რა შეღავათები აქვთ უმუშევარ ორსულ ქალებს? არის თუ არა მშობიარობის ანაზღაურება არამუშა დედისთვის ორსულობის შეღავათები უმუშევარი დედისთვის.

ნებისმიერი მომავალი მშობლისთვის, რომელიც რთულ სიტუაციაში აღმოჩნდება და უმუშევრად რჩება, სასარგებლოა იცოდეს, რის საფუძველზე ხდება 2019 წელს უმუშევართა სამშობიარო ანაზღაურება.

თუ სამუშაო არ გამოდგება...

ჯერ გავარკვიოთ, იღებენ თუ არა უმუშევრებს დეკრეტული შვებულება?

უეჭველად! ეს გადახდები გარანტირებულია რუსეთის კონსტიტუციით (მუხლი 38) და ოჯახის კოდექსით (მუხლი 1). სახელმწიფო დახმარებას შეუძლიათ მიიღონ არა მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებული დედები ან მამები, არამედ მეურვეები, ასევე სხვა ნათესავები, რომლებიც ზრუნავენ ბავშვზე. ამ შემთხვევაში, ჩვენ არ ვსაუბრობთ სტანდარტული სამშობიარო შეღავათების გადახდაზე.

ცნობისთვის: დეკრეტული შვებულება შედგება მშობიარობამდე 70 დღით და მის შემდეგ 70 დღისგან. განსაკუთრებულ შემთხვევებში გათვალისწინებულია გახანგრძლივებული შვებულება: მრავალჯერადი ორსულობისას - დაბადებამდე 84 დღით ადრე, გართულებული მშობიარობის შემდეგ - მშობიარობის შემდგომ 86 დღემდე, ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისას - მშობიარობის შემდგომ 110 დღემდე. ანაზღაურებას ახორციელებს დამსაქმებელი შვებულების ხანგრძლივობის მიხედვით.

მაგრამ რა უნდა გააკეთო, თუ შვილები გყავს, მაგრამ არ არის სამუშაო, რაც ნიშნავს, რომ ვერ შეძლებ საბუთების შესრულებას და ფინანსურ დახმარებას დამსაქმებლის მეშვეობით?

რისი იმედი უნდა გვქონდეს შევსების მოლოდინში

სამწუხაროდ, კანონით გათვალისწინებული ნაღდი ანგარიშსწორებით, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ რთულ ცხოვრებისეულ ვითარებაში აღმოჩნდეს ოჯახი. რამდენს უხდის სამშობიარო ანაზღაურება უმუშევარს დროთა განმავლობაში და არის თუ არა დიდი თანხა?

• ერთჯერადი სარგებლის ზომაა 16,873 რუბლი 54 კაპიკი;
• ყოველთვიური დახმარება 1,5 წლამდე ბავშვებისთვის:
  – 3,163 რუბლი 79 კაპიკი პირველი შვილისთვის,
  – 6,327 რუბლი 57 კაპიკი მეორე და შემდგომი.

გარდა ამისა, გათვალისწინებულია დამატებითი შეღავათები:

• ქალები, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს დროს დეკრეტული შვებულებაან ბავშვებზე ზრუნვისას ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ სარგებელს წინა 2 წლის საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს 26,152.39 რუბლისა. ყოველთვიური;
• სამშობიარო სარგებელი:
  - სტუდენტებისთვის– ანაზღაურება უდრის სტიპენდიის ოდენობას (მხოლოდ სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის; ასევე წაიკითხეთ სტატია როგორ მივიღოთ აკადემიური შვებულება უნივერსიტეტში?),
  – თუ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 12 თვის განმავლობაში გამოცხადდა უმუშევრად– 632 რუბლი 76 კაპიკი,
  – ქალი სამხედრო მოსამსახურეები, შინაგან საქმეთა დეპარტამენტისა და სხვა სახელმწიფო სამსახურების თანამშრომლები- ფულადი შემწეობის ოდენობით.

Შენიშვნა! ქალს შეუძლია ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დეკრეტული შეღავათების იმედი ჰქონდეს, თუ იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს დეკრეტულ შვებულებამდე არა უადრეს 12 თვით ადრე.

უნდა გვახსოვდეს, რომ 2007 წლის 1 იანვრიდან 2021 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით, მეორე შვილის დაბადების (გაშვილების)თანავე ოჯახი უზრუნველყოფილია სამშობიარო კაპიტალით. თანხა 2019 წელს არის 453,026 რუბლი, 2020 წელს დაგეგმილია ინდექსირება 470 ათას რუბლამდე, 2021 წელს - 489 ათას რუბლამდე. (2006 წლის 29 დეკემბრის N 256-FZ ფედერალური კანონის მე-6 მუხლი). იგი ანაზღაურდება მშობლების სოციალური მდგომარეობისა და მათი დასაქმების მიუხედავად.

მარტოხელა დედების მდგომარეობა

უმუშევარი მარტოხელა დედებისთვის მშობიარობის ანაზღაურება ხდება იმავე პირობებით და იმავე ოდენობით, როგორც დაქორწინებულ ქალებს. მაგრამ თითოეულ რეგიონში შეიძლება დაწესდეს დამატებითი შეღავათები ამ კატეგორიის ქალებისთვის ფინანსური მხარდაჭერის უზრუნველსაყოფად.

სახელმწიფოს აზრით, რა სიტუაციები იძლევა საშუალებას ქალს უწოდოს მარტოხელა დედა?

• ქალები, რომლებმაც იმშობიარეს ქორწინების გარეშე, ასევე განქორწინებიდან 300 ან მეტი დღის შემდეგ, თუ მამობა არ არის დადგენილი.
• თუ ბავშვები დაიბადნენ ქორწინების დროს ან მისი დაშლიდან 300 დღის განმავლობაში, მაგრამ სასამართლოს გადაწყვეტილებით, მეუღლე/ყოფილი მეუღლე არ არის მათი მამა.
• ქალები, რომლებმაც გააჩინეს (იშვილეს) ბავშვი და დამოუკიდებლად ზრდიან (მხარში დგანან).
• ბავშვის დაბადების მოწმობაში მამის შესახებ ინფორმაცია არ არის.

