მშობლის შვებულება მამისთვის. დეკრეტული შვებულება ბავშვის ბებიას ან მამისთვის დეკრეტული შვებულება ბავშვის მოვლისთვის

ოჯახების ცხოვრებისეული პრიორიტეტები შეიძლება განსხვავებული იყოს - ზოგიერთი მშობელი მოუთმენლად ელოდა ბავშვის მოსვლას და მისი დაბადებასთან ერთად ისინი მზად არიან შესწირონ ყველაფერი იმისთვის, რომ რაც შეიძლება მეტი დრო გაატარონ მასთან და იზრუნონ მასზე. სხვა დედები და მამები ცდილობენ ბავშვის მოვლის პასუხისმგებლობა ოჯახის სხვა წევრს გადასცენ და სამსახურში აიღონ და განაგრძონ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება და კარიერის აშენება. ხდება ისეც, რომ რაიონში ან საბავშვო ბაღების ნაკლებობაა, ან სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებაში ადგილი არ არის და ბავშვს არავინ დაუტოვებს. სტატიაში ვისაუბრებთ დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივებაზე: 3 და 4,5 წლამდე 2019 წელს და შემოგთავაზებთ განაცხადის ნიმუშს.

ოჯახების პირველ კატეგორიას დიდი ალბათობით დააინტერესებს ის ასაკი, რომელ ასაკს მიაღწევს ბავშვი, კანონი უშვებს ერთ-ერთ მშობელს არ წავიდეს სამსახურში, თანაც, შეინარჩუნოს სამუშაო და ხელფასი და დამატებით მიიღოს შეღავათები დამსაქმებლისგან ან სახელმწიფოს.

დეკრეტული შვებულების პერიოდები

დეკრეტული შვებულება გახდა მთელი პერიოდის სახელწოდება, რომლის დროსაც ქალი არ არის სამსახურში ორსულობისა და ახალშობილის მოვლის საჭიროების გამო. მაგრამ შვებულება დაყოფილია რამდენიმე პერიოდად, რადგან თითოეულ ეტაპზე დარჩენა მოიცავს სხვადასხვა ოდენობის სარგებლის გადახდას. და "დეკრეტული შვებულების" ცნებაში სწორია ვიგულისხმოთ მხოლოდ წელიწადნახევარი, რომელიც გამოყოფილია ბავშვის მოვლისთვის დედის, მამის ან ახლო ნათესავის მიერ.

შრომისუუნარობის პერიოდი იწყება BiR-ით გათვალისწინებული შვებულებით. მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ორსულობის მიმდინარეობაზე და დაბადების პროცესზე, ასევე ერთდროულად დაბადებული ბავშვების რაოდენობაზე:

• 140 დღე, თუ ორსულობა და მშობიარობა გართულებების გარეშე მიმდინარეობდა და ორსულობა იყო მარტოხელა,
• 156 დღე, თუ მშობიარობის დროს საჭირო იყო საკეისრო კვეთა ან მოხდა ძლიერი სისხლდენა,
• 194 დღე თუ დაიბადნენ ტყუპები, სამეული და ა.შ.

არსებობს პრენატალური პერიოდის გახანგრძლივების საშუალება - მოიტანეთ ცნობა კლინიკიდან, რომ ორსული თავს ცუდად გრძნობს, რის საფუძველზეც გაიცემა ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ. მიზეზი შეიძლება იყოს ორსულობის გაგრძელება. დღეების განსაზღვრული რაოდენობის შემდეგ, დეკრეტული შვებულება პირდაპირ იწყება, ანუ მისი დასაწყისი სიმბოლურად იქნება ბავშვის დედის ავადმყოფობის შვებულების ბოლო დღე.

მომდევნო წელიწადნახევრის განმავლობაში დედა ან ოჯახის სხვა წევრი, რომელიც ზრუნავს ბავშვზე, მიიღებს ბავშვის მოვლის შემწეობას საშუალო თვიური ხელფასის 40%-ის ოდენობით ან მინიმალური ოდენობით, თუ ქალის სამუშაო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლები იყო, ან ის საერთოდ არ იყო დასაქმებული და ანაზღაურების თხოვნით მიმართა სოციალური დაცვის ორგანოებს.

მაგრამ დამატებით წელიწადნახევარი (სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება), თუ მშობელი მათ სახლში ატარებს ბავშვთან ერთად, სახელმწიფო გადაუხდის თვეში მხოლოდ ორმოცდაათი რუბლის ოდენობით, გარდა შემთხვევებისა. დაბალშემოსავლიანი ოჯახები, რომელთა გადასახადები შეიძლება გაიზარდოს თვეში 2 ათას რუბლამდე.

ახალი კანონი საშუალებას გაძლევთ არ დაკარგოთ სამსახური მაშინაც კი, თუ ქალი გადაწყვეტს, რომ მის შვილს გრძელვადიანი მოვლა სჭირდება (სანამ ის ოთხნახევარი წლის გახდება) და შეუძლია ამის დოკუმენტირება.

მაგრამ ამ პერიოდის განმავლობაში არც სახელმწიფო შეღავათები და არც დამსაქმებლისგან გადასახადები არ დაინიშნება. და შვებულების შემდგომი გახანგრძლივება შეუძლებელი იქნება, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომელი დაკარგავს სამსახურს, კანონი კი დამსაქმებლის მხარეს იქნება. თუმცა, უპირატესობაა ის ფაქტი, რომ კანონში ახალი ცვლილებებით დაშვებულია მშობლის შვებულების პერიოდები დაზღვევის პერიოდში, ხოლო თუ ერთდროულად რამდენიმე ბავშვი დაიბადება, ეს პერიოდი გაორმაგდება. ანუ, თუ ტყუპები დაიბადებიან, დაზღვევის ვადა იქნება არა წელიწადნახევარი, არამედ 3 წელი.

შესაძლებელია თუ არა მშობლის შვებულების გახანგრძლივება?

