გადახდები პირველი შვილის დაბადებისას, განახლებული სამშობიარო კაპიტალის პროგრამა, დახმარება იპოთეკაში - დიდი ცვლილებები გავლენას მოახდენს მილიონობით რუსზე. გადახდები პირველი შვილის დაბადებისას, განახლებული სამშობიარო კაპიტალის პროგრამა, დახმარება იპოთეკაში - დიდი ცვლილებები იმოქმედებს
კანი ადამიანის სხეულის დიდი ორგანოა, რომელიც ექვემდებარება გარე და შინაგან ფაქტორებს. ეს გამოიხატება სიწითლის, აქერცვლის, აკნეს, ანთების და აკნეს გაჩენით. ამ უკანასკნელმა შეიძლება შეაწუხოს ადამიანი სხვადასხვა ასაკში. მათი მკურნალობის დაწყებამდე აუცილებელია პათოლოგიის გამომწვევი მიზეზების გაგება. აკნეს ძირითადი მიზეზები ყველა სახის აკნე ჩნდება დერმის სხვადასხვა ფენებში წარმოქმნილი დარღვევების გამო. დეფექტები შეიძლება იყოს ბუშტუკების, წყლულების და კანქვეშა შეშუპების სახით. გაუმართაობა
როგორ შევინარჩუნოთ ძლიერი, ჯანსაღი ურთიერთობა?
ნუ აჩქარებთ საქმეებს ურთიერთობის დასაწყისშივე ადამიანები მიდრეკილნი არიან თავიანთი ნაკლოვანებების დამალვას იუმორის, თბილი ღიმილისა და რომანტიკის მიღმა. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანთა უმეტესობამ ეს კარგად იცის, ისინი ხშირად იმეორებენ ერთსა და იმავე შეცდომას, გადადიან პარტნიორთან ან კიდევ ეყოლებათ ბავშვი, სანამ კარგად გაიცნობენ ერთმანეთს. ერთი-ორი წლის შემდეგ, მოულოდნელად აღმოჩნდება, რომ ორი ერთმანეთისთვის სრულიად უცხო ადამიანი ერთ ჭერქვეშ იმყოფება. კაპრიზული, აუტანელი, სრულიად განსხვავებული იმისგან, რაც პირველი რომანტიული შეხვედრების დღეებში იყვნენ. დარწმუნდით, რომ ორივეს ერთი და იგივე გინდათ. ბევრი ურთიერთობა წარუმატებელია. ერთ-ერთი მიზეზი ის არის, რომ ერთ-ერთი პარტნიორი მხოლოდ ამას ფიქრობს მეორეზე
იტალიური ფეხსაცმლის ონლაინ მაღაზია
თუ გვესმის სიტყვა კომბინაცია "მაღალი ხარისხის ტყავის ფეხსაცმელი", მაშინ პირველი რაც გვახსენდება არის იტალია. იტალიური ფეხსაცმელი დიდი ხანია ცნობილია მთელ მსოფლიოში და ეს "დიდება" რა თქმა უნდა არ არის ცარიელი ფრაზა. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს იყო ხარისხის გარანტია და თითოეული მოდელის ძალიან მიმზიდველი დიზაინი, რამაც იტალიელი მწარმოებლები გახადა "მეფეები" ამ ინდუსტრიაში. იტალიური ფეხსაცმლის წარმოების თავისებურებები, როგორც წესი, იწარმოება მთლიანად ხელით, მაგრამ ასევე არსებობს "ნახევრად ავტომატიზირებული" წარმოების ციკლები. ძალიან მაღალი მოთხოვნის გამო, იტალიელი მწარმოებლები სულ უფრო ხშირად ირჩევენ მეორე ვარიანტს. მაგრამ ეს ასე არ არის
ბავშვების გარე საქმიანობა ზამთარში და ზაფხულში
როგორც ყველამ ვიცით, ბავშვები სიცოცხლის ყვავილები არიან, მაგრამ მოგეხსენებათ: ყვავილებს ჰაერი სჭირდებათ, განურჩევლად ზაფხულისა თუ ზამთრისა, ბავშვებს კი ყველა სეზონზე სჭირდებათ სუფთა ჰაერზე სუნთქვა და თამაში. მშობლებმა კი მას ყველაფერი უნდა მიაწოდონ კომფორტული გასეირნებისთვის, იქნება ეს ქუდი, თბილი ქურთუკი, ან თუნდაც ციგურები. ზაფხულში შვილებს შიშის გარეშე ვუშვებთ გარეთ გასვლის საშუალებას, ზამთარში კი ბევრი მშობელი ცდილობს შვილებს ნაკლებად ხშირად გასვლა. ეს არ არის მთლიანად სწორი, რადგან გარე თამაშები მუდმივად უნდა იყოს წარმოდგენილი ბავშვის ცხოვრებაში. გართობა ზაფხულში და ზამთარში მრავალფეროვანია. განიხილეთ
უცხო ენის საჭიროება 21-ე საუკუნეში
ბოლო დროს შეგვიძლია განვაცხადოთ ცოდნის საჭიროება ინგლისურადსოციალური აქტივობის ყველა შესაძლო დონეზე. უცხო ენების ცოდნა ყოველთვის ღირებული იყო ნებისმიერ სოციალურ-კულტურულ გარემოში. მაგრამ 21-ე საუკუნემ განსაკუთრებით გაამახვილა კომუნიკაციის შესაძლებლობების გაზრდის აუცილებლობა. ინფორმაციის ნაკადი იმდენად ინტენსიურია, რომ საჭიროა ყველა შემომავალი ახალი პროდუქტის მკაფიოდ სტრუქტურირება, მეორადი და უმნიშვნელო ნივთიერების აღმოფხვრა, მნიშვნელოვანი ნიუანსების ხაზგასმა. ამ პროცესის მახასიათებელია მონაცემთა დამუშავების საჭირო ეფექტურობა. ხოლო ინფორმაციაზე სწრაფი რეაგირების მიღწევა შესაძლებელია მხოლოდ კომუნიკაციის სხვადასხვა საშუალებების საჭირო უნარებისა და ცოდნის ფლობით. qi-ს წყალობით
2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 7800 რუბლამდე. შესაბამისად, 1 ივლისიდან გარკვეული შეღავათების გაანგარიშებაში ცვლილებებია. როგორ გამოვთვალოთ სარგებელი 2017 წლის 1 ივლისიდან? რამდენია ბავშვის შეღავათები 2017 წლის 1 ივლისიდან? შეიცვალა თუ არა ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა? რა არის მინიმალური სამშობიარო სარგებელი? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს, რომლებიც დაკავშირებულია შეღავათებთან, ჩვენს სტატიაში ნახავთ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იხილოთ ცხრილი, რომელიც აჩვენებს ყველა შეღავათის ახალ ოდენობას.
ცვლილებების მიზეზი მინიმალური ხელფასის ზრდაა
2017 წლის 1 ივლისიდან ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ თანამშრომელთა ხელფასი მინიმუმ 7,800 რუბლით (ანუ არანაკლებ ახალი მინიმალური ხელფასი). Სმ. " ". თუ ხელფასი არ მიაღწევს მითითებულ ოდენობას, მაშინ მისი გაზრდაა საჭირო.
შეგახსენებთ, რომ 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასის მატება გარკვეულ სიტუაციებში გავლენას მოახდენს ავადმყოფობის შვებულების, დეკრეტული და ბავშვის შემწეობის გაანგარიშებაზე. მოდით განვიხილოთ ეს საკითხი უფრო დეტალურად. თუმცა, დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ შეღავათების ინდექსირება არ მომხდარა 2017 წლის 1 ივლისის შემდეგ. უბრალოდ, მინიმალური ხელფასის გაზრდის გამო, ცვლილებები მოხდა გაანგარიშებაში და მინიმალურ ღირებულებებში.