მარტოხელა დედების ემოციური მხარდაჭერისა და ფინანსური მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად კანონი მათთვის შრომით, საბინაო და საგადასახადო სფეროებშიც ითვალისწინებს შეღავათებს.

დასკვნის ნაცვლად

მოდით კიდევ ერთხელ ჩამოვთვალოთ ძირითადი პუნქტები:

• ბავშვის მოვლის შემწეობაუმუშევარი დედისთვის გარანტირებულია სახელმწიფო და სავალდებულოა;
• თუ სამსახური არ არის, ქალი ვერ იშოვის სამშობიარო დახმარება(ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა, როგორც ზემოთ იყო აღწერილი);
• მარტოხელა დედების მდგომარეობა არ არის ისეთი კატასტროფული, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს: სტანდარტული შეღავათების გარდა, რეგიონებში ქალების ამ კატეგორიას ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება და შეღავათები;
• მეორე შვილის დაბადებისთანავე სახელმწიფო უზრუნველყოფს ოჯახს სამშობიარო კაპიტალით;
• ღარიბებს აქვთ უფლება მიიღონ ყოველთვიური შემწეობა პირველი შვილის დაბადებისთვის;
• გადახდების მიზანი და მათი შესრულების წესი მკაცრად რეგულირდება რუსეთის კანონმდებლობით.

ბოლო რამდენიმე წელი უკიდურესად მძიმე იყო ქვეყნის ყველა მოქალაქისთვის, გამონაკლისის გარეშე. რთული იყო არა მხოლოდ მსხვილი, საშუალო და მცირე ბიზნესის მფლობელებისთვის, არამედ ჩვეულებრივი შრომისმოყვარეებისთვისაც. უფრო მეტი ვთქვათ, გარკვეული კითხვები აინტერესებს არა მხოლოდ მათ, არამედ დედებსაც. ამრიგად, დღეს გვინდა მოგიყვეთ ამის შესახებ ორსულობისა და მშობიარობის დროს უმუშევარი ქალების შეღავათები 2016 წელს. ამ სტატიის წერისას შევეცადეთ წარმოგვედგინა ყველაფერი ყველაზე ხელმისაწვდომი ფორმით: ბავშვის შეღავათების სიდიდიდან და ოდენობიდან დაწყებული ორსული ქალის ხელფასამდე, რადგან ეს ყველაფერი საკმაოდ მჭიდრო კავშირშია.

კანონში გარკვევით წერია, რომ თანხა გადახდებიმთელი დეკრეტული შვებულების განმავლობაში პირდაპირ დამოკიდებულია შეწონილ საშუალოზე შემოსავალიბოლო ორი წლის განმავლობაში. თუ მშობლები არ მუშაობენ (ან სხვა პირები, რომლებიც ზრუნავენ ბავშვზე), მათ ასევე შეუძლიათ მიიღონ სოციალური შეღავათები ბავშვებისთვის. სოციალური გადასახადებიმინიმალური ზომები გამოიყენება მხოლოდ ორ შემთხვევაში:

1. თუ დედა უმუშერად გამოცხადდა სამუშაო ადგილის დატოვების მომენტიდან ბოლო თორმეტი თვის განმავლობაში იმ საწარმოს დახურვის გამო, სადაც ის მუშაობდა;
2. თუ იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს მსგავსი მიზეზის გამო, როდესაც ის უკვე დეკრეტულ შვებულებაში იყო.

დანარჩენ შემთხვევებში, თქვენ მხოლოდ უნდა დაეყრდნოთ მინიმალური გადახდის თანხაჩვენი სახელმწიფოს კანონმდებლობაში გათვალისწინებული. სარგებლის მიღება შესაძლებელია სოციალური დაცვის დეპარტამენტთან დაკავშირებით. თუ დედა ან მამა სტუდენტია, თქვენ უნდა მიმართოთ სწავლის ადგილზე.

რა თანმიმდევრობით ითვლება სამშობიარო ანაზღაურება?

1995 წელს გამოცემული №81 ფედერალური კანონის თანახმად, არსებობს კანონით დადგენილი მოქალაქეების კატეგორიების სია, რომლებსაც აქვთ გარკვეული სახის სოციალური გადასახადების უფლება. მათ შორის არის გადასახადები არა მხოლოდ ორსულობის ან ბავშვის დაბადებისთვის, არამედ მათზე მოვლისთვისაც, სანამ ისინი წელიწადნახევარს მიაღწევენ. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეამოწმოთ პროფესიონალ იურისტებთან უფრო კონკრეტული ციფრები, რადგან წლიდან წლამდე (და ზოგჯერ წელიწადში რამდენჯერმე) ისინი იცვლება და ინდექსირებულია.

იმ შემთხვევებში, როდესაც უმუშევარი მოქალაქეაკმაყოფილებს ერთდროულად რამდენიმე მოთხოვნას, რომელიც გამოცხადებულია 81-ე ფედერალურ კანონში, მას უფლება აქვს დარიცხოს მხოლოდ ერთი სახის გადახდა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ რამდენიმე შეღავათები, მაგალითად, ბავშვის მოვლისა და უმუშევრობისთვის, მაშინ უნდა გაითვალისწინოთ მხოლოდ ერთი ტიპის გადახდა. ასეთი მოქალაქეები პირველ კატეგორიას განეკუთვნებიან.