ადრე კანონი ნებადართული იყო ბავშვის მოვლის შვებულების გაზრდაზე მხოლოდ ბავშვის 3 წლამდე, მაგრამ 2014 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა ინოვაცია, რომელიც საშუალებას აძლევს მშობელს დარჩეს ბავშვთან და არ დაკარგოს სამსახური მანამ. ბავშვი ოთხნახევარი წლისაა. თუმცა, ამას უნდა არსებობდეს მიზეზები, რომლებიც შეიძლება იყოს დოკუმენტირებული.

ახალი კანონი ასევე ითვალისწინებს მშობლის შვებულების ჩართვას დაზღვევის ვადაში და ეს ვადა ერთ ბავშვზე იქნება წელიწადნახევარი, მაგრამ ჯამში არ აღემატება ოთხწელნახევარს (თითოეულზე წელიწადნახევარი). ოჯახში პირველი სამი შვილი).

ზოგადად, ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება მიეცეს საგანგებო ანაზღაურებადი შვებულება მძიმე ოჯახური გარემოებების ან სხვა საფუძვლიანი მიზეზების შემთხვევაში. ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ერთი წელი, შემდეგ კი შეიძლება გაგრძელდეს საჭიროებისამებრ. თუ თანამშრომელი შვებულებაშია, მას სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებენ.

მშობლის შვებულების 3 წლამდე გაგრძელების პროცედურა

წელიწადნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების დასრულების შემდეგ საწარმოს თანამშრომელს უფლება აქვს წავიდეს ახალ შვებულებაში მანამ, სანამ მის შვილს ან ქალიშვილს 3 წელი შეუსრულდება. ეს არის სრულიად ლეგალური და არ საჭიროებს რაიმე სპეციალურ დოკუმენტს ან სამუშაოს გამოტოვების აუცილებლობის მტკიცებულებას.

ქალს დასჭირდება:

• შეატყობინეთ კომპანიის ბუღალტრულ განყოფილებას ან პირდაპირ თქვენს უფროსებს თქვენი პირველი შვებულების ბოლოს,
• დაწერეთ განცხადება (არ არსებობს ერთიანი ფორმა) დამსაქმებლის მისამართით, რომ გახანგრძლივდეს მისი დეკრეტული შვებულება დამატებით 1,5 წლით,
• დატოვეთ მოთხოვნა შეღავათების გადახდის შესახებ ყოველთვიურად ორმოცდაათი რუბლის ოდენობით (დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეაჩეროს გადასახადები და, შესაბამისად, თქვენ მოგიწევთ დატოვოთ განაცხადი ამ შეღავათისთვის, თუნდაც ეს ზოგჯერ არ არის საჭირო).

არის კიდევ ერთი ვარიანტი. პირველი დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისას შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ აცნობოთ დამსაქმებელს, რომ ქალი არ აპირებს ბავშვის დატოვებას, როგორც კი ის წელიწადნახევრის გახდება და, სავარაუდოდ, შვებულებაში დარჩება, სანამ მისი ვაჟი ან ქალიშვილი არ მიაღწევს. 3 წლის. ამის შემდეგ შესაძლებელი იქნება სარგებლის გაგრძელების მოთხოვნა 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. ყოველთვიური გადასახადი უფრო დაბალი იქნება, მაგრამ გადახდები გაგრძელდება სამი წლის განმავლობაში, ზოგჯერ ეს შეიძლება იყოს უფრო მომგებიანი.

მშობლის შვებულების 4,5 წლამდე გაგრძელების პროცედურა

კანონში შეტანილი ცვლილებების შემდეგ ქალებს შეუძლიათ დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივება კიდევ წელიწადნახევრით და მასზე განაცხადის პროცედურა პრაქტიკულად არაფრით განსხვავდება 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის დეკრეტული შვებულების მიღებისგან. დედა ასევე ვალდებულია გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე და დაწეროს განცხადება უფასო ფორმით.

ერთადერთი ის არის, რომ დოკუმენტების ნაკრები იცვლება. დამატებულია დამსაქმებლისათვის სერთიფიკატის მიწოდების აუცილებლობა, რომელიც დაადასტურებს შვებულების გახანგრძლივების აუცილებლობას წელიწადნახევრის განმავლობაში - ეს შეიძლება იყოს ცნობა თავად ბავშვის დედის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ ან სამედიცინო დასკვნა. ბავშვის ჯანმრთელობის არადამაკმაყოფილებელი მდგომარეობა (უნდა იყოს ცნობა სამედიცინო საკონსულტაციო კომისიიდან).

განცხადება დეკრეტული შვებულების გაგრძელების შესახებ, განაცხადის ნიმუში

არ არსებობს კანონით დაფიქსირებული განაცხადის სტანდარტიზებული ფორმა ბავშვის მოვლის შვებულების მინიჭების ან გაზრდის შესახებ. იგი დგება უფასო სახით უშუალო უფროსის სახელით და გადაეცემა უშუალოდ მას, ბუღალტერიას ან ადამიანური რესურსების განყოფილებას.

მთავარია სწორად აგიხსნათ რა არის დასაქმებულის მოთხოვნა, მიუთითოთ ახალი დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა, ხელი მოაწეროთ დოკუმენტს და დაწეროთ ვინ და როდის დაიწერა. არ იქნება შეცდომა კანონმდებლობის მუხლების იდენტიფიცირება, რომლებიც ადასტურებენ დასაქმებულის სისწორეს, მაგრამ დამსაქმებელს, ალბათ, თავად ესმის შრომითი ურთიერთობები.

დეკრეტული შვებულების გასაგრძელებლად საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი

ბავშვის მესამე დაბადების დღის შემდეგ მშობლის შვებულების ხანგრძლივობის გასაზრდელად საჭიროა შემდეგი დოკუმენტების ნაკრები:

1. განცხადება უფასო ფორმით შვებულების გაგრძელების მიზეზის სავალდებულო მითითებით.
2. ბავშვის დაბადების მოწმობა.
3. დეკრეტული შვებულების გაგრძელების საფუძვლის არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი:

• სერთიფიკატი კლინიკიდან ბავშვის ავადმყოფობის შესახებ,
• იმუნოლოგიური კომისიის დასკვნა ბავშვის ჯანმრთელობის არადამაკმაყოფილებელ მდგომარეობაზე,
• სამედიცინო ცნობა ბავშვის დედის ცუდი ჯანმრთელობის შესახებ.