ახალი მინიმალური მოგება სარგებლის გამოანგარიშებისთვის
ავადმყოფობის, მშობიარობისა და ბავშვის შეღავათები, ზოგადად, უნდა გამოითვალოს ბილინგის პერიოდის საშუალო შემოსავლიდან, ანუ ავადმყოფობის დაწყებამდე ორი წლის განმავლობაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან წლის შვებულებაში (1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე). . შესაბამისად, თუ თანამშრომელი ავად გახდა 2017 წელს, მაშინ ბილინგის პერიოდი იქნება 2015 და 2016 წლები (14 მუხლის 1 ნაწილი ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ).
ამასთან, ბილინგის პერიოდის მოგება არ უნდა იყოს გარკვეულ ოდენობაზე ნაკლები. სახელმწიფო გარანტიას იძლევა მინიმალურ დასაშვებ შემოსავლებზე დაყრდნობით შეღავათების გაანგარიშებას. იგი განისაზღვრება შემდეგნაირად („დაავადების“ შეღავათების მაგალითის გამოყენებით):
გამოდის, რომ თუ დაზღვეული მოვლენა (ავადმყოფობა, დეკრეტული შვებულება ან მშობლის შვებულება) მოხდა 2017 წლის 1 ივლისის შემდეგ, მაშინ მინიმალური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის იქნება 187,200 რუბლი. (7800 × 24 თვე რუბლი).
კიდევ ერთი მნიშვნელობა, რომელიც საჭირო იქნება სარგებლის გამოსათვლელად, არის მინიმალური საშუალო ყოველდღიური მოგება. სარგებლის გამოთვლის მინიმალური საშუალო დღიური მოგების გასარკვევად, ბუღალტერმა უნდა გაიყოს მიღებული ღირებულება 730-ზე. გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:
შესაბამისად, 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი შეადგენს 256,44 რუბლს დღეში (187,200 რუბლი / 730 დღე). 2017 წლის 1 ივლისიდან სარგებლის გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი არ შეიძლება იყოს ამ მნიშვნელობაზე ნაკლები.
2017 წლის 1 ივლისამდე საშუალო დღიური შემოსავალი იყო 246,58 რუბლი დღეში (180,000 რუბლი / 730 დღე). ანუ საშუალო დღიური შემოსავალი გაიზარდა 9,86 რუბლით (256,44 რუბლი - 246,58 რუბლი).
თუ თქვენი შემოსავალი მინიმუმზე ნაკლებია: რა უნდა გააკეთოთ?
ბუღალტერმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომელთა სარგებლის სწორად გაანგარიშება. ეს საშუალებას მოგცემთ მარტივად ანაზღაუროთ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან 2017 წლის 1 ივლისის შემდეგაც. მოდით განვმარტოთ, რას მივაქციოთ ყურადღება.
დავუშვათ, რომ დაზღვეული შემთხვევა (ავადმყოფობა, დეკრეტული შვებულება ან მშობლის შვებულების დაწყება) მოხდა 2017 წლის ივლისში. საანგარიშო პერიოდი იქნება 2015-2016 წლები. სარგებლის გამოსათვლელად, ბუღალტერმა უნდა განსაზღვროს საშუალო დღიური შემოსავალი შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას, დღეების რაოდენობა უნდა შეიცვალოს ამ ფორმულით - 730. თუ თქვენ ითვლებით მშობიარობის ან ბავშვის მოვლის შეღავათებს, მაშინ დღეების რაოდენობა შეიძლება იყოს ნაკლები, რადგან ავადმყოფობის დღეები, დეკრეტული შვებულება, ბავშვის შვებულება და გათავისუფლება. სამუშაოდან გამოირიცხება გაანგარიშების პერიოდიდან შემოსავლის შენარჩუნებით (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის მე-3 და 3.1 პუნქტები).
ამ გაანგარიშების შედეგებიდან გამომდინარე, საშუალო დღიური შემოსავალი არ შეიძლება იყოს მინიმალური ხელფასიდან გამოთვლილ თანხაზე ნაკლები. ანუ, 2017 წლის 1 ივლისიდან საშუალო დღიური შემოსავალი არ შეიძლება იყოს 256,44 რუბლზე ნაკლები დღეში.
გაითვალისწინეთ, რომ მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენისას უნდა გაითვალისწინოთ მინიმალური ხელფასი სადაზღვევო შემთხვევის დღეს. შესაბამისად, თუ თანამშრომელი ავადდება ან თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა 2017 წლის 1 ივლისამდე, მაშინ გაანგარიშებაში გამოიყენეთ მინიმალური ხელფასი იმავე განაკვეთით - 7500 რუბლი. ამ შემთხვევაში, ყოველდღიური შემოსავლის მინიმალური ოდენობა იქნება 246,58 რუბლი. (RUB 7500 × 24 თვე / 730 დღე). თუ დაზღვეული მოვლენა მოხდა 1 ივლისს ან მოგვიანებით, მაშინ ყურადღება გაამახვილეთ ახალ „მინიმალურ ხელფასზე“ 256,44 რუბლი. (7800 × 24 თვე / 730 დღე).
ო.ვ. ლოპატინა ავად იყო 2017 წლის 3 ივლისიდან 17 ივლისამდე (14 კალენდარული დღე). მისი დაზღვევის გამოცდილება 2 წელი და 4 თვეა. მის სასარგებლოდ გადახდის ოდენობამ ბილინგის პერიოდისთვის (2015 და 2016) შეადგინა 161,320 რუბლი.
ასეთ პირობებში ო.ვ.-ის რეალური საშუალო დღიური შემოსავალი. ლოპატინა უდრის 220,99 რუბლს. (161,320 / 730 რუბლი).
ამასთან, საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, არის 256,44 რუბლი. (7800 × 24 თვე / 730 რუბლი). ეს თანხა აღემატება O.V.-ს რეალურ შემოსავალს. ლოპატინა: (256,44 რუბლი > 220,99 რუბლი) ამიტომ, ავადმყოფობის შეღავათების გამოსათვლელად, ბუღალტერმა უნდა აიღოს ახალი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილი ღირებულება.
ვინაიდან დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება 5 წელზე ნაკლებია, მისი სარგებლის ოდენობა იქნება საშუალო შემოსავლის 60% (2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის 3, ნაწილი 1, მუხლი 7). შედეგად, ავადმყოფობის შემწეობის ოდენობა იქნება 2154,096 რუბლი. (RUR 256,44 × 60% × 14 დღე).
ასე რომ, მაგალითის გამოყენებით, შეგვიძლია მივაკვლიოთ სარგებლის ზრდას 2017 წლის 1 ივლისიდან. ბოლოს და ბოლოს, თუ მინიმალური ხელფასი არ გაზრდილიყო, მაშინ ბუღალტერს დასჭირდებოდა საშუალო დღიური მოგების გამოყენება უფრო მცირე რაოდენობით - 246,58 რუბლი - საშუალო დღიურ მოგებად.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ თქვენს რაიონში მოქმედებს რეგიონული კოეფიციენტი, გაამრავლეთ მასზე მინიმალური ხელფასიდან გამოთვლილი მინიმალური სარგებელი. ანუ თუ იმ ტერიტორიაზე, სადაც დაკავებულია ო.ვ. ლოპატინის კოეფიციენტი დაწესდა, ვთქვათ, 1.7-ზე, მაშინ მისი დამსახურების ოდენობა იქნება 3,661.96 რუბლი. (256,44 RUR × 60% × 14 დღე × 1,7).
თუ საანგარიშო პერიოდში საერთოდ არ არის შემოსავალი
თუ ბილინგის პერიოდში (2015-2016 წწ.) დასაქმებულს საერთოდ არ აქვს შემოსავალი, მაშინ სარგებლის გამოსათვლელად, „ნულის“ ნაცვლად, უნდა აიღოთ მინიმალური ხელფასით გამოთვლილი შემოსავალი, რომელიც დადგინდა სადაზღვევო შემთხვევის დროს. . ეს სიტუაცია შეიძლება მოხდეს, თუ თანამშრომელი საერთოდ არ მუშაობდა ანაზღაურების პერიოდში და არ აქვს უფლება შეცვალოს ანაზღაურების პერიოდის წლები. მოვიყვანოთ მაგალითები.