როგორც გესმით, არის მეორეც. ეს მოიცავს ქალებს, რომლებიც თორმეტი თვის განმავლობაში უმუშევრად აღიარებულნი არიან საწარმოს დახურვის გამო, სადაც ისინი ახორციელებდნენ სამუშაო საქმიანობას. ამრიგად, მოქმედი ფედერალური კანონის 81-ე კანონის თანახმად, ისინი ითვლებიან სავალდებულო სარგებლის მიმღებებად სოციალური დაზღვევა. თუმცა, აქ არის ერთი ნაკლი. სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის მომენტისთვის ქალები აღარ არიან შრომით ურთიერთობაში და, შესაბამისად, შეღავათების ფორმირებას და გადახდას სოციალური დაცვის დეპარტამენტი ახორციელებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის ჩვეულებრივი სახელმწიფო დებულება.

სხვა საკითხებთან ერთად, კანონმდებლობა ნათლად წერს, რომ რეგიონიდან გამომდინარე, გადახდების ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს ზევით ან შემცირებით. ამ ყველაფერს რეგიონალური ხელისუფლება აკონტროლებს.

შეღავათები უმუშევარი ორსულებისთვის და ოფიციალური სამუშაო ადგილის გარეშე დედებისთვის 2016 წლისთვის

დედის ან მამის სოციალური სტატუსის მიუხედავად, მათ აქვთ შემდეგი შეღავათები:

• Ერთხელ ნაღდი ანგარიშსწორებაბავშვის დაბადებისას (მისი ზომა ამ დროისთვის თოთხმეტი და ნახევარი ათასი რუბლია);
• გადასახადები ბავშვის მოვლისთვის, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს (ყოველთვიურად ხდება მომდევნო თვრამეტი თვის განმავლობაში)

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ იმავე 81-ე ფედერალური კანონინათლად არის ნათქვამი, რომ მთელი რიგი შეღავათები გათვალისწინებულია იმისდა მიუხედავად, მშობლები დასაქმებულები არიან თუ არა. ასეთი გადახდები შეიძლება შეიცავდეს:

1. სარგებელი გადახდილია მხოლოდ ერთხელ:

• ბავშვის შვილად აყვანის დროს (ან მასზე მეურვეობის/მეურვეობის რეგისტრაციისას). ამ გადახდის ოდენობა იგივე თოთხმეტი და ნახევარი ათასი რუბლია, როგორც წინა შემთხვევაში;
• სამხედრო მოსამსახურეების ორსული ცოლები იმ შემთხვევაში, თუ მისი ქმარი გაიწვიეს (გაწვევის დროს ორსულობა უნდა იყოს მინიმუმ ექვსი თვე). ამ გადახდის ზომა ასევე ფიქსირებულია და უდრის ოცდასამი ათას რუბლს.

1. ყოველთვიური შეღავათები მიიღება იმ შემთხვევებში, როდესაც:

• ბავშვი სამხედრო ოჯახში დაიბადა, თავად მამა კი სადღაც სამხედრო სამსახურს მსახურობს. ამრიგად, დედა ან პირი, რომელიც მას შეცვლის, მიიღებს ყოველთვიურ გადასახადს 9,850 რუბლის ოდენობით, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს;
• მესამე (შემდეგი) შვილი მრავალშვილიან ოჯახში დაიბადა. ამ სიტუაციაში, გადასახადები ენიჭება მიმდინარე საარსებო მინიმუმის ოდენობას, რომელიც გამოიყენება ჩვენი სახელმწიფოს კონკრეტულ რეგიონში. ანაზღაურება ასევე არის ყოველთვიური, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს.

ცოტა ხნის წინ დამტკიცდა მეორე და მომდევნო ბავშვების სამშობიარო კაპიტალის მიღების ვადის გაგრძელება. გადახდილია მხოლოდ ერთხელ. ანუ, თუ თქვენ უკვე მიიღეთ ფინანსური დახმარება სახელმწიფოსგან მეორე დაბადებული (ან შვილად აყვანილი) ბავშვისთვის, მაშინ მესამე და შემდგომი გადასახადები არ იქნება. ამ დროისთვის ცნობილია, რომ სამშობიარო კაპიტალის მიღება შესაძლებელია მიმდინარე წლის 31 დეკემბრამდე.

ბავშვთა შეღავათები ბიზნესის დახურვის შემთხვევაში

კანონში ნათქვამია, რომ ბავშვის შემწეობა ეძლევა იმ პირებს, რომლებმაც დაკარგეს შრომისუნარიანობა ორსულობის ან მშობიარობის გამო. გარდა ამისა, ყველა გადახდა დაზღვეულია. ერთადერთი გამონაკლისი არის სახელმწიფოს გარკვეულ რეგიონებში მცხოვრები ადამიანები, რომლებიც არ მონაწილეობენ საპილოტე პროგრამებში, რომელთაგან ერთ-ერთია "პირდაპირი გადახდები". მისი დახმარებით თანხები ირიცხება სამუშაო ადგილზე.

წლიდან წლამდე კრიზისი სულ უფრო მეტად იპყრობს ქვეყანას და საწარმოებს, განსაკუთრებით მცირე საწარმოებს, ამიტომ დღეს ადამიანები სულ უფრო მეტად აწყდებიან მათი ლიკვიდაციის წინაშე. ამრიგად, ყველა გადახდა გაუქმებულია იმის გამო, რომ კომპანიის ანგარიშები გაყინულია და თავად დამსაქმებელი გაკოტრებულია. არ შეიძლება უგულებელვყოთ ის ფაქტი, რომ სახელმწიფომ, კერძოდ, შრომის სამინისტრომ 2014 წელს შეიმუშავა რეგულაციები, რომლებიც იცავს რიგით მოქალაქეებს მსგავსი შემთხვევებისგან. რეგლამენტის მიხედვით, თუ დამსაქმებელი ვერ ახერხებს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი დედის მიმართ ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას, მაშინ სარგებელი გადაეცემა სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული დეპარტამენტის დახმარებით, სადაც საწარმოს მფლობელი იყო განთავსებული.