VVK სერთიფიკატი შვებულების გაგრძელებისთვის

კანონი საშუალებას აძლევს ქალებს გააგრძელონ შვებულება ბავშვებზე ზრუნვის გასაგრძელებლად, მაგრამ დამსაქმებლებს ხშირად განსხვავებული აზრი აქვთ. აქედან გამომდინარე, შეიძლება მოხდეს, რომ დამსაქმებელმა უარს თქვას დამატებითი შვებულების დროზე და ან გაათავისუფლოს თანამშრომელი ან მოსთხოვოს მისგან დაუყოვნებლივ გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე. შემდეგ კი უკვე შვილებზე ზრუნვით დამძიმებულ ქალს, თანამდებობისა და ხელფასის დასაბრუნებლად სასამართლოში მოუწევს პოზიციის დაცვა.

თუმცა, თუ თანამშრომელს აქვს შვებულებაში ყოფნის დამაჯერებელი მიზეზები, ვერც ერთი უფროსი ვერ იტყვის უარს შვებულების გახანგრძლივებაზე და ვერც სამუშაოს ჩამორთმევას შეძლებს, სანამ ის სამუშაო ვალდებულებებს არ შეასრულებს.

ასეთი მიზეზი შეიძლება იყოს დედის ჯანმრთელობის ცუდი მდგომარეობა, რომელიც დადასტურებულია სამედიცინო დასკნით, ან ბავშვის ქრონიკული დაავადების ცნობა ან სუსტი იმუნიტეტის გამო ყველა სახის დაავადებისადმი მისი მგრძნობელობა. შემდეგ ირკვევა, რომ დედისთვის აუცილებელია ბავშვთან ყოფნა და მისი გაგზავნა საბავშვო ბაღიპირიქით, უკუნაჩვენებია. სამედიცინო ჩანაწერში რეგულარული ჩანაწერი საკმარისი არ იქნება - თქვენ უნდა მიიღოთ სამედიცინო საკონსულტაციო კომისიის დასკვნა.

აღსანიშნავია, რომ დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივება შეიძლება გამოიყენოს როგორც ბავშვის დედამ, ასევე მისმა მამამ ან ახლო ნათესავმა.

როგორ მივიღოთ ცნობა სამედიცინო საკონსულტაციო კომისიიდან დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების შესახებ ბავშვის 4,5 წლამდე

VKK სერთიფიკატი შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ ბავშვი:

• აქვს ქრონიკული დაავადება
• არის ალერგიული
• სუსტი იმუნიტეტის გამო ხშირი დაავადებებისადმი მგრძნობიარეა.

ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული მიზეზი საკმარისი იქნება მშობლის ბავშვთან ყოფნის აუცილებლობისა და სკოლამდელ დაწესებულებაში სწავლაზე უარის თქმისთვის.

სერთიფიკატის მისაღებად გთხოვთ დაუკავშირდეთ:

• რეგიონულ ბავშვთა საავადმყოფოში,
• კომერციულ სამედიცინო ცენტრში, რომელიც აკრედიტებულია სერთიფიკატების გასაცემად და ბავშვების შესამოწმებლად.

სპეციალისტებთან ვიზიტის განრიგი ასეთია:

1. ვიზიტი პედიატრთან - ის სხვა სპეციალისტებს მიმართავს.
2. ვიზიტი ყველა იმ ექიმთან, რომელსაც პედიატრი მიმართავს თქვენს შვილს და რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან ბავშვში გამოვლენილ დაავადებაზე (მათი დასკვნები აუცილებლად უნდა აისახოს ბავშვის სამედიცინო ამბულატორიულ ჩანაწერში).
3. შარდის, განავლის და სისხლის ანალიზების მიღება. შედეგების ჩაწერა სამედიცინო დოკუმენტში.
4. იმუნოლოგთან ვიზიტი, მისგან რეკომენდაციების მიღება ბავშვის ყოველდღიურ რუტინასთან, კვებასთან, ძილთან და ა.შ.
5. სამედიცინო საკონსულტაციო კომისიის მიერ ექსპერტიზის გავლა, საბოლოო დასკვნის გაცემა.

VKK-დან მიღებული დოკუმენტი არის 6 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის მშობლის შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდის საფუძველი. ამასთან, საჭიროა ყოველ 6 თვეში ერთხელ გაიაროს ზემოთ აღწერილი პროცედურა და მივაწოდოთ დამსაქმებელს VKK სერთიფიკატი.

შესაძლებელია თუ არა მშობლის შვებულების 6 წლამდე გახანგრძლივება?

ცოტამ თუ იცის მშობლებმა, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იძლევა ბავშვის მოვლის შვებულების გახანგრძლივებას, სანამ ის 6 წლის გახდება, თუ ამის საფუძველი არსებობს. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს თანამდებობა და ხელფასი უნარჩუნდება სამსახურში დაბრუნებამდე.

დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების 2 გზა არსებობს:

1. უფროსთან შეთანხმების გზით (ან თუ ეს მისი ინიციატივაა).მაშინ დასაქმებულის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პირობებსაც და პირობებსაც ათანხმებენ დამსაქმებელიც და დაქვემდებარებულიც. კანონი მხოლოდ 6 წლამდე ზღუდავს შვებულების გახანგრძლივების შესაძლებლობას ბავშვის მოვლაზე. ამ გზით შეთანხმების მიღწევა იშვიათად არის შესაძლებელი, რადგან ვარაუდობენ, რომ თანამშრომელი ან იტოვებს ხელფასის ნაწილს, ან დამსაქმებელი უხდის მას სარგებელს საკუთარი ჯიბიდან.
2. დამსაქმებლისათვის დეკრეტული შვებულების ვადის 6 წლამდე გაზრდის მოთხოვნის მართებულობის დოკუმენტური მტკიცებულებების მიწოდებით. გასათვალისწინებელია, რომ ამ შემთხვევაში 6 წელი არის მაქსიმუმი, რაზეც შეიძლება დათვლა და ამ ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელს ექნება კანონიერი უფლება გაათავისუფლოს დასაქმებული.

დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების სასარგებლოდ ერთ-ერთი დამაჯერებელი არგუმენტია აკრედიტებული სამედიცინო დაწესებულებიდან ცნობის არსებობა, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ ბავშვს ესაჭიროება სახლში მოვლა და ვერ დადის საბავშვო ბაღში.

თემაზე საკანონმდებლო აქტები

2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონი No173-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“	ინოვაციები მშობლის შვებულების გახანგრძლივების შესაძლებლობასთან დაკავშირებით ბავშვის 4,5 წლამდე და ამ შვებულების პერიოდის დაზღვევის პერიოდში ჩათვლით.
Ხელოვნება. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი	დასაქმებულს ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიჭების შესახებ

ტიპიური დიზაინის შეცდომები

შეცდომა #1.ქალი მიმართავს დეკრეტული შვებულების ვადის გაზრდას ბავშვის 6 წლამდე, თუმცა დამსაქმებლის თანხმობა არ მიუღია და დეკრეტული შვებულების გაგრძელების საფუძველი არ აქვს.

მშობლის შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს ექვს წლამდე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ასეთი საჭიროების დოკუმენტური მტკიცებულება, ან თუ თანამშრომელი შეთანხმებულია დამსაქმებელთან.

შეცდომა #2.თანამშრომელი 6 წლამდე ბავშვის მოვლაზე აღებული შვებულებიდან სამსახურში დაბრუნების შემდეგ წარადგენს განცხადებას ბავშვის ავადმყოფობის გამო დეკრეტული შვებულების გაგრძელების შესახებ.

კანონი ზღუდავს მშობლის შესაძლებლობას, დარჩეს დეკრეტულ შვებულებაში, თანამდებობა და ხელფასი შეინარჩუნოს ექვსი წლის განმავლობაში; შემდეგ დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს, თუ ის არ შეუდგება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას.

პასუხები საერთო კითხვებზე

კითხვა No1.შეიძლება თუ არა ბავშვის დედის ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობის შესახებ ცნობა გახდეს დეკრეტული შვებულების გაგრძელების საფუძველი ბავშვის 6 წლამდე?

დიახ, დედის ავადმყოფობა საკმარისი მიზეზია შემდგომი დეკრეტული შვებულებისთვის, მაგრამ ის არ გაგრძელდება 6 წელზე მეტ ხანს. ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ გადაუდებელი ანაზღაურებადი შვებულება ოჯახური მიზეზების გამო.

კითხვა No2.დაფინანსდება თუ არა დეკრეტული შვებულება ბავშვის 6 წლამდე?

მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ნებაყოფლობით დათანხმდება გადაიხადოს გადახდები საკუთარი ხარჯებით, რადგან არ არსებობს სახელმწიფოსგან შეღავათები დეკრეტულ შვებულებაში ბავშვის 3 წლის დაბადების შემდეგ.

ახალგაზრდა ოჯახში ხშირია შემთხვევები, როდესაც ბავშვები ერთმანეთის მიყოლებით იბადებიან ამ მოვლენებს შორის მცირე დროის მანძილზე. ხშირად ის 3 წელზე ნაკლებია.

ასეთ პირობებში, დედა, რომელსაც ახალშობილი ჰყავს, ჩვეულებრივ ჯერ კიდევ შვებულებაშია პირველ შვილზე ზრუნვისთვის.

როგორ შეიძლება მან მიმართოს ახალ დეკრეტულ შვებულებას, თუ წინა ჯერ არ დასრულებულა? რა სახის შეღავათები აქვს მას კანონით?

საკითხის საკანონმდებლო რეგულირება

დეკრეტული შვებულების ყოველდღიური კონცეფცია მნიშვნელოვნად განსხვავდება ამ ფრაზის სახელმწიფო მნიშვნელობისაგან. იგი ფართოდ გამოიყენება იმ პერიოდის აღსაწერად, როდესაც ორსული ქალი ბავშვის გაჩენის გვიან სტადიაზე გათავისუფლდა სამუშაო მოვალეობებისაგან, რათა შეეძინა და გაეზარდა შვილი 3 წლამდე. სასაუბრო მეტყველებაში ეს ცნება ძალიან გამარტივებულია, ამიტომ მთლად სწორი არ არის.

დეკრეტული შვებულების ოფიციალური სამართლებრივი ფორმულირება ეხება მხოლოდ მშობიარობასთან დაკავშირებულ დროს და შედგება ორი ეტაპისგან:

• პერიოდი ორსულობის 30 კვირიდან დაბადების დღემდე (ჩვეულებრივ 70 დღე);
• პერიოდი, რომელიც გრძელდება ბავშვის დაბადებიდან 70 დღე.

დასაქმებულ ქალებს აქვთ ამ ტიპის შვებულების სამართლებრივი საფუძველი რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის შესაბამისად. იმ გარემოებიდან გამომდინარე, რომლებშიც მხედველობაში მიიღება ქალის მდგომარეობა, დეკრეტული შვებულების თითოეული ნაწილი შეიძლება უფრო გრძელი იყოს. ამაზე გავლენას ახდენს მშობიარობის სირთულის ხარისხი და ახალშობილთა რაოდენობა. ამიტომ, მეორე პერიოდი შეიძლება მერყეობდეს 86-დან 110 დღემდე. რაც შეეხება შეღავათებს, ქალს დეკრეტული შვებულების მთელი თანხა ერთდროულად უნდა გადაუხადოს.

შემდგომში, დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, ქალს შეუძლია დაბრუნდეს სამსახურში ან დაწეროს განცხადება სამუშაოდან გათავისუფლების შესახებ, იმის გამო, რომ მის შვილს სჭირდება დედობრივი მზრუნველობა.

კანონის მიხედვით, ასეთი შვებულებაც არის ჩამოყალიბებულია 2 ნაწილისგან:

• დრო, რომელიც იწყება მშობიარობის შემდგომი პერიოდის დასრულებიდან მეორე დღიდან, სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება;
• პერიოდი, რომლის დროსაც ბავშვი ვითარდება 1,5-დან 3 წლამდე.