P.S. ტრიშინი ავად იყო 2017 წლის 3 ივლისიდან 12 ივლისამდე (ანუ 10 კალენდარული დღე). ბილინგის პერიოდში (2015-2016 წწ.) მას არანაირი შემოსავალი არ ჰქონია. გამოცდილება - 5 წელი და 1 თვე. P.S. ტრიშინი მუშაობს სრულ განაკვეთზე. ასეთ სიტუაციაში ბუღალტერმა უნდა მიიღოს საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, კერძოდ 256,44 რუბლიდან. (7800 × 24 თვე / 730 რუბლი).
თანამშრომლის გამოცდილება 5 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს საშუალო შემოსავლის 80 პროცენტის უფლება (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No 255-FZ პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 7). ამრიგად, ყოველდღიური შემწეობა იქნება 205,152 რუბლი. (RUR 256,44 × 80%). თანამშრომელი ავად იყო 10 კალენდარული დღის განმავლობაში. ამ პერიოდის განმავლობაში, მისთვის დაკისრებული შეღავათების ოდენობა იქნება 2051,52 (205,14 რუბლი × 10 დღე).
A.V. ნიკოლაევას სურს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა 2017 წლის 28 ივლისიდან. ბილინგის პერიოდია 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე. ბილინგის პერიოდში შემოსავალი არ ყოფილა. დაზღვევის გამოცდილება - 7 თვე. რეგიონული კოეფიციენტი არ მოქმედებს. მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალია 256,44 რუბლი. (7800 რუბლი × 24 თვე) / 730. ყოველდღიური შემწეობა – 256,44 რუბლი. (RUR 256,44 × 100%). შედეგად, ა.ვ.-ს სარგებლის ოდენობა ნიკოლაევა დეკრეტული შვებულების 140 კალენდარული დღის განმავლობაში, გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, იქნება 35,901,6 რუბლი. (RUR 256,44 × 140 დღე).
Შენიშვნა:დასაქმებულს, რომელსაც ენიჭება ავადმყოფობის შეღავათები, დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შემწეობა, უფლება აქვს დაუკავშირდეს ბუღალტრულ განყოფილებას და მოითხოვოს ანაზღაურების პერიოდის ერთი ან ორივე წლის შეცვლა სხვა წლით. ამისათვის მას დასჭირდება განცხადების დაწერა. ამ შემთხვევაში ბუღალტერს მოუწევს წლების შეცვლა, 3 პირობის ერთდროულად დაკმაყოფილებისას:
- ქალს სურს შეცვალოს დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში ყოფნის წლები;
- ჩანაცვლებისთვის შერჩეული წლები წინ უსწრებს ბილინგის პერიოდს (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 3 აგვისტოს წერილი No17-1/OOG-1105);
- წლების ცვალებადობის შედეგად სარგებლის ოდენობა უფრო დიდი გახდება.
ამრიგად, ახალი მინიმალური ხელფასიდან შეღავათების გაანგარიშებამდე, აზრი აქვს ბუღალტერს შეამოწმოს, აქვს თუ არა დასაქმებულს უფლება შეცვალოს საანგარიშო პერიოდის წლები.
თუ გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია
დროებითი ინვალიდობის და ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები არ შეიძლება აღემატებოდეს კალენდარული თვის მინიმალურ ხელფასს (რეგიონული კოეფიციენტების გათვალისწინებით), თუ პირის სტაჟი არ აღემატება ექვს თვეს (მე-6 ნაწილი, მე-7 მუხლი, მე-3 ნაწილი, მე-11 მუხლი. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ). ანუ, ექვს თვეზე ნაკლები სტაჟით, სარგებელი შეიძლება იყოს ნაკლები, მაგრამ არა უმეტეს მინიმალურ ხელფასზე. ამის გასაკონტროლებლად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ მაქსიმალური დღიური შემწეობა ყოველ თვეში (იმისათვის, რომ გაიგოთ, რა თანხა არ შეიძლება იყოს გათვალისწინებული გამოთვლებში). ამისათვის გამოიყენეთ შემდეგი ფორმულა (შეღავათების გაანგარიშების დებულების მე-20 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით):
შესაბამისად, თუ ვსაუბრობთ, ვთქვათ, ავადმყოფობაზე 2017 წლის ივლისში, მაშინ მაქსიმალური დღიური სარგებელი ამ თვეში იქნება 251,6129 რუბლი. (7800 რუბლი / 31 დღე), რადგან 2017 წლის ივლისში არის 31 კალენდარული დღე. ავხსნათ გამოთვლები მაგალითით.
ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი ექვს თვეზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილებისთვის
მ.ვ. ტრუგმანოვი ავად იყო 2017 წლის 11 ივლისიდან 28 ივლისამდე (18 კალენდარული დღე). თანამშრომლის სტაჟი ექვს თვეზე ნაკლებია. ბილინგის პერიოდში (2015-2016 წწ.) თანამშრომლის სასარგებლოდ გადახდები არ ხდება (ეს არის მისი პირველი სამუშაო ადგილი).
როგორც უკვე გავარკვიეთ, მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი, მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, 2017 წლის 1 ივლისიდან არის 256,44 რუბლი. (7800 × 24 თვე / 730 რუბლი). უფრო მეტიც, თუ სადაზღვევო პერიოდი ხუთ წლამდეა, მაშინ ავადმყოფობის შემწეობის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული საშუალო შემოსავლის 60% (2006 წლის 29 დეკემბრის №255 ფედერალური კანონის 3, ნაწილი 1, მუხლი 7. FZ). მაშასადამე, მ.ვ.-ს დღიური შემწეობის ოდენობა ტრუგმანოვი იქნება 153,864 რუბლი. (RUR 256,44 × 60%). შედეგად, ავადმყოფობის 18 კალენდარული დღის განმავლობაში, სარგებელი იქნება 2769,55 რუბლი. (153.864 × 18 დღე).
ახლა შევამოწმოთ არის თუ არა ეს თანხა გადაჭარბებული. ამისათვის ავიღოთ ყოველდღიური შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა ივლისში, გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, ანუ 251,6129 (7800 რუბლი / 31 დღე). თუ ამ თანხას ავიღებთ, მაშინ ავადმყოფობის 18 დღის განმავლობაში მაქსიმალური სარგებელი იქნება 4529,03 რუბლი. (251,6129 × 18 დღე RUR). ჩვენ აღარ გავითვალისწინებთ თანამშრომლის სტაჟს.
4529,03 რუბლი არის 2769,55 რუბლზე მეტი. ეს ნიშნავს, რომ ივლისისთვის მ.ვ. ტრუგმანოვს სჭირდება უფრო მცირე თანხის გადახდა - 2769,55 რუბლი. მაქსიმალურ დასაშვებ რაოდენობას არ გადააჭარბებს.
ჩვენ ასევე მოგაწვდით სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებას ექვს თვეზე ნაკლები მომსახურებისთვის.
გაანგარიშების მაგალითი სამშობიარო დახმარება 6 თვეზე ნაკლები გამოცდილებით
ლ.ს. სადოვსკაია დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2017 წლის 21 ივნისიდან. იგი დასრულდება 2017 წლის 8 ნოემბერს. ბილინგის პერიოდში 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე მას შემოსავალი არ აქვს. დაზღვევის გამოცდილება – 5 თვე და 1 დღე. რეგიონული კოეფიციენტი არ მოქმედებს. მოდით განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასიდან, რომელიც გამოყენებული იყო დასაწყისში დეკრეტული შვებულება(ანუ ივნისში). საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 246,58 რუბლი. (RUB 7500 × 24 თვე / 730 დღე). შესაბამისად, ყოველდღიური შემწეობა იქნება 246,58 რუბლი. (RUR 246,58 × 100%).
მაქსიმალური დღიური სარგებელი კალენდარული დღეების რაოდენობის მიხედვით შემდეგია:
- ივნისში - 250 რუბლი. (7500 რუბლი / 30 კალენდარული დღე);
- ივლისი, აგვისტო და ოქტომბერი - 251,6129 რუბლი. (7800 რუბლი / 31 კალენდარული დღე);
- სექტემბერი და ნოემბერი - 260 რუბლი. (7800 რუბლი / 30 კალენდარული დღე).