იმისათვის, რომ ქალმა მიიღოს საჭირო შეღავათები, მან უნდა მიმართოს სოციალური დაზღვევის ფონდის ერთ-ერთ განყოფილებას შემდეგი დოკუმენტებით:

• განცხადება ბავშვის დაბადების ან დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების მოთხოვნით;
• ხელფასის ცნობა სამუშაო ადგილიდან. თუ ამ დოკუმენტის მოპოვება შეუძლებელია, ქალმა უნდა წარადგინოს მოთხოვნა ხელფასის, ანაზღაურების და სხვა გადასახდელების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად;
• სასამართლოს გადაწყვეტილება სამუშაო ადგილზე შეღავათების გადაუხდელობის ფაქტის მითითებით;
• ბავშვის დაბადების დამადასტურებელი ცნობა, ასევე წინა ბავშვების დოკუმენტები;
• თუ თქვენ იშვილეთ ბავშვი, ასევე უნდა წარმოადგინოთ შესაბამისი მოწმობა;
• დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ მეორე მშობელი ადრე არ იღებდა სარგებელს. მის მისაღებად, თქვენ უნდა ეწვიოთ სოციალური დაცვის დეპარტამენტს.

სოციალური დაზღვევის ფონდიდან პირდაპირი გადასახდელების მისაღებად განმცხადებელმა უნდა წარმოადგინოს ზემოაღნიშნული დოკუმენტები. საბედნიეროდ, თქვენ არ მოგიწევთ რიგში დგომა საათობით, როგორც ადრე. ახლა თქვენ გაქვთ ორი ვარიანტი: გაგზავნეთ ელექტრონული ასლები, ან პირადად გამოცხადდით FSS-ში.

დასკვნა

თითქმის არანაირი ცვლილება არ განხორციელებულა, გარდა მათი ინდექსირებისა.

თუ ჯერ კიდევ არ გაქვთ მიღებული სამშობიარო კაპიტალი მეორე და მომდევნო შვილებისთვის, უნდა იჩქაროთ, რადგან შესაბამისი განკარგულება სრულდება 2016 წლის ბოლოს და ჯერ არ არის ინფორმაცია იმის შესახებ, გაგრძელდება თუ არა იგი მომავალში.

ყველა ორსულ ქალს აქვს სარგებელი და კომპენსაცია, მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა. ფინანსური დახმარება გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ, მაგრამ ამ დახმარების ოდენობა დამოკიდებულია კონკრეტულად იმაზე, აქვს თუ არა ქალს ფორმალური სამსახური. რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულებს და რა არის საჭირო მათი მისაღებად, ქვემოთ იქნება განხილული.

ზოგადი ინფორმაცია

მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, თანამდებობაზე მყოფ ყველა ქალს შეუძლია მიიღოს სხვადასხვა სახის შეღავათები, თუ ის არის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე.

ამ შემთხვევაში, ყველა პროგრამა პირობითად იყოფა სამ კატეგორიად:

• მუშაკებისთვის;
• უმუშევართათვის;
• როგორც სამედიცინო დახმარების ნაწილი.

ეს უკანასკნელი ეხება როგორც მომუშავე, ისე არამუშა ქალებს. როგორც ჯანდაცვის ნაწილი, ორსულ ქალებს ეძლევათ მთელი რიგი პრივილეგიები და შეღავათები, რომლითაც მათ შეუძლიათ გამოიყენონ.
Მნიშვნელოვანი! შეღავათებისა და შემწეობების უფლების მიმცემი ძირითადი დოკუმენტი არის ცნობა სამედიცინო კონსულტაციისგან. თუ ქალი არ დარეგისტრირდება, მაშინ მას არ აქვს შეღავათების უფლება.

სამედიცინო სარგებელი

უპირველეს ყოვლისა, კონსტიტუციის 41-ე მუხლის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქეს აქვს უფასო სამედიცინო დახმარების უფლება. ორსული ქალების ჩათვლით.

უფრო მეტიც, ორსულებისთვის გარკვეული მედიკამენტების მიწოდების გარანტი კანონის მიხედვით, ეს პრეპარატები სახელმწიფო აფთიაქებში გაიცემა უფასოდ ან 50%-იანი ფასდაკლებით.

მაგალითად, ფოლიუმის მჟავა და ასკორბინის მჟავა, რომელიც აუცილებელია ნაყოფის ნორმალური განვითარებისთვის, რეგისტრაციის ყველა თვის განმავლობაში უფასოდ ინიშნება.
გარდა ამისა, უფასოა შემდეგი სახის სამედიცინო მომსახურება:

• სპეციალიზებულ ექიმებთან ვიზიტი:
  • გინეკოლოგი;
  • ოფთალმოლოგი;
  • სტომატოლოგი;
  • თერაპევტი;
  • ოტოლარინგოლოგი (ENT ექიმი).

ყურადღება! იმისთვის, რომ მომსახურება უფასო იყოს, საჭიროა ორსულობის მმართველი ექიმის მიმართვა.

• დაგეგმილი მანიპულაციების განხორციელება:
  • ფლუოროგრაფია მთელი ოჯახისთვის;
  • ულტრაბგერა (დაგეგმილი - სამი, დამატებითი - ექიმის რეკომენდაციით);
  • ყველა საჭირო ტესტის გავლა;
  • ფიზიოთერაპიული პროცედურები.

ყურადღება! ყველა მანიპულაციისთვის რეფერალს გასცემს ორსულობის მმართველი ექიმი.

ადრეული რეგისტრაციის სარგებელი

მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა ქალი, მას უფლება აქვს გადაიხადოს შეღავათები სამედიცინო ორგანიზაციაში ადრეული რეგისტრაციისთვის. შეღავათი გადაიხდება, თუ ქალი გაივლის კონსულტაციას პირველ ტრიმესტრში, ორსულობის 12 კვირამდე.

თანხები გადახდილია რეგიონული ფონდიდან. ზომა დამოკიდებულია რეგიონებზე, საშუალოდ 500-1000 რუბლს შეადგენს. ქვეყნის გარშემო.

Საჭირო საბუთები

შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტების მინიმალური პაკეტი:

• პასპორტი;
• ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან;
• განცხადება;
• ამონაწერი დასაქმების ცენტრიდან, სადაც ნათქვამია, რომ იქ შეღავათები არ იყო გადახდილი;
• ამონაწერი სახლის რეესტრიდან;
• პირადი საბანკო ანგარიშის ასლი, სადაც გადაირიცხება სარგებელი (ანგარიშის ნომერი და არა ბარათის ნომერი);
• სამუშაო წიგნის ასლი ან ცნობა დასაქმების ცენტრიდან უმუშევრის სტატუსის შესახებ.

განაცხადის დასაწერად შეგიძლიათ მიმართოთ „ჩემს დოკუმენტებს“ (მრავალფუნქციური ცენტრები) საცხოვრებელ რეგიონში ან რეგისტრაციის (რეგისტრაციის) ადგილზე მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტში.

Მნიშვნელოვანი! ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის სარგებელი გადაიხდება მხოლოდ მუდმივი რეგისტრაციის ადგილზე. თუ ქალი დარეგისტრირდება დროებითი რეგისტრაციის ადგილზე, იკარგება შეღავათების მიღების უფლება. ეს ცვლილება ძალაში 2016 წელს შევიდა.

თუ ქალი დასაქმებულია, მაშინ ასეთ შეღავათებს მას დამსაქმებელი უხდის. თქვენ უნდა წარადგინოთ განცხადება, პასპორტი და ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ადრეული რეგისტრაციის შესახებ.

სამშობიარო დახმარება

მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ ქალებს ერიცხებათ ე.წ. მრავალჯერადი ორსულობის ან გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში შვებულების ვადა უფრო გრძელია. მაგალითად, ტყუპების დაბადებისთვის სარგებელი უნდა გადაიხადოთ არა 140 დღის განმავლობაში, როგორც ყოველთვის, არამედ 194 დღის განმავლობაში: დაბადებამდე 84 დღით ადრე და 110 დღის შემდეგ.

• სტუდენტი ქალი, თუ ქალი სწავლობს სრულ განაკვეთზე, გადახდის თანხა უდრის ყოველთვიური სტიპენდიის ოდენობას.
• გაათავისუფლეს ორგანიზაციების ლიკვიდაციის გამო უმუშევრად ცნობის დღიდან 12 თვის განმავლობაში, როდესაც შეწყვიტეს საქმიანობა, როგორც ინდმეწარმე, ნოტარიუსი ან იურისტი. - გათვალისწინებულია თვეში 300 რუბლი. შეხვედრისთვის დაუკავშირდით FSS-ს.
• მშრომელი ქალები.

სარგებელი ერიცხება მას შემდეგ, რაც ორსული ქალი მისცემს დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულებას. შეღავათების გამოთვლის მექანიზმი ასეთია: საშუალო დღიური ხელფასი მრავლდება შვებულების 140 დღეს. 2019 წელს მშობიარობის შეღავათების მაქსიმალური ოდენობაა 301,095,89 რუბლი, მინიმალური 51,918,90 რუბლი.

ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი

ეს არის ერთჯერადი გადახდა, რომელიც მიეწოდება ერთ-ერთ მშობელს. როდესაც ორი ან მეტი შვილი იბადება, ეს შეღავათი იხდის თითოეულ ბავშვს. თუ ბავშვი მკვდარი დაიბადა, შეღავათები არ არის გათვალისწინებული.

მოპოვების მეთოდები:

• იხდის დამსაქმებელს, თუ ქალი დასაქმებულია;
• იხდის ბავშვის დასაქმებულ მამას, თუ ქალი არ არის დასაქმებული;
• იხდის USZN-ს, თუ მშობლები ოფიციალურად არ არიან დასაქმებულები.

სარგებლის ოდენობა 2019 წელს არის 17,479 რუბლი 73 კაპიკი.

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა

მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა ქალი, მას აქვს უფლება მიიღოს შეღავათები თითო ბავშვზე 1,5 წლამდე.

თუ ქალი არ არის დასაქმებული, ანაზღაურება ხდება რეგიონული ფონდიდან. მისი მიღება შეგიძლიათ USZN-თან ან მრავალფუნქციურ ცენტრთან დაკავშირებით.

2019 წელს პირველი ბავშვისთვის შეღავათის ოდენობაა 3277 რუბლი 45 კაპიკი, მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის 6554 რუბლი 89 კაპიკი. გადახდა ხდება ბავშვის დაბადების მომენტიდან 1,5 წლამდე. თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ შეხვედრაზე ნებისმიერ დროს მითითებულ პერიოდში.

მომუშავე ქალებს ამ შეღავათს მათი დამსაქმებელი უხდის. მისი ზომა განისაზღვრება ბოლო 2 წლის საშუალო ხელფასის მიხედვით და უდრის მისი ზომის 40%-ს. სარგებლის გამოთვლის ალგორითმი შემდეგია: გაყავით ორი წინა კალენდარული წლის საშუალო შემოსავალი 730-ზე (დღეების რაოდენობა კალენდარულ პერიოდში), გავამრავლოთ 30.4-ზე (თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა) და გავამრავლოთ 40%-ზე. .

სამუშაო ქალებისთვის ასეთი შეღავათების მაქსიმალური ოდენობაა 26,152 რუბლი 27 კაპიკი. მინიმალური არის 3277 რუბლი 45 კაპიკი პირველი ბავშვისთვის და 6554 რუბლი 89 კაპიკი მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის.

ბავშვის მოვლის შემწეობა 3 წლამდე

სარგებელი სამ წლამდე, 50 რუბლის ოდენობით, ეძლევა ყველა დასაქმებულ ქალს, სტუდენტს და კურსდამთავრებულ სტუდენტს, რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების რიგითი და მეთაური პერსონალის არამუშა ცოლებს, რომლებიც ზრუნავენ ბავშვზე. . შეღავათების მისაღებად ქალი უნდა იყოს დეკრეტულ შვებულებაში.

შეღავათები ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის

რეგიონში დამკვიდრებულ საარსებო მინიმუმზე დაბალი შემოსავლის მქონე ოჯახებს უფლება აქვთ მიმართონ შეღავათებზე, რომლებიც ენიჭება დაბადებიდან სრულწლოვანებამდე თითოეულ ბავშვს ცალ-ცალკე. ზოგიერთ შემთხვევაში ბავშვის ასაკი შეიძლება იყოს 23 წლამდე. სარგებელი გადახდილია ყოველთვიურად, ხოლო სარგებელის ოდენობა დგინდება თითოეულ რეგიონში ცალ-ცალკე, რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით. დედებისთვის (მამებისთვის), რომლებიც ზრდიან შვილებს მეორე მშობლის გარეშე, სარგებელი გაიზარდა. შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ UMSZ-ს ან მრავალფუნქციურ ცენტრს. შეღავათის ოდენობას თითოეული რეგიონი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს.

მაგალითი

ოჯახი ერთობლივად იღებს 24000 რუბლს.

ოჯახში სამი ადამიანია.

ცხოვრების ღირებულება 9470 რუბლია.

ოჯახი ითვლება დაბალშემოსავლიანად: 24,000/3 = 8,000 რუბლი.

ამ შემთხვევაში, სარგებელი სამ წლამდე ენიჭება და იხდის ყოველთვიურად.

ანაზღაურების გარდა, ქალებს შეუძლიათ დაეყრდნონ შრომით სარგებელს. მაგალითად, თუ ორსული ქალის სამუშაო პირობები ძალიან რთულია ან უარყოფითად აისახება ჯანმრთელობაზე, მაშინ მას უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ან გამომუშავების შემცირების შესახებ. დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს ხელფასი, რომელიც მანამდე იღებდა ქალს. სამუშაო წიგნში ცვლილებები არ არის შეტანილი.

Მნიშვნელოვანი! დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული ქალი, ასევე ვალდებულია მოთხოვნისთანავე გასცეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მაშინაც კი, თუ ის არ ჯდება დამტკიცებულ შვებულების განრიგში.

პრივილეგიები არამუშა ქალებისთვის

სამედიცინო შეღავათების გარდა, სამშობიარო გადასახადები და უმუშევარი ქალების შეღავათები ასევე მოიცავს უმუშევრობის შეღავათებს.

მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი დარეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში და დარეგისტრირდება როგორც უმუშევარი. ამ შემთხვევაში უმუშევრობის კომპენსაცია გარანტირებულია ორსულობის პერიოდში და დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე.

ძვირფასო მკითხველებო!

ჩვენ აღვწერთ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებს, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.

თქვენი პრობლემის სწრაფად მოსაგვარებლად, გირჩევთ დაგვიკავშირდეთ ჩვენი საიტის კვალიფიციური ადვოკატები.

ბოლო ცვლილებები

ჩვენი ექსპერტები აკონტროლებენ კანონმდებლობის ყველა ცვლილებას, რათა მოგაწოდოთ სანდო ინფორმაცია.

აირჩიეთ კატეგორია 1. ბიზნეს სამართალი (235) 1.1. ინსტრუქციები ბიზნესის დასაწყებად (26) 1.2. ინდივიდუალური მეწარმის გახსნა (27) 1.3. ცვლილებები ინდმეწარმეთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში (4) 1.4. ინდივიდუალური მეწარმის დახურვა (5) 1.5. შპს (39) 1.5.1. შპს გახსნა (27) 1.5.2. ცვლილებები შპს-ში (6) 1.5.3. შპს ლიკვიდაცია (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. სამეწარმეო საქმიანობის ლიცენზირება (13) 1.8. ფულადი დისციპლინა და ბუღალტერია (69) 1.8.1. სახელფასო გაანგარიშება (3) 1.8.2. სამშობიარო ანაზღაურება (7) 1.8.3. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა (11) 1.8.4. ზოგადი აღრიცხვის საკითხები (8) 1.8.5. ინვენტარი (13) 1.8.6. ფულადი დისციპლინა (13) 1.9. ბიზნეს ჩეკები (17) 10. ონლაინ სალარო აპარატები (13) 2. მეწარმეობა და გადასახადები (410) 2.1. ზოგადი საგადასახადო საკითხები (27) 2.10. გადასახადი პროფესიულ შემოსავალზე (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. კოეფიციენტი K2 (2) 2.4. ძირითადი (36) 2.4.1. დღგ (17) 2.4.2. პირადი საშემოსავლო გადასახადი (8) 2.5. საპატენტო სისტემა (24) 2.6. სავაჭრო გადასახადი (8) 2.7. სადაზღვევო პრემიები (61) 2.7.1. საბიუჯეტო სახსრები (9) 2.8. ანგარიშგება (86) 2.9. საგადასახადო შეღავათები (71) 3. სასარგებლო პროგრამები და სერვისები (40) 3.1. გადასახადის გადამხდელი იურიდიული პირი (9) 3.2. მომსახურების გადასახადი Ru (12) 3.3. საპენსიო ანგარიშგების მომსახურება (4) 3.4. ბიზნეს პაკეტი (1) 3.5. ონლაინ კალკულატორები (3) 3.6. ონლაინ შემოწმება (1) 4. მცირე ბიზნესის სახელმწიფო მხარდაჭერა (6) 5. პერსონალი (103) 5.1. შვებულება (7) 5.10 ხელფასი (6) 5.2. სამშობიარო შეღავათები (1) 5.3. ავადმყოფობის შვებულება (7) 5.4. სამსახურიდან გათავისუფლება (11) 5.5. ზოგადი (22) 5.6. ადგილობრივი აქტები და საკადრო დოკუმენტები (8) 5.7. შრომის უსაფრთხოება (9) 5.8. დაქირავება (3) 5.9. უცხოელი პერსონალი (1) 6. სახელშეკრულებო ურთიერთობები (34) 6.1. ხელშეკრულებების ბანკი (15) 6.2. ხელშეკრულების დადება (9) 6.3. ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმებები (2) 6.4. ხელშეკრულების შეწყვეტა (5) 6.5. პრეტენზიები (3) 7. საკანონმდებლო ბაზა (37) 7.1. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროსა და რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის განმარტებები (15) 7.1.1. UTII (1) აქტივობების სახეები 7.2. კანონები და რეგულაციები (12) 7.3. GOST-ები და ტექნიკური რეგლამენტები (10) 8. დოკუმენტების ფორმები (82) 8.1. პირველადი დოკუმენტები (35) 8.2. დეკლარაციები (25) 8.3. მინდობილობა (5) 8.4. განაცხადის ფორმები (12) 8.5. გადაწყვეტილებები და ოქმები (2) 8.6. შპს წესდება (3) 9. სხვადასხვა (25) 9.1. სიახლეები (5) 9.2. ყირიმი (5) 9.3. დაკრედიტება (2) 9.4. სამართლებრივი დავა (4)

თუ მომუშავე ორსულ ქალებს, სტანდარტულად, შეუძლიათ სახელმწიფოს მხარდაჭერის იმედი ჰქონდეთ, მაშინ არამშრომელი მოლოდინ დედებს სერიოზულად აწუხებთ კითხვა: რა გადასახადები აქვთ ორსულობისა და მშობიარობისთვის, რა ოდენობით და აქვთ თუ არა ამის უფლება. საერთოდ?

როცა უმუშევარ ორსულებს აქვთ შეღავათების უფლება

2019 წელს არაფერი შეცვლილა - სამშობიარო შეღავათების გაცემის სავალდებულო პირობა კვლავ პროფესიული საქმიანობაა იმ მომენტში, როდესაც ქალი დაორსულდება და ატარებს შვილს. თუ ქალს არასოდეს უმუშავია ან საინტერესო სიტუაციის დროს უკვე დატოვა ბოლო თანამდებობა, ამაოა მშობიარობის შეღავათების იმედი, რაც მოწმობს შიდა კანონმდებლობის ნორმებით.

თუმცა, წესების გამონაკლისი ყოველთვის არის; 2019 წელს მათი სია აღწერილია შემდეგი შემთხვევებით:

1. უმუშევარ ქალებზე გადასახადები გაიცემა იმ შემთხვევაში, თუ საწარმო ლიკვიდირებული ან რეორგანიზაცია მოხდა, გაკოტრდა, თუ ფიზიკურ პირს აღარ აქვს ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი. მშვენიერი სქესის წარმომადგენლებისთვის, რომლებიც კანონის სფეროში მუშაობენ ნოტარიუსად ან ადვოკატად უმუშევროდ გამოცხადებამდე 12 თვის განმავლობაში, ასევე მოქმედებს წესი - იქნება მშობიარობის შეღავათები. შეღავათები განკუთვნილია მომავალი დედების მხარდასაჭერად და გამოიყოფა ფედერალური ბიუჯეტიდან; ადგილობრივი ბიუჯეტები გათავისუფლებულია ამ ვალდებულებისგან. თუმცა, თუ ადგილობრივი ხელისუფლება და მუნიციპალიტეტები გადაწყვეტენ დაბალშემოსავლიან ორსულ ქალებს დამატებითი ფულადი ანაზღაურების გაცემას, ეს 2019 წელს კანონით არ არის აკრძალული. მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მოვლენების შედეგის ასეთი ვარიანტები უფრო გამონაკლისია წესებიდან, ვიდრე ნიმუში, რადგან იმისათვის, რომ მიიღოთ ერთჯერადი დახმარება ადგილობრივ დონეზე, თქვენ უნდა გქონდეთ კარგი მიზეზები და შეძლოთ მათი დადასტურება. დოკუმენტური ფორმა.
2. თუ ორსული ქალი სწავლობს სრულ განაკვეთზე კონტრაქტით ან ბიუჯეტით ერთ-ერთ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, იქნება ეს კოლეჯი, ტექნიკური სკოლა, უნივერსიტეტი თუ ასპირანტურა, მაგისტრატურაში, მას შეუძლია მიიღოს შემწეობა, რაც რეალურად არის სტიპენდია. სტიპენდია ასევე გაიცემა ფედერალური ბიუჯეტიდან და იმ საგანმანათლებლო დაწესებულების ბიუჯეტიდან, სადაც სტუდენტი ჩაირიცხება.

დასაქმების ცენტრი და ორსული უმუშევარი

ვთქვათ, მომავალმა დედამ ცოტა ხნის წინ დატოვა წინა სამსახური, რა მიზეზებიც არ უნდა მოჰყვეს ამ გადაწყვეტილებას, მას უფლება აქვს დასაქმების ცენტრის ტერიტორიულ სამმართველოში დარეგისტრირდეს, როგორც უმუშევარი. უმუშევრობის შეღავათები, რომლებიც 2019 წელს გაიცემა არა მხოლოდ ორსულ ქალებზე, არამედ სხვა უმუშევრებზეც, მერყეობს 850-დან 4900 რუბლამდე. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია წინა თანამდებობის ანგარიშგებაში გამოცხადებულ ოფიციალურ ხელფასზე მუშაობის ბოლო 6 თვის განმავლობაში.

მაგრამ აქ ორსულებმა უნდა იფიქრონ - ფაქტია, რომ შეუძლებელია სახელმწიფოსგან ერთდროულად ორი თანხის მიღება - უმუშევართა დახმარება და სამშობიარო დახმარება - კანონის თანახმად, თქვენ უნდა აირჩიოთ ერთი. ხშირად, დასაქმების ცენტრის თანამშრომლები აფრთხილებენ, რომ დეკრეტულ შვებულებამდე მხოლოდ შრომის ბირჟის დახმარების იმედი გაქვთ. დარიცხვის შეჩერების საფუძველია შრომისუუნარობის მოწმობა, რომელიც რუსეთის მოქალაქემ დასაქმების ცენტრის თანამშრომელს ორსულობის 30 კვირაზე უნდა მიუტანოს. კანონის გვერდის ავლა შეუძლებელი იქნება, თანამშრომელმაც რომ არ შეამოწმოს რამე, მარეგულირებელი ორგანოები გადაამოწმებენ ინფორმაციას და დროთა განმავლობაში მოგართმევენ ზედმეტ თანხებს, მაგრამ მხოლოდ სასამართლო და ნერვები.

თუ შვებულების პერიოდის დასრულებამდე მომავალი დედა გამოავლენს სამუშაოს დასაქმების სურვილს, უმუშევრობის გადახდა აღდგება. ნებისმიერ შემთხვევაში, ორსულობა და შვებულების პერიოდი არ განიხილება შესაძლო მიზეზად, რის გამოც შესაძლებელია ორსული ქალის რეგისტრაციიდან მოხსნა დასაქმების ცენტრში.

ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრირებულთათვის ერთჯერადი შეღავათი

ჩართულია ერთჯერადი გადახდებიუმუშევარ მოქალაქეებს არ აქვთ უფლება დაარეგისტრირონ მომავალი დედა ორსულობის ადრეულ ეტაპზე. კანონი იცავს მხოლოდ იმ ქალებს, რომლებიც დარჩნენ სამუშაოს გარეშე გაკოტრების, საწარმოს ლიკვიდაციის გამო, ანუ მათ კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. იგივე ეხება ქალ სტუდენტებს, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე.

საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებული გადახდები

მათთვის, ვისაც ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ემუქრება, სასარგებლოა იცოდეს, რომ მშობიარობის შეღავათები გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე, სადაც ისინი დარეგისტრირებულნი იყვნენ კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტამდე. ერთჯერადი გადახდების მისაღებად, თქვენ უნდა ეწვიოთ სასურველ FSS ფილიალს, მოამზადოთ დოკუმენტების შემდეგი სია:

• განცხადება წერილობით ფორმატში, სადაც ტექსტი მიუთითებს ქალის სარგებლის მიღების სურვილზე (განაცხადის ნიმუში შეიძლება მოითხოვონ FSS-ის თანამშრომლებისგან; ნიმუშები ხშირად გამოფენილია საინფორმაციო სტენდებზე დერეფნებში);
• თუ მომავალ დედას არ აქვს ამონაწერი ხელფასის, მატერიალური ჯილდოსა და სხვა სახის წახალისების შესახებ წინა სამუშაო ადგილზე, მან დამატებით უნდა დატოვოს განცხადება ამ კატეგორიების შესახებ ინფორმაციის მოთხოვნით;
• მოსამართლის მიერ მიღებული გადაწყვეტილება, რომელიც აფიქსირებს იმას, რომ ბავშვისთვის გადახდა არასოდეს მიუღია მომავალ დედას;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა, თუ ბავშვი გაშვილებულია, შვილად აყვანის მოწმობა (შეღავათი გაიცემა მხოლოდ 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებზე);
• მეორე მშობლის სამუშაო ადგილზე შედგენილი ამონაწერი, სადაც ნათქვამია, რომ მამას არ მიუღია დეკრეტული დახმარება ცოლისთვის.

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის დახმარებას, რომელიც გაცემულია არამშრომელი დედებისთვის, მინიმალური შესაძლო ოდენობით, გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ 2019 წელს:

• პირველი შვილისთვის – 2908,62 რუბლი;
• მეორე და ყოველი მომდევნო - 5,817,24 რუბლი.

ერთჯერადი სახელმწიფო დახმარება ბავშვის გაჩენისთვის

ერთ-ერთ მშობელს აქვს გადასახადის მიღების უფლება. თუ ქმარი მუშაობს და ქალი არ მუშაობს, 2019 წელს შეღავათი გათვალისწინებულია მეუღლის სამუშაო ადგილზე. თუ ორივე მეუღლე არ მუშაობს ან გადის სრულ განაკვეთზე ტრენინგს, გადახდის პასუხისმგებლობა ეკისრება სოციალური დაცვის ტერიტორიულ ორგანოს.

თუ ქმარი არ არის და ქალი მარტოხელა დედაა, ის ასევე მიმართავს სოციალური დაცვის ორგანოებს შეღავათებისთვის. თანხის მიღება შესაძლებელია ფოსტით ან ამოღება ადრე გაცემული საბანკო ბარათის ანგარიშიდან, რაც დედისთვის მოსახერხებელია. 2019 წელს სარგებლის ოდენობა დაფიქსირდა 15,512,65 რუბლს.

დამატებითი სარგებელი ორსულობისა და მშობიარობისთვის

გარდა ამისა, არსებობს არაერთი დამატებითი სახის ორსულობისა და მშობიარობის დახმარება არამუშა დედებისთვის:

თუ ბავშვი მოთავსებულია მინდობით აღზრდაში ოჯახთან, ანუ შვილად აყვანილი, მშობლებს უფლება აქვთ მოითხოვონ 15512,65 რუბლი, რომელიც გაიცემა ერთხელ. თუ სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელი მამა გამოიძახეს სამსახურში, ხოლო ორსული ქალი მარტო დარჩა, მას უფლება აქვს მიიღოს 24,565,89 რუბლი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორსულობა ტოლია ან აღემატება 26 კვირას. 2019 წელს ახალშობილისთვის ყოველთვიურ შეღავათებს შორის, 10,528,24 რუბლის ოდენობა შეიძლება გადაიხადოთ, სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება, თუ მამა იმ დროს გამოიძახეს სამხედრო სამსახურში. ასევე, თუ მესამე შვილი დაიბადება დაბალშემოსავლიან და მრავალშვილიან ოჯახში, ოჯახი იღებს დახმარებას რეგიონში დადგენილი ბავშვის საარსებო მინიმუმის ოდენობით.