ზოგიერთი დედა თავს დაბნეულად გრძნობს, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას გაიგებს ახალი ორსულობის შესახებ. ეს განპირობებულია დოკუმენტაციისა და განმეორებით მშობიარობისთვის შეღავათების მიღების საკითხთან დაკავშირებით. მაგრამ არ არის საჭირო ნერვიულობა, რადგან... დეკრეტული შვებულებიდან წასვლის რეგისტრაციის პროცედურა მსგავსია.

პირველის შემდეგ მეორე შვებულებაში წასვლა

ჭამე ორი სცენარიმეორე დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადისას:

შემდეგ მეორე მშობიარობის შემდგომი პერიოდის დასასრულიდედამ უნდა დაწეროს განცხადება შვებულებაზე მეორე შვილზე 1,5 წლამდე.

სამსახურში წასვლამდე, სანამ თქვენი პირველი შვილი წელიწადნახევრის ასაკს მიაღწევს, შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ შვებულება ახლო ნათესავისთვის(მამა, ბებია ან ბაბუა), რომელიც დათანხმდება თქვენი ბავშვის გაზრდას. ამ შემთხვევაში სარგებელი გადაეცემა იმ პირს, რომელიც ბავშვს უვლის.

სამსახურებრივი მოვალეობების დაბრუნება

მომუშავე ორსულმა, რომელმაც შეწყვიტა დეკრეტული შვებულება, უნდა შეასრულოს მთელი რიგი ღონისძიებები მშობიარობასთან დაკავშირებით სამუშაოსგან გათავისუფლების მიზნით.

Ეს შეიცავს შემდეგი ნივთები:

თუ ეს სიტუაცია შეექმნება ახალგაზრდა ქალს, რომელიც არის რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურშიუმუშევრობის გამო, მას გარკვეული ნაწილის შეგროვება დასჭირდება დოკუმენტაციადაუკავშირდით სოციალური დაცვის ადმინისტრაციას. მის სიაში შედის:

• განცხადება მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტში;
• ანტენატალურ კლინიკაში მიღებული ავადმყოფობის შვებულება;
• სამუშაო წიგნიდან ფურცლების ასლები დასაქმების არარსებობის შესახებ;
• დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებული უმუშევარი ორსულისთვის სტატუსის მინიჭების ცნობა.

დოკუმენტების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ ავადმყოფობის მოწმობაში მითითებული დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

სამსახურში წასვლის გარეშე

თუ მომდევნო ბავშვის მოლოდინში ქალი არ აპირებს სამუშაო ადგილზე დაბრუნებას, მაშინ მან უნდა დაიცვას დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის გარკვეული პროცედურა.

მას აქვს რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტები:

1,5 წლამდე ბავშვის აღზრდაზე ახლო ნათესავმაც შეიძლება იზრუნოს. ამ სიტუაციაში აუცილებელია დედის სამუშაო ადგილიდან მოწმობის აღება, რომ ის არ არის შვებულებაში და დახმარება არ არის გადახდილი ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით. ყოველთვიური გადასახადების ოდენობა ნათესავს მისი შემოსავლის შესაბამისად დაერიცხება.

ამ სიტუაციაში სარგებლის გაანგარიშების წესები

დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალი ქალისთვის არსებობს სახელმწიფო დახმარების გადახდის კანონით დადგენილი პროცედურა. იგი აღწერილია ხელოვნების 1 ნაწილში. 14 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255 სოციალური დაზღვევის შესახებ.

№343 ფედერალური კანონის ტექსტში ნათქვამია, რომ ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით სოციალური დახმარების ოდენობა უნდა გამოითვალოს დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც გადაიხადა მუშაობის ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში დეკრეტულ შვებულებამდე წასვლამდე.

დეკრეტული შვებულების ოდენობაზე გავლენას ახდენს შემდეგი: გარემოებები:

თუ ქალს აქვს სამუშაო პერიოდი პირველ დეკრეტულ შვებულებამდე, რომლის დროსაც დაზღვევის საფასური გადაიხადა სოციალური დაზღვევის ფონდში, მაშინ მეორე შვილის დაბადების შემდეგ მას უფლება აქვს მიიღოს ორი სახის შეღავათი შვებულების განმავლობაში: პირველი ორსულობისთვის. და მშობიარობა, შემდეგ კი მომდევნო ბავშვის მოვლა წელიწადნახევრის ასაკამდე.

მეორე დეკრეტული შვებულებისთვის მნიშვნელოვანი წერტილიარის ის, რომ თუ ორსული ქალი არ დაბრუნდა სამსახურში პირველი დეკრეტული შვებულების შემდეგ, მას შეუძლია ისარგებლოს წლების შეცვლის უფლებით დაზღვევის ოდენობის გაზრდის მიზნით.

როგორც წესი, სანამ დედა უვლის მცირეწლოვან შვილს, სამუშაო დღეები არ აქვს, ამიტომ ხელფასიც არ არის. საშუალო შემოსავლის დასადგენად, მას შეუძლია დაწეროს განაცხადი წლების გამოცვლისთვისთქვენი მიღებული გამოცდილებიდან, რათა გაზარდოთ სარგებლის ოდენობა.

ფაქტობრივად, მშობლის შვებულებიდან სამსახურში წასვლა-დაუბრუნებლობა, პრინციპში, დიდ გავლენას არ ახდენს შეღავათების ოდენობის ზრდაზე. ჩვეულებრივ, სტანდარტული ბილინგის პერიოდის არჩევისას ყურადღება მიაქციეთ, რამდენ დღეს მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას. თუ ის შეიცავს მინიმუმ ერთ ასეთ დღეს, მაშინ გათვალისწინებული წელი შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერ წინაზე, თავად ქალის არჩევით. განსხვავებული პერიოდის არჩევის არსი მხოლოდ იმ პერიოდის განსაზღვრაა, რომელიც მნიშვნელოვნად იმოქმედებს სარგებლის ოდენობის ზრდაზე.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას დახმარების ოდენობის დასადგენად არ არსებობს კანონიერი მოთხოვნები ან აკრძალვები ქალის სამუშაო დღეებისა და ხელფასის არარსებობასთან დაკავშირებით.

მაშინაც კი, თუ მას არ აქვს სამუშაო გამოცდილება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის დროს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში იგივეა ნებისმიერი რუსი ქალისთვის. გარანტირებული უფლება ყველა სახის სადაზღვევო გადახდაზე:

• ერთჯერადი შეღავათი ადრეულ რეგისტრაციასთან დაკავშირებით;
• ბავშვის გაჩენისთვის ერთჯერადი ფინანსური დახმარება;
• ყოველთვიური შემწეობა ახალშობილის მოვლის დროს 1,5 წლამდე თითოეულ ბავშვზე.

რა უნდა გააკეთოს დედამ, თუ საწარმო, სადაც ის იყო დასაქმებული ლიკვიდირებულია მისი არსებობის პერიოდშიდეკრეტულ შვებულებაშია? ასეთ პირობებში, ხელოვნება. 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის 13, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ბავშვის სხვადასხვა შეღავათების შესახებ. მასში ნათქვამია, რომ ის არ კარგავს უფლებას, მიიღოს სახელმწიფო დახმარება შვილის დაბადებისთანავე. მან უნდა დაუკავშირდეს მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტის ტერიტორიულ განყოფილებას. იქ მან უნდა წარადგინოს განცხადება რეგისტრაციისთვის და ყველა გადასახდელი გაგრძელდება მისთვის.

ბოლო განახლება 03/14/2018

3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულებას უბრალოდ დეკრეტულ შვებულებას უწოდებენ. თუ აქამდე მხოლოდ დედები დადიოდნენ, ახლა კანონი დეკრეტულ შვებულებას უშვებს:

• მამა;
• ბებია;
• ბაბუა;
• მეურვე ან მშვილებელი;
• სხვა პირები, რომლებიც ზრუნავენ ბავშვზე.

როგორ გამოვთვალოთ რამდენ სარგებელს მიიღებს მამა. ამისათვის მივმართოთ No255-FZ კანონის 11.2 მუხლს. შეღავათი შეადგენს საშუალო თვიური შემოსავლის 40%-ს დეკრეტული შვებულების გაცემის წინა წლის 24 თვის განმავლობაში. სახელმწიფო შეღავათების ზედა ზღვარს ზღუდავს სადაზღვევო შენატანების მაქსიმალური ბაზის ზომით. 2018 წელს დარიცხული სარგებლისთვის მაქსიმალური თანხაა 24,536,37 რუბლი.

ქვედა ზღვარი დადგენილია 1995 წლის 19 მაისის კანონის No81-FZ 1995 წლის 19 მაისის „სახელმწიფო შეღავათების შესახებ ბავშვებთან ერთად“ (შემდგომში კანონი No81-FZ) მე-15 მუხლით. მინიმალური სარგებლის ოდენობა გამოითვლება, როდესაც:

• სამუშაო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლები;
• გათვალისწინებულ წლებში ხელფასი 2018 წლის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყო. ახლა ეს არის 9,489 რუბლი, მაისიდან იქნება 11,163 რუბლი.

თუ მამა უმუშევარია

როგორც წესი, დეკრეტული შვებულება გაცემულია მომუშავე მოქალაქეების მიერ. რა მდგომარეობაა უმუშევარ მამასთან? მას შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა 81-FZ კანონის მე-13 მუხლის მე-6 პუნქტის შესაბამისადაც კი.

3248,83 რუბლი - 2019 წელს პირველი ბავშვის ყოველთვიური სარგებლის ოდენობა
6498 რუბლი - ყოველთვიური სარგებლის ოდენობა მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის 2019 წელს

ბავშვის მამა ფულადი გადასახადის მისაღებად მიმართავს მისი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოს. ის წარუდგენს დოკუმენტების პაკეტს:

• განცხადება;
• ყველა ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• სამუშაო წიგნის დამოწმებული ასლი;
• პასპორტი;
• ცნობა დედის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ იღებს სარგებელს და თქვა უარი დეკრეტულ შვებულებაში;
• ცნობა ოჯახის შემადგენლობის შესახებ, რომელიც ადასტურებს მის ბავშვთან თანაცხოვრებას;
• ცნობა დასაქმების სამსახურიდან, რომ არ იღებს უმუშევრობის შემწეობას;
• ცნობა სწავლის ადგილიდან, თუ მამა სწავლობს სრულ განაკვეთზე.

თუ ცოლ-ქმარი ოფიციალურად არ არიან დაქორწინებულები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი პირდაპირ არ მიუთითებს, უნდა დაქორწინდეს თუ არა ბავშვის მამა დედაზე. მთავარი პირობაა ბავშვთან ურთიერთობის სამართლებრივი დადასტურება. ეს ნიშნავს, რომ ბავშვების დაბადების მოწმობაში უნდა იყოს შევსებული სვეტი „მამა“. თუ ბავშვი დაიბადა ქორწინების გარეშე, უნდა არსებობდეს მამობის მოწმობა.

ყველა სხვა მხრივ, ჩვეულებრივი ქმრის დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა არაფრით განსხვავდება ოფიციალური ქმრის დეკრეტული შვებულებისგან.

როგორ წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში უსაფრთხოების ძალებისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს შორის არ არსებობს არც ერთი მუხლი, რომელიც შეზღუდავს ოჯახის წევრებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას, მათი პროფესიის მიხედვით. ამიტომ, როგორც ჩანს, მამას, შსს-ს, შეიარაღებული ძალების ან FSB-ის თანამშრომელს, ESD-ში წასვლას არავინ უნდა შეუშალოს ხელი.

მაგრამ არსებობს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1999 წლის 16 სექტემბრის ბრძანებულება No1237 (შემდგომში ბრძანებულება No1237). №1237 დადგენილების 32-ე მუხლის მე-7 პუნქტი განსაზღვრავს პოზიციას სამხედრო მოსამსახურე მამაკაცებთან მიმართებაში. სამხედრო მოსამსახურეს შეუძლია მიიღოს ერთჯერადი შვებულება 3 თვით, თუ:

• ცოლი მშობიარობისას გარდაიცვალა;
• ის მარტო ზრდის 14 წლამდე ერთ ან მეტ შვილს;
• ის 16 წლამდე შშმ ბავშვებს დედის გარეშე ზრდის.

სიტუაცია „დედის გარეშე აღზრდა“ ნიშნავს, რომ ის გარდაიცვალა, ჩამოერთვა მშობლის უფლებები ან იმყოფება მუდმივი ან ხანგრძლივი მკურნალობის ქვეშ.

თუ ბავშვის მამას 3 თვეზე მეტი დრო სჭირდება, მაშინ ის ექვემდებარება სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებას. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია „სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ კანონის No53-FZ 1998 წლის 28 მარტის 51-ე მუხლით.

თუმცა, ევროპულმა სასამართლომ შექმნა პრეცედენტი, როდესაც რუს სამხედრო მოსამსახურეს კომპენსაცია გადაუხადეს მცირეწლოვან ბავშვებზე შვებულების მიცემაზე უარის თქმის გამო. განცხადება მიღებულია 2006 წელს, ხოლო 2012 წლის მარტში მიღებული იქნა დადებითი გადაწყვეტილება, რომელშიც აღნიშნული იყო ქალთა მიმართ დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ კონვენციით გათვალისწინებული მოქალაქეთა გენდერული უფლებების დარღვევა. სხვათა შორის, რუსეთმა ის 1980 წელს დაამტკიცა. პრეცედენტმა შესაძლებელი გახადა შინაგან საქმეთა ოფიცრების კანონებში შესაბამისი ცვლილებების შეტანა, მაგრამ სამხედრო პერსონალისთვის ისინი ჯერ არ არის შემუშავებული. ამიტომ, შეიარაღებული ძალების თანამშრომლებთან და FSB-სთან მიმართებაში აუცილებელია No1237 დადგენილების ნორმების გამოყენება.

მამებს, შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლებს, რომლებიც ზრდიან 3 წლამდე ბავშვს დედის გარეშე, უფლება აქვთ შვებულებაში მიიღონ მათზე ზრუნვა. ამას მოწმობს 2011 წლის 30 ნოემბრის No342-FZ კანონის 56-ე მუხლის მე-8 პუნქტი „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურისა და გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში შეტანილი ცვლილებების შესახებ“. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ასეთ პირს ექვემდებარება შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ყველა გარანტია.

როგორ მიმართოთ დეკრეტულ შვებულებას ბებიისთვის

ზემოთ დავწერეთ, რომ ბავშვის მომუშავე ბებიას აქვს დეკრეტული შვებულების სრული უფლება. მზრუნველობის შეღავათების გამოთვლის იგივე წესები მოქმედებს მასზე, რაც დედაზე.

ამრიგად, ბებია მიიღებს ბავშვის მოვლის შემწეობას, რომელიც უდრის მისი საშუალო თვიური შემოსავლის 40%-ს ბოლო 2 წლის განმავლობაში. 2018 წელს საგანმანათლებლო დაწესებულების დატოვებისას, სარგებელი არ უნდა აღემატებოდეს 24,536,37 რუბლს. ეს შეზღუდვა დამოკიდებულია სადაზღვევო პრემიის მაქსიმალური ბაზის ზომაზე 2016 და 2017 წლებში.

შემთხვევები, როდესაც ბებიას აქვს მინიმალური შემწეობის უფლება:

• სამუშაო გამოცდილება სამუშაო ადგილზე 6 თვეზე ნაკლები;
• 2016-2017 წლებში 2018 წლის დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება ნაკლებია არსებულ მინიმალურ ხელფასზე, ე.ი. 9,489 რუბლი. მაისიდან მინიმალური ხელფასი 11163 რუბლამდე გაიზრდება.

ESD-ის რეგისტრაციისთვის ბებია წარუდგენს დოკუმენტების იმავე პაკეტს, როგორც ბავშვის მამა:

• განცხადება შვებულების შესახებ;

• ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
• ინფორმაცია ბოლო 2 წლის შემოსავლის შესახებ, თუ ამ პერიოდში სხვაგან მუშაობდა;
• შვილის ან ქალიშვილის დაბადების მოწმობის ასლი იმის დასადასტურებლად, რომ ბავშვი მისი შვილიშვილი ან შვილიშვილია;
• ამონაწერი ბავშვის დედისა და მამის სამუშაო ადგილიდან, რომ არცერთი მათგანი არ არის ESD-ში;
• ცნობა იმის შესახებ, რომ ბავშვის დედა და მამა არ არიან დარიცხული და არ იხდიან შეღავათებს.

ბებიისთვის დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის ქმედებების თანმიმდევრობა:

1. დეკრეტული შვებულების შემდეგ დედა სამსახურში ბრუნდება. იღებს სერთიფიკატს HR დეპარტამენტიდან, რომ ის არის რეგისტრირებული სამუშაოზე, გათავისუფლების თარიღის მითითებით. ითხოვს ცნობას, რომ მას არ აქვს დარიცხული ან გადახდილი სარგებელი.
2. მამა სამუშაო ადგილიდან ითხოვს მსგავს მოწმობებს: ის არ არის ESD-ში და არ იღებს შეღავათებს.
3. ბებია აგროვებს დოკუმენტების პაკეტს და წარუდგენს თავისი ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებას. იქ ის წერს განცხადებას საკუთარი ხელით.
4. დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას დეკრეტული შვებულების შესახებ.
5. ბებია ხელს აწერს თავდაპირველ ბრძანებას და მიდის დეკრეტულ შვებულებაში.

ESD-ის დროს ბებია ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და პოზიციას. დეკრეტული შვებულების ვადა შედის სტაჟის საერთო სტაჟში და სპეციალობის სტაჟში. მაგრამ თუ ბებია მუშაობს ექიმად ან მასწავლებლად, მაშინ ეს დრო არ არის გათვალისწინებული ხანდაზმულობის ადრეული დაზღვევის პენსიის გაანგარიშებისას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ბებიას არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან, გარდა საწარმოს ლიკვიდაციისა ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტისა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი ინარჩუნებს ბებიას უფლებას იმუშაოს საგანმანათლებლო საქმიანობის დროს ნახევარ განაკვეთზე ან დისტანციურად. ამ შემთხვევაში იგი იღებს როგორც ხელფასს, ასევე ბავშვის მოვლის შემწეობას.

ბებიას დეკრეტული შვებულების განსაკუთრებული შემთხვევები

ბებიას შეიძლება უარი თქვან დეკრეტულ შვებულებაში, თუ ბავშვის დედა არ მუშაობს. FSS თვლის, რომ ასე ზრუნავს მასზე რეალურად დედა, რაც იმას ნიშნავს, რომ მან უნდა მიმართოს სოციალური დაცვის ორგანოებს მინიმალური სარგებლის მინიჭებისთვის.

ამასთან, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის ბრძანება No1012n „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ (შემდგომში - ბრძანება No1012n). ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც ბებიას აქვს უფლება მიიღოს ESD, მაშინაც კი, თუ დედა არ მუშაობს:

• ის სწავლობს სრულ განაკვეთზე;
• ავადმყოფობის გამო ვერ ახერხებს შვილებზე ზრუნვას.

No1012n ბრძანების 54-ე პუნქტის მიხედვით, დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციისა და ბავშვის მოვლის შემწეობის მინიჭების მიზნით, ბებია ვალდებულია უზრუნველყოს:

1. თუ დედა სწავლობს:

• ცნობა დედის სწავლის ადგილიდან, რომ იგი გადის სრულ განაკვეთზე განათლებას;
• ცნობა დედის სწავლის ადგილიდან ან სოციალური დაცვის ორგანოდან, რომ მან უარი თქვა შეღავათების მიღებაზე.

1. თუ დედა არის ინდივიდუალური მეწარმე ან ეწევა კერძო პრაქტიკას:

• ცნობა სოციალური დაცვის ორგანოებიდან, რომ მან არ მიმართა ბავშვის მოვლის შეღავათებს;
• დედის პროფესიის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

1. თუ ბავშვის დედა ავად არის:

• ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან თქვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ;
• დედის განცხადება ადრე მინიჭებული შემწეობის გადახდის შეწყვეტისა და ESD-ის შეწყვეტის შესახებ;
• ცნობა სოციალური დაცვის ორგანოსგან, რომ დედა არ იღებს შეღავათებს.

თუ ბებია პენსიონერია

№1012ნ ბრძანების 39-ე მუხლის ე პუნქტში ნათქვამია, რომ არამშრომელი ბებია იღებს სარგებელს, როდესაც ის რეალურად ზრუნავს ბავშვზე, იმ პირობით, რომ მშობლები:

• გარდაიცვალა;
• სასამართლოში გარდაცვლილად გამოცხადდნენ, როდესაც 5 წლის განმავლობაში მათი საცხოვრებელი ადგილის დადგენა შეუძლებელია ან 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ითვლებიან;
• ჩამოერთვა მშობლის უფლება;
• შეზღუდული მშობლის უფლებები;
• ავადმყოფობის გამო არ შეუძლია ბავშვის მხარდაჭერა და აღზრდა;
• თავისუფლება აღკვეთილი;
• გამოცხადდა არაკომპეტენტურად;
• მოერიდეთ ბავშვების აღზრდას;
• უარი თქვა ბავშვის აღებაზე საგანმანათლებლო, სამედიცინო დაწესებულებებიდან, სოციალური დაცვის სააგენტოებიდან და ა.შ.

ამ შემთხვევაში უმუშევარი ბებიისთვის დგინდება შეღავათის მინიმალური ოდენობა, რისთვისაც იგი მიმართავს სოციალური დაცვის ორგანოებს.

დეკრეტული შვებულება ნაწილ-ნაწილ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი არ ზღუდავს ბავშვის დედას, მამას ან ბებიას დეკრეტული შვებულების ნაწილ-ნაწილ დასრულებას. სანამ ის 3 წლის გახდება, ოჯახის თითოეულ წევრს თავის მხრივ შეუძლია ეწვიოს ESD-ს.

მაგალითად, ბავშვის მომუშავე დედა, დეკრეტული შვებულების შემდეგ, დეკრეტულ შვებულებას იღებს 6 თვემდე ვადით. შემდეგ მოვლის უფლება მომუშავე ბებიას გადაეცემა. ახლა სამსახურში, ის 2 წლის განმავლობაში მიმართავს ESD-ზე. მამას შეუძლია ბავშვის მოვლა ბოლო ერთი წლის განმავლობაში.

სანამ ბავშვს 1,5 წელი შეუსრულდება, მასზე მზრუნველს დაერიცხება შემწეობა.

ძირითადი მომენტები:

1. 1,5 ან 3 წლამდე ბავშვზე ზრუნვა და შეღავათების მიღება თანაბარ პირობებში შეუძლიათ: დედა, მამა და ბებია.
2. მამას უფლება აქვს მოითხოვოს დეკრეტული შვებულება, თუ ის უმუშევარია და არ არის დაქორწინებული ბავშვის დედაზე.
3. მამებთან მიმართებაში, რომლებიც არიან შინაგან საქმეთა სამინისტროს, შეიარაღებული ძალების და FSB-ის თანამშრომლები, შეზღუდვები შედის ESD-ის უზრუნველყოფაზე. შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებს შვებულება ეძლევათ ბავშვის 3 წლის ასაკამდე, თუ დედა არ არის. ხოლო შეიარაღებული ძალების და FSB-ს თანამშრომლები მხოლოდ 3 თვის განმავლობაში არიან.
4. მომუშავე ბებია დეკრეტულ შვებულებას ღებულობს, როდესაც: დედა მუშაობს, სწავლობს, კერძო პრაქტიკით არის დაკავებული ან უმუშევარია. მთავარი პირობაა, რომ დედამ უარი თქვა ESD-ზე და შეღავათებზე.
5. არამშრომელ ბებიას უფლება აქვს მიიღოს ბავშვის მოვლის მინიმალური შემწეობა, იმ პირობით, რომ ორივე მშობელს არ შეუძლია ან არ სურს მასზე ზრუნვა.