ახლა შევადაროთ დღიური შემწეობის ოდენობა მინიმალური ხელფასიდან მაქსიმალურ დღიურ შემწეობას დეკრეტული შვებულების ყოველი თვისთვის. და გამოდის, რომ დღიური შემწეობა მინიმალური ხელფასიდან არ აღემატება მაქსიმალურ დღიურ შემწეობას დეკრეტული შვებულების ყველა თვეში:
- 246,58 რუბლი< 250 р.;
- 246,58 რუბლი< 251,6129 р.;
- 246,58 რუბლი< 260 р.
ამრიგად, ბუღალტერს უფლება აქვს გამოთვალოს შემწეობა მინიმალური ხელფასიდან გამოთვლილი დღიური შემწეობიდან - 246,58 რუბლი. შედეგად, სარგებლის ოდენობა ლ.ს. სადოვსკაია დეკრეტული შვებულების 140 კალენდარული დღის განმავლობაში იქნება 34,520,54 რუბლი. (246,58 რუბლი × 140 დღე), სადაც 140 დღე არის დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა.
თუ საავადმყოფოს რეჟიმი ირღვევა
დამსაქმებელს უფლება აქვს შეზღუდოს ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობა მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში მინიმალურ ხელფასამდე, თუ დასაქმებული, საპატიო მიზეზის გარეშე (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-8 მუხლის პირველი ნაწილი):
- დაარღვია საავადმყოფოს რეჟიმი - დარღვევის ჩადენის დღიდან;
- არ გამოცხადდა ექიმთან პაემანზე ან სამედიცინო და სოციალურ გამოკვლევაზე - გამოუცხადებლობის დღიდან;
- დაავადდა ან დაშავდა ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის გამო - ქმედუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ შეგიძლიათ შეზღუდოთ შეღავათების ოდენობა მინიმალური ხელფასის გამოყენებით.
რეჟიმის დარღვევის შემთხვევაში ავადმყოფობის შემწეობის შეზღუდვის მაგალითი
ა.გ. პეტროვმა 2017 წლის 11 ივლისიდან 28 ივლისამდე ავადმყოფობის პერიოდის ბუღალტერიაში შრომისუუნარობის ცნობა მიიტანა. თუმცა ავადმყოფობის შვებულების ჩანაწერში არის ჩანაწერი რეჟიმის დარღვევის შესახებ 18 ივლისს (დასაქმებული არ გამოცხადდა ექიმთან პაემანზე გაუმართლებელი მიზეზით). ასეთ ვითარებაში, ავადმყოფობის შვებულების შეღავათები 18 ივლისამდე უნდა გამოითვალოს ზოგადი წესების მიხედვით, მათი საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ხოლო 18 ივლისიდან 28 ივლისამდე (ანუ დარღვევის დღიდან 10 დღე) შეღავათების გადახდა შესაძლებელია მინიმალური ხელფასის მიხედვით. რეგიონში, სადაც მუშაობს ა.გ პეტროვი, რეგიონული კოეფიციენტი დადგენილი არ არის. მისი დაზღვევის გამოცდილება რვა წელია. ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით სარგებლის უფლება (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის პირველი ნაწილი). ივლისის მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი, გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, იქნება 251,6129 რუბლი. (7800 RUR/31 დღე)
სარგებლის ოდენობა 18-28 ივლისისთვის (ანუ რეჟიმის დარღვევის პერიოდისთვის) იქნება: 2516,13 რუბლი. (251,6129 × 10 დღე RUR). დარღვევის თარიღამდე შეღავათების გამოთვლა შესაძლებელია ზოგადი წესების მიხედვით (არა მინიმალური ხელფასიდან).
ბავშვის მოვლის ახალი მინიმალური ზომა
ახლა კი 2017 წლის 1 ივლისიდან ბავშვთა შემწეობის ზრდაზე ვისაუბროთ. ასე რომ, შეგახსენებთ, რომ დამსაქმებელმა ყოველთვიურად უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს ბავშვის მოვლის შემწეობა საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ოდენობისა (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 11.2 მუხლის 1 პუნქტი). No255-FZ).
ამავდროულად, ბავშვის მოვლის შემწეობის მინიმალური საბაზისო ოდენობა დადგენილია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის მე-15 მუხლის 1 ნაწილით და არის:
- პირველ შვილზე ზრუნვისას - 1500 მანეთი. თვეში;
- მეორე და შემდგომ ბავშვებზე ზრუნვისას - 3000 რუბლი. თვეში.
ეს თანხები ყოველწლიურად ინდექსირებულია შესაბამისი კოეფიციენტით. ყველა ინდექსაციის კოეფიციენტის გათვალისწინებით, 2017 წლის 1 თებერვლის მდგომარეობით, ბავშვის მოვლის მინიმალური შეღავათები იყო შემდეგი (“”):
- 3065,69 რუბლი - პირველი ბავშვისთვის;
- 6131,37 რუბლი - მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის.
თუმცა, მინიმალური ხელფასის ზრდის გამო, 2017 წლის 1 ივლისიდან 2017 წლის 1 თებერვლიდან დადგენილი ბავშვის შემწეობის მინიმალური ოდენობა გაიზრდება. ყოველივე ამის შემდეგ, მინიმალური სარგებლის ოდენობა (პირველი ბავშვისთვის) 2017 წლის 1 ივლისიდან არ შეიძლება იყოს ნაკლები, ვიდრე გამოითვლება ახალი მინიმალური ხელფასიდან, კერძოდ 3,120 რუბლი (7,800 რუბლი x 40%).
2017 წლის 1 ივლისიდან პირველი ბავშვის მოვლის მინიმალური ოდენობაა 3120 რუბლი. (7800 × 40%). თუმცა, ახალი მნიშვნელობის გამოყენება შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შვებულება დაიწყო 2017 წლის 1 ივლისს ან მოგვიანებით. ამავდროულად, არ შეცვლილა მეორე და შემდგომ შვილებზე ზრუნვის „მინიმალური ხელფასი“. 1 ივლისის შემდეგ ის 6131 რუბლს დარჩება.
ახალი მინიმალური სამშობიარო დახმარება
სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშებისას საშუალო დღიური შემოსავალი არ შეიძლება იყოს ქვემოთ მოცემული ფორმულით განსაზღვრულ მნიშვნელობაზე (ნაწილი 1.1, მუხლი 14, კანონი No255-FZ):
მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი = მინიმალური ხელფასი შვებულების დასაწყისში x 24 / 730
ამრიგად, თუ დეკრეტული შვებულება დაიწყო 2017 წელს (1 თებერვლიდან 30 ივნისამდე), მაშინ მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი სამშობიარო შეღავათების გამოანგარიშებისთვის უნდა იქნას მიღებული 246,58 რუბლის ტოლი. (7500 × 24 / 730 რუბლი). ეს მნიშვნელობა გამოიყენება შემდგომი გაანგარიშებისთვის, თუ აღმოჩნდება, რომ ის აღემატება თანამშრომლის რეალურ საშუალო დღიურ შემოსავალს. სამშობიარო შეღავათების მინიმალური ოდენობა 2017 წლის იანვრიდან ივნისის ჩათვლით (მათ შორის) შემდეგია:
- 34,521,20 რუბლი (246,58 რუბლი × 140 დღე) - ზოგად შემთხვევაში;
- 47,836,62 რუბლი (246,58 რუბლი x 194 დღე) – მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში;
- 38,466,48 რუბლი (RUR 246,58 x 156 დღე) - გართულებული მშობიარობისთვის.
2017 წლის 1 ივლისიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასი გაიზრდება და 7800 რუბლს შეადგენს. ამრიგად, 2017 წლის 30 ივნისის შემდეგ დაზღვეული მოვლენებისთვის, დეკრეტული შეღავათების შემოსავალი უნდა შევადაროთ ახალ „მინიმალურ ხელფასს“ - 256,438356 რუბლს. (RUB 187,200 / 730) თუ რეალური შემოსავალი მინიმალურია, მაშინ მიანიჭეთ სარგებელი ამ ღირებულების საფუძველზე. წარმოგიდგენთ 2017 წლის 1 ივლისიდან სამშობიარო შეღავათების მინიმალურ ოდენობას:
- 35,901,37 რუბლი (256.438356 × 140 დღე) – ზოგად შემთხვევაში;
- 49,749,04 რუბლი (256,438356 x 194 დღე) – მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში;
- 40,004,38 რუბლი (256,438356 x 156 დღე) – გართულებული მშობიარობისთვის.
უმუშევრობის შეღავათები და სხვა
მინიმალური ხელფასის ზრდა 2017 წლის 1 ივლისიდან უმუშევრობის შემწეობის ოდენობაზე გავლენას არ მოახდენს. ფაქტია, რომ ამ სარგებლის ოდენობა შემოიფარგლება მაქსიმალური (4,900 რუბლი) და მინიმალური (850 რუბლი + რეგიონალური კოეფიციენტი, თუ დადგენილია) ოდენობით. ეს თანხები 2017 წლისთვის განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 8 დეკემბრის N 1326 დადგენილებით. ამასთან დაკავშირებით, მიუხედავად იმისა, რომ 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 7800 რუბლამდე, უმუშევრობის შეღავათები მაინც არ შეიძლება იყოს 4900-ზე მეტი. .
ზოგიერთი სხვა სახის შეღავათების ოდენობა ასევე არანაირად არ შეიცვლება მინიმალური ხელფასის გაზრდის გამო. ასე, მაგალითად, ბავშვის დაბადების ერთჯერადი შემწეობა 1 ივლისიდან არ შეიცვლება. მისი ზომა კვლავ დარჩება 16,350.33 რუბლამდე.
ცხრილი ჯამებით
ქვემოთ მოცემულ ცხრილში ჩვენ შევაჯამეთ უპირატესობებთან დაკავშირებული ღირებულებები. ცხრილში, კერძოდ, შეგიძლიათ იხილოთ ცვლილებები ბავშვის შეღავათების ოდენობაში 1 ივლისიდან.
| სარგებელი | 2017 წლის 1 თებერვლიდან | 2017 წლის 1 ივლისიდან |
|---|---|---|
| ბავშვის მოვლის მაქსიმალური ყოველთვიური სარგებელი | 23 120, 66 რუბლი. | 23 120, 66 რუბლი. |
| სამშობიარო შემწეობის მინიმალური ოდენობა | · 34,521,20 რუბლი - ზოგადად; · 47,836,62 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობის დროს; · 38,466,48 რუბლი - გართულებული მშობიარობის დროს. | · 35,901,37 რუბლი (256.438356 × 140 დღე) – ზოგად შემთხვევაში; · 49,749,04 რუბლი (256,438356 x 194 დღე) – მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში; · 40,004.38 რუბლი. (256,438356 x 156 დღე) – გართულებული მშობიარობისთვის. |
| სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა | · 266,191.8 რუბლი - ზოგადად; · 368,865,78 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობის დროს; · 296,613,72 რუბლი - გართულებული მშობიარობის დროს. |
|
| ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის სარგებელი მინიმალური ოდენობით | · 3065,69 რუბლი - პირველი ბავშვისთვის; | · 3120 რუბლი - პირველი ბავშვისთვის; · 6131,37 რუბლი - მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის. |
| მაქსიმალური ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე | 23,120,66 რუბლი | 23,120,66 რუბლი |
| ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის სარგებელი | 613, 14 რუბლი. | 613, 14 რუბლი. |
| ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი | 16,350, 33 რუბლი. | 16,350, 33 რუბლი. |
ახალი მონაწილეები საპილოტე პროექტში
2017 წელს FSS აგრძელებს საპილოტე პროექტს. ამ პროექტის ფარგლებში მუშები სარგებელს სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით იღებენ და არა დამსაქმებლების მეშვეობით. 1 ივლისიდან საპილოტე პროექტს კიდევ რამდენიმე სუბიექტი შეუერთდება. ჩვენ ჩამოვთვლით მათ ცხრილში:
| რეგიონი |
|---|
| ადიღეის რესპუბლიკა (ადიღეა) |
| ალთაის რესპუბლიკა |
| ბურიატიის რესპუბლიკა |
| ყალმუხის რესპუბლიკა |
| ალთაის რეგიონი |
| პრიმორსკის მხარე |
| ამურის რეგიონი |
| ვოლოგდას რეგიონი |
| ომსკის რეგიონი |
| ორიოლის რეგიონი |
| მაგადანის რეგიონი |
| ტომსკის რეგიონი |
| ებრაული ავტონომიური რეგიონი |
ახალი ფიგურები: მაგიდა
დასასრულს, შევაჯამეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებლები, რომლებიც შეიცვალა მინიმალური ხელფასის გაზრდისა და სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ანაზღაურებული შეღავათების გამოანგარიშებით. ეს ცხრილი დაგეხმარებათ 2017 წლის 1 ივლისიდან შეღავათების ზრდის შესახებ ინფორმაციის კონსოლიდაციაში.
ბოლო წლებში ბავშვთა ფედერალური შეღავათები ყოველწლიურად ინდექსირებულია 1 თებერვლიდან გასული წლის ინფლაციის მაჩვენებლის საფუძველზე. ამგვარად, 2017 წელს შვილობილი ოჯახებისთვის სახელმწიფო შეღავათები გაიზრდება 2016 წლის ბოლოს განსაზღვრული ინფლაციის მაჩვენებლის პროპორციულად. ერთადერთი გამონაკლისი არის სამშობიარო კაპიტალის ოდენობა, რომლის ზომა არ შეიცვლება და კვლავ იქნება 453,026 რუბლი.
რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ვლადიმერ პუტინის მიერ 2016 წლის 19 დეკემბერს ხელმოწერილი ფედერალური კანონის თანახმად:
2016 წლის შედეგების მიხედვით ინფლაციაა მოსალოდნელი 5.4%-ზე(ეს ინფლაციის მნიშვნელობა დასტურდება როსსტატის მიერ).
ამის საფუძველზე 2017 წლის 1 თებერვლიდან სახელმწიფო შეღავათების ინდექსირება მოხდება კოეფიციენტი 1,054წინა წელთან შედარებით - სამშობიარო კაპიტალის გარდა, რომლის ოდენობა უცვლელი დარჩება 453,026 რუბლის ოდენობით 2020 წლამდე.
ქვემოთ არის ბავშვთა შემწეობის ინდექსაციის ცხრილი 2017 წელს.
ბავშვთა შემწეობის ცხრილი 2017 წელს
| სახელმძღვანელოს სათაური | გადახდილი თანხა, რუბლი. | |
|---|---|---|
| 2017 წლის 1 იანვრიდან | 2017 წლის 1 თებერვლიდან | |
| ერთჯერადი გადახდები | ||
| ორსულობა | 581,73 | 613,14 |
| BiR-ის მიხედვით | წინა 2 წლის საშუალო ხელფასის 100% მინიმალური ხელფასის ან მინიმალური დადგენილი ოდენობის მიხედვით: | |
| 581,73 | 613,14 | |
| გაწვევის სამსახური | 24565,89 | 25892,45 |
| 15512,65 | 16350,33 | |
| , მეურვეობის დამყარება და | 15512.65 ან 118529.25 * | 16350.33 ან 124929.83 * |
| * შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის, 7 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვის ან ერთდროულად რამდენიმე ბავშვის შვილად აყვანისას, რომლებიც არიან დები ან ძმები (თითოეული ბავშვისთვის) | ||
| 453026 | 453026 (არ იცვლება) | |
| ყოველთვიური გადასახადები | ||
| წინა 2 წლის საშუალო ხელფასის 40% ან მინიმუმი: | ||
|
|
|
| 10528,24 | 11096,76 | |
| სამ წლამდე | რეგიონში დამკვიდრებული ბავშვების საარსებო მინიმუმის ტოლი ოდენობით | |
| გარდაცვლილი სამხედრო მოსამსახურის შვილზე 18 წლამდე ანაზღაურება | 2117,50 | 2240,32 |
18 წლამდე ბავშვის შემწეობის ოდენობა
3 წლამდე ასაკის მესამე ბავშვის გადახდა
2017 წლისთვის, არასახარბიელო დემოგრაფიული ვითარების მქონე რეგიონების რაოდენობა, რომლებიც უზრუნველყოფილი იყვნენ შეღავათების გადახდის თანადაფინანსებით, შემცირდა. 42 ფედერალური სუბიექტი(თავდაპირველად იყო 50, მას შემდეგ, რაც ყირიმის რესპუბლიკა და ფედერალური ქალაქი სევასტოპოლი რუსეთს შეუერთდნენ, მათი რიცხვი 52 იყო).
შემდეგ რვა რეგიონმა გადააჭარბა შობადობის საჭირო ზღვარს (საშუალო ეროვნული):
- ყირიმის, კომის, ჩუვაშის და მარი ელის რესპუბლიკები;
- ხაბაროვსკის და კამჩატკას ტერიტორიები;
- სახალინისა და კალინინგრადის რეგიონები.
რუსეთის ფედერაციის ამ შემადგენელ სუბიექტებში 2017 წელს მესამე ან შემდგომი ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის გადახდა არ დაინიშნება. თუმცა, ამის მიუხედავად, სოციალური დაცვის ორგანოები გააგრძელებენ შეღავათების გადაცემას 2014, 2015 და 2016 წლებში დაბადებული ბავშვებისთვის - ვინაიდან, მთავრობის 2016 წლის 5 ოქტომბრის №2090-რ დადგენილების თანახმად, 50 რეგიონში, მათ შორის ზემოთ ჩამოთვლილ რეგიონებში, კო. - პროგრამის დაფინანსება ამ სამი წლის ბავშვებამდე გაგრძელდება.
სამშობიარო კაპიტალის ოდენობა 2017 წელს მეორე ბავშვისთვის
2015 წლის 30 დეკემბრის №433-FZ ფედერალური კანონის საფუძველზე, სამშობიარო კაპიტალის პროგრამა გაგრძელდა. 2018 წლის 31 დეკემბრამდე. თუმცა, 2017 წელს, ისევე როგორც წინა წელს, არ იქნება ინდექსირებული. სერთიფიკატის ზომა იგივე რჩება - 453 ათასი 26 რუბლი.
მიუხედავად იმისა, რომ 2016 წელს სერტიფიკატის ზომა არ გაიზარდა, მის მფლობელებს შეეძლოთ გაცემა ერთიანი თანხის გადახდა, რომელმაც შეადგინა 25 ათასი რუბლი. მოსალოდნელია, რომ 2017 წელს ბავშვებთან ერთად ოჯახებს კრიზისის გაგრძელების გამო ხელახალი ანაზღაურების მიღების საშუალება მიეცემათ.
ერთჯერადი თანხის გარდა, სერტიფიკატის სახსრების გაყიდვის ძირითადი ოთხი სფერო იგივე რჩება:
- ცხოვრების პირობების გასაუმჯობესებლად;
- ბავშვების განათლებისთვის;
- ბავშვის დედის დაგროვებითი პენსიაზე;
- საქონლის შესაძენად და მომსახურების მისაღებად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების სოციალური ინტეგრაციისა და ადაპტაციისთვის (ეს პუნქტი შემოვიდა 2016 წლის 1 იანვარს).
2016 წლის 9 დეკემბერს სახელმწიფო დუმამ მიიღო შეჩერება 2020 წლის 1 იანვრამდესამშობიარო კაპიტალის წლიური ინდექსაცია ინფლაციის მაჩვენებლის შესაბამისად. ამასთან დაკავშირებით, არ უნდა გქონდეთ იმედი მატის რაოდენობის ზრდაზე. კაპიტალი სხვისთვის მინიმუმ მომდევნო სამი წლის განმავლობაში.
2019 წელს ბავშვის შეღავათები ექვემდებარება ინდექსირებას წინა წლის ინფლაციის დონეზე. გარდა ამისა, 2018 წელს შემოღებულ იქნა ახალი ყოველთვიური გადასახადები ახალგაზრდა ოჯახებისთვის პირველი და მეორე შვილისთვის. მოდით ვისაუბროთ ბავშვის შემწეობის ოდენობაზე 2019 წელს.
ყოველწლიურად განიხილება ბავშვის შემწეობის ოდენობა. გადახდების წლიური ზრდის პროცედურა დადგენილია 2016 წლის 19 დეკემბრის №444-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლის 1 პუნქტით: ბავშვებისთვის გადასახადები ყოველწლიურად უნდა გადაიხედოს 1 თებერვალს, ფასების ზრდის გათვალისწინებით გასულ წელს. ინდექსაციის კოეფიციენტს ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.
2019 წლის 1 თებერვლიდან ბავშვის შემწეობა ინდექსირებული იყო კოეფიციენტით 1,043 (მთავრობის 2019 წლის 24 იანვრის No32 დადგენილება). იხილეთ ცხრილი 2019 წელს 18 წლამდე ასაკის თითოეული ბავშვისთვის ბავშვის შემწეობის ოდენობის შესახებ.
ბავშვის შეღავათები 2019 წლის 1 თებერვლიდან
2019 წლის 1 იანვრიდან 1 თებერვლამდე ბავშვის შემწეობა გასული წლის ოდენობით გაიცემა. ხოლო 1 თებერვლიდან გადახდები ინდექსირებულია ახალ კოეფიციენტზე (გარდა სამშობიარო კაპიტალისა), რომელიც დადგენილია 2018 წელს ინფლაციის მაჩვენებლის შესაბამისად. ინდექსაციის კოეფიციენტი 2019 წლის 1 თებერვლიდან არის 1.043. თავდაპირველად, 2019 წელს მშობლებისთვის ანაზღაურების 1034-ჯერ გაზრდა იგეგმებოდა. გასულ წელს მთავრობამ შესაბამისი დადგენილების პროექტი გამოაქვეყნა. მაგრამ გეგმები შეიცვალა.
1.043 - ბავშვთა შემწეობის ინდექსაციის კოეფიციენტი 2019 წელს
2019 წლის 1 თებერვლიდან ბავშვთა შეღავათების გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი ახალი კოეფიციენტის გათვალისწინებით.
ერთჯერადი შეღავათები
| ბავშვის შეღავათები 2019 წელს, რუბლი. | ||
|---|---|---|
| გადახდის ტიპი | 2019 წლის 1 იანვრიდან რუბ. | 2019 წლის 1 თებერვლიდან რუბ |
| ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის (12 კვირამდე) | 628,46 | 655,48 (628.46 x 1.043) |
| ბავშვის დაბადებისას (გაშვილება). (მეურვეობის დაწესება, მინდობით ოჯახში გადაყვანა) |
16 759,08 |
17 479,72 (16,759.08 × 1.043) |
|
ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადახდის მაქსიმალური თანხის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ მაქსიმალური საშუალო დღიური მოგება. 2019 წელს უდრის 2150.68 რუბლი . ((755 000 რუბლი + 815 000) / 730). მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი = მინიმალური ხელფასი შვებულების დასაწყისში x 24 / 730. მინიმალური ხელფასი 2019 წლის 1 იანვრიდან არის 11,280 რუბლი. |
მაქსიმალური ზომა: 301 095,89 (გაანგარიშება: (755,000 + 815,000)/730 x 140); 2) გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში - 335 506,85 (გაანგარიშება: (755,000 + 815,000)/730 x 156); 2) მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 417 232,88 (გაანგარიშება: (755,000 + 815,000)/730 x 194). მინიმალური ზომა: 1) ორსულობისას ყოველგვარი თავისებურებებისა და გართულებების გარეშე - 51 918,90 (გაანგარიშება: ( 11208 x 24)/730 x 140); 2) გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში - 57 852,49 (გაანგარიშება: (11,280 x 24)/730 x 156); მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 71 944,76 (გაანგარიშება: (11,280 x 24)/730 x 194). |
|
| ორსულობა სამხედრო სამსახურის ცოლებისთვის | ||
| შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის შვილად აყვანისას 7 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვი ან ერთდროულად რამდენიმე ბავშვი, რომლებიც არიან დები ან ძმები (თითოეული ბავშვისთვის) | ||
| სამშობიარო (საოჯახო) კაპიტალი | 453 026,00 (2019 წელს არ არის ინდექსირებული) | |
ყოველთვიური შეღავათები
| სარგებლის ტიპი | ზომა, რუბლს შეადგენს. | |
| 2019 წლის 1 იანვრიდან | 2019 წლის 1 თებერვლიდან | |
|
ბავშვის მოვლა 1,5 წლამდე |
მინიმალური ზომა: პირველი ბავშვისთვის - 4 512,00 . (11280 x 40%) 6 284,65 |
მინიმალური ზომა: პირველი ბავშვისთვის - არ შეიცვლება მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის - 6554,89 (6284.65 x 1.043) |
| მაქსიმუმი 2019 წელს - 26 152,33 ((755,000 + 815,000)/730 x 30.4 x 40%) | ||
| 2019 წელს დაბადებული პირველი ბავშვისთვის | ||
რუსეთის ფედერაციის მთავრობა შეიმუშავებს და ახორციელებს ზომებს, რომლებიც მიზნად ისახავს ბავშვების ოჯახების მხარდაჭერას. ზოგიერთი მათგანი ფინანსური ხასიათისაა. ამრიგად, ბავშვთა შემწეობა გაიზარდა (ინდექსირებული) 2017 წელს. ამ ოპერაციის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იყო წინა პერიოდში დაფიქსირებული ინფლაციის მაჩვენებელი.
2019 წელს ბავშვებისთვის გადახდების ინდექსირების შესახებ
2008 წლიდან გათვალისწინებულია ბავშვთან ოჯახებისთვის სახელმწიფო დახმარების წლიური ზრდა, გადახდილი 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის შესრულების შესაბამისად, მომავალი წლის დასაწყისიდან. თუმცა, 2016 წელს ამ პროცედურაში შევიდა ცვლილებები:
- ინდექსირება ახლა ყოველწლიურად პირველ თებერვალს ტარდება;
- ზრდის კოეფიციენტი დაწესებულია ინფლაციის მაჩვენებელზე.
2016 წლის 19 დეკემბერს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა დაამტკიცა კანონი (No444-FZ). დოკუმენტი ადგენს შემდეგ წესებს:
- 2017 წლიდან 1-ელ თებერვალს რეგულარულად განხორციელდება სოციალური გადასახადების ინდექსირება ბავშვთა ოჯახებისთვის;
- ეს არ იმოქმედებს სამშობიარო კაპიტალის ოდენობაზე 453,026 რუბლამდე; ის გაყინულია 01/01/2020 წლამდე.
ინდექსირების კოეფიციენტი 2018 წლის 1 თებერვლის მდგომარეობით არის 1.025.
ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:
2019 წელს ბავშვთა ოჯახებისთვის სახელმწიფო დახმარების ოდენობა (შედარებითი ცხრილი)
| დარიცხვის ტიპი | ღირებულება (ათასი რუბლი) | |
| 01/01/2018 მდგომარეობით | 02/01/2019 წლიდან | |
| ორსულობისა და მშობიარობისთვის | ||
| გენერალი | 2018 და 2017 წლების საშუალო ხელფასის 100%. | |
| მაქსიმალური (სამუშაო) | 301,095.20 - სტანდარტული - 140 დღე 335 506- 156 დღე 430 136 - 194 დღე |
|
| მინიმალური (სამუშაო) | 51 919 - სტანდარტული ავადმყოფობის შვებულება - 140 დღე; 57,852 - გართულებების შემთხვევაში -156 დღე; 71 944 - 194 დღეში |
|
| ფიქსირებული ანაზღაურება, მათ შორის უმუშევართათვის | 613,14 | 655,49 |
| ერთჯერადი შეხვედრები | ||
| ქალები, ექვემდებარება ადრეულ რეგისტრაციას | 613,14 | 655,49 |
| წვევამდელის ცოლი | 25,89245 | 27,680 |
| ბავშვის დაბადებისას | 16,35033 | 17,479 |
| *უნარშეზღუდული ბავშვის შვილად აყვანისას | 16,35033 | 17,479 |
| მატკაპიტალი | 453,026 | |
| რეგულარული სახელმწიფო მხარდაჭერა (თვიური) | ||
| წელიწადნახევარამდე | 2017 და 2016 წლების საშუალო ხელფასის 40%. | |
| პირმშოსთვის - 3.05669 მეორეზე და შემდეგზე - 6.13137 | 3277,45 | |
| წვევამდელის შვილი | 11,09676 | 11863 |
| სამხედრო მარჩენალის დაკარგვისას | 223185 | 228765 |
| ბავშვისთვის ჩერნობილის ზონაში | 3.16200 - 1.5 წლამდე 3.24105 6.32400 - 3 6.48210-მდე |
|
ინფორმაციისთვის: რეგიონული კოეფიციენტი გამოიყენება ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ სარგებელს. გამონაკლისები:
- სამშობიარო კაპიტალი;
- გადახდები, რომლებშიც ეს კოეფიციენტი გათვალისწინებულია ხელფასის გაანგარიშებისას.
ვის შეუძლია ანაზღაურება 1 თებერვლიდან
მოქალაქეებს, რომლებიც იღებენ სახელმწიფო დახმარებას მინიმალური ხელფასის (ფიქსირებული) საფუძველზე, შეუძლიათ დაეყრდნონ შეღავათების წლიურ ინდექსირებას.
გჭირდებათ ინფორმაცია ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.
დახმარება 18 წლამდე
- 16 წლამდე;
- სრულწლოვანებამდე (თუ ახალგაზრდა დადის სკოლაში).
ამ ტიპის სახელმწიფო დახმარება რეგულარულია და დაკავშირებულია ოჯახების ფინანსურ მდგომარეობასთან. როგორც წესი, დახმარება ერიცხება და იხდის ყოველთვიურად. თუმცა, რამდენიმე რეგიონი გადავიდა კვარტალურ გადახდებზე:
- ყირიმის რესპუბლიკა.
- რეგიონები:
- ტიუმენი;
- ირკუტსკი.
დანიშვნის პირობები და გადარიცხვების სიხშირე განთავსებულია რეგიონული მთავრობების ვებგვერდებზე. დეტალები შეგიძლიათ იხილოთ თქვენი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ოფისში.
შენიშვნა: ამ ტიპის სახელმწიფო მხარდაჭერა ასევე ექვემდებარება ინდექსირებას. მაგრამ ეს ხორციელდება რეგიონული კანონმდებლობის საფუძველზე. დარიცხვების გაზრდის თარიღები განსხვავდება ფედერალურიდან. ზოგიერთ რეგიონში სარგებელი ინდექსირებულია შემოდგომაზე.
დეკრეტული შვებულება 2019 წელს
თუ მომავალი დედა ოფიციალურად არის დასაქმებული, მას აქვს ორი სახის დარიცხვის უფლება:
- ორსულობისა და მშობიარობისთვის (B&C);
- ადრეული რეგისტრაციისთვის ერთჯერადი გადახდა (12 კვირამდე).
დაბადებისა და დაბადების სარგებელი დამოკიდებულია დაბადების სირთულეზე და ნაყოფის რაოდენობაზე.მისი ღირებულება დამოკიდებულია საშუალო თვიურ ხელფასზე, რომელიც განისაზღვრება ბოლო ორი წლის ინდიკატორების საფუძველზე. გადახდილია მითითებული თანხის 100%.
გამოთვლები ეფუძნება შემდეგ მუდმივებს:
- მინიმალური ხელფასი - 7800 რუბლი. 07/01/2017 წლიდან (ადრე 7,500 რუბლი);
- სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების მაქსიმალური ბაზა:
- 2015 წელი - 670,000 რუბლი;
- 2016 წელი - 718,000 რუბლი;
- 2017 წელი - 755,000 რუბლი;
- 2018 წელი - 815,000 რუბლი;
- 2019 - 865,000 რუბლი.
დეკრეტული შვებულების ოდენობა შეზღუდულია მინიმალური და მაქსიმალური ოდენობით. Ისინი არიან:
- ნორმალური მშობიარობის დროს:
- ავადმყოფობის შვებულების 140 დღე;
- 43,675.80 რუბლიდან (2018 წლის მაისის შემდეგ - 51380) 282,493.40 რუბლამდე.
- გართულებებისთვის:
- ავადმყოფობის შვებულების დამატებით 16 დღე;
- რისთვისაც თქვენ ჩამოგეჭრებათ 48,667,32 რუბლიდან. (მაისის შემდეგ - 57252) 314,778.36 რუბლამდე.
- მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში:
- ავადმყოფობის შვებულების 194 დღე;
- 60522.18-დან (71198 მაისის შემდეგ) რუბლს შეადგენს. 391,455,14 რუბლამდე
მისი ღირებულება დამოკიდებულია მიმღების სტატუსზე:
- საწარმოს ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილები, მათ, ვინც შეწყვიტა საქმიანობა, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, პირები, რომლებიც ეწევიან კერძო პრაქტიკას, მ.შ. ლიცენზირებული - 300 რუბლი. ინდექსაციის გამოკლებით (655,49 რუბლი ინდექსაციით 2019 წელს),
- სტუდენტი ქალი – სტიპენდიის ოდენობით,
- საკონტრაქტო მოსამსახურეები - ფულადი შემწეობის ოდენობით,
- მომუშავე ქალები, რომლებსაც არ აქვთ 6 თვიანი სადაზღვევო გამოცდილება - მინიმალური ხელფასის ოდენობით (2019 წელს - 11,280 რუბლი).
მშობიარობის დედებს, რომლებსაც არ აქვთ ოფიციალური დასაქმება, არ აქვთ ამ ტიპის ფედერალური დახმარების უფლება.
ზოგიერთ რეგიონში გუბერნატორული მხარდაჭერა დადგენილია უმუშევარი ქალებისთვის ჩვილების დაბადებისას.
მშობიარობის ქალს ერთჯერადი ანაზღაურება
შობადობის სტიმულირების სახელმწიფო პოლიტიკის განხორციელების ფარგლებში, ერთ-ერთ მშობელს უფლება აქვს ბავშვის დაბადებისას მიიღოს ერთჯერადი სახელმწიფო დახმარება.. ერთჯერადი გადახდააქვს ფიქსირებული თანხა (2019 წელს, 17,479,73 რუბლი) და უზრუნველყოფილია დასაქმების მიუხედავად.
თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ იგი:
- სამსახურის ადგილზე, თუ ორივე ან ერთ-ერთი მშობელი მუშაობს ოფიციალურად;
- სოციალური დაცვის ორგანოებთან, თუ დასაქმება არ არის.
ქვეყნის 14 რეგიონში, საპილოტე პროექტის ფარგლებში, მშობიარობისას ერთჯერადი დახმარებას პირდაპირ სოციალური დაზღვევის ფონდი იხდის. ეს ხდება ასე:
- BiR-ის მიხედვით ავადმყოფობის შვებულების მიწოდების შემდეგ, ბუღალტერი ავსებს განაცხადს შეღავათებისთვის თანხის გამოყოფისთვის;
- ანგარიში წარედგინება სოციალური დაზღვევის ფონდს;
- შემოწმების შემდეგ, ორგანოს სპეციალისტები თანხებს გადარიცხავენ მიმღებს.
ინფორმაცია: ეს პროექტი მოქმედებს შემდეგ რეგიონებში:
- რესპუბლიკები:
- ყირიმი;
- მორდოვია;
- ყარაჩაი-ჩერქეზეთი;
- თათარსტანი;
- ხაბაროვსკის ტერიტორია;
- სფეროები:
- ასტრახანი;
- ბელგოროდსკაია;
- ბრაიანსკი;
- კურგანი;
- კალინინგრადსკაია;
- კალუგა;
- ლიპეცკაია;
- ნიჟნი ნოვგოროდი;
- ნოვოსიბირსკი;
- ნოვგოროდსკაია;
- ულიანოვსკი;
- სამარა;
- როსტოვი;
- ტამბოვსკაია.
სახელმწიფო ტევადობა წელიწადნახევარამდე
ავადმყოფობის შვებულების დასრულების შემდეგ, BiR-ის მიხედვით, ქალს ეძლევა არჩევანის უფლება:
- სამსახურში დაბრუნება;
- მიიღეთ შვებულება სამ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის (შესაძლებელზე ნაკლები).
გ მოქალაქეს, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე, აქვს შეღავათების უფლება წელიწადნახევრამდე.მისი მაჩვენებელი დამოკიდებულია დასაქმების ფაქტზე. განსაზღვრულია ასე:
- ბოლო ორი წლის საშუალო შემოსავლის 40%;
- ფიქსირებული ოდენობით, თუ მიმღები არ მუშაობდა.
სახელმწიფო დახმარებას წელიწადნახევარამდე აქვს მინიმალური შესაძლო ოდენობა. ის უდრის:
- 3277,45 რუბლი. პირმშოსთვის;
- 6554,89 რუბლი. - მეორე და შემდგომი ჩვილებისთვის.
ამ ოდენობით იგი ენიჭება შემდეგ პირებს:
- აქვს ექვს თვეზე ნაკლები საერთო გამოცდილება;
- არასამუშაო მიმღებები (დაბადებიდან),
- საწარმოს ლიკვიდაციის გამო ორსულობისას დათხოვნილი დედები,
- დედები, მამები, მეურვეები სწავლობენ სრულ განაკვეთზე,
- ნათესავები, რომლებიც ზრუნავენ შვილზე, როდესაც დედას და (ან) მამას ჩამოერთვათ მშობლის უფლებები ან მათი გარდაცვალება.
მაქსიმალური მოვლის შემწეობა არ უნდა აღემატებოდეს 26,152,27 რუბლს.
დედათა კაპიტალი
ბოლოს სერტიფიკატი ინდექსირებული იყო 2015 წელს. შემდეგ სამშობიარო კაპიტალის ოდენობა გაიზარდა 429,4 ათასი რუბლიდან. ამჟამინდელი ზომით 453,026 ათასი რუბლი.ამ ტიპის სახელმწიფო მხარდაჭერის შემდგომი გაზრდა არ იგეგმება. სამშობიარო კაპიტალის ოდენობა გაიყინა 2020 წლამდე (კანონი No444-FZ).
ხელისუფლებამ თავისი გადაწყვეტილება ასე ახსნა:
- მიმღებთა უმეტესობა ინვესტირებას ახდენს სერთიფიკატს საცხოვრებლის შესაძენად. მასზე ფასები კრიზისის დაწყების შემდეგ არ გაზრდილა, ზოგიერთ რეგიონში კი ეცემა.
- ფედერალური ბიუჯეტი კვლავ დეფიციტში რჩება. სამშობიარო კაპიტალის გაზრდის ფული არ არის.
- ამ ტიპის დახმარება არ არის რეგულარული. იგი არ გამოიყენება დაუყოვნებელი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.
ძვირფასო მკითხველებო!
ჩვენ აღვწერთ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებს, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.
თქვენი პრობლემის სწრაფად მოსაგვარებლად, გირჩევთ დაგვიკავშირდეთ ჩვენი საიტის კვალიფიციური ადვოკატები.
ბოლო ცვლილებები
2018 წლის მთავარი სიახლე ბავშვებისთვის გადახდებთან დაკავშირებით, გთხოვთ, მიმღებებს:
- ახლა ყოველთვიური მხარდაჭერის ოდენობა ფიქსირებული ოდენობით გაიზრდება ყოველწლიურად (1 თებერვალი). ამავდროულად, კოეფიციენტის მნიშვნელობაზე გავლენას ახდენს წინა პერიოდის რეალური ინფლაცია.
- მიმდინარე პერიოდისთვის სადაზღვევო დარიცხვის მაქსიმალური ბაზა გაიზარდა 865 ათას რუბლამდე. და ეს მაჩვენებელი გავლენას ახდენს დეკრეტული შვებულების ოდენობაზე. შესაბამისად, 2019 წელს მშობიარე ქალები მეტ ფულს მიიღებენ.
- რეგიონებში მუშაობა გაგრძელდება არასრულწლოