების მოსვლამ ცხადყო ვებგვერდის მფლობელებს, რომ მხოლოდ მათი ყოლა არ კმარა, მათ ასევე უნდა მიიზიდონ რაც შეიძლება მეტი ვიზიტორი და ამ შემთხვევაში საძიებო სისტემაზე უკეთესი პროგრამა არ არსებობს. ამ მომენტიდან გაძლიერდა კონკურენცია საძიებო სისტემების საკუთარი საიტების ყურადღებისთვის. ქსელის დამფუძნებლები ამერიკელები არიან...

0 0

აღმასრულებელი დირექტორი (ინგლისური მთავარი აღმასრულებელი დირექტორი; ბრიტანული ინგლისური გენერალური დირექტორი) - კომპანიის უმაღლესი თანამდებობის პირი (აღმასრულებელი დირექტორი, საბჭოს თავმჯდომარე, პრეზიდენტი, მენეჯერი). CTO, CIO, CEO, CFO, COO, IS ანალიტიკოსი, QA მენეჯერი და ა.შ. მაგალითად, აღმასრულებელი დირექტორი არის აღმასრულებელი დირექტორი ან გენერალური დირექტორი, ორივე ვარიანტი მინახავს. ინგლისურად, აბრევიატურა Chief Executive Officer ირჩევს აღმასრულებელი დირექტორი - რა არის ეს. როგორ გავშიფროთ? SEO (ამ აბრევიატურის გაშიფვრა ინგლისურად ჟღერს: "საძიებო სისტემების ოპტიმიზაცია") - "საძიებო სისტემის ოპტიმიზაცია", ასე რომ, ეს ფრაზა სიტყვასიტყვით ითარგმნება რუსულად. აღმასრულებელი დირექტორი აღმასრულებელი დირექტორი. გენერალური მენეჯერი. კომპანიის უმაღლესი თანამდებობის პირი, მისი მთავარი სტრატეგი. ტოპ მენეჯერების გუნდის ლიდერი, რომელსაც თავად შეუძლია აირჩიოს. თუ კომპანიის საქმიანობა უკანონოა, პასუხი სწორედ აღმასრულებელი დირექტორი იქნება. აღმასრულებელი დირექტორი (მთავარი აღმასრულებელი დირექტორი)...

0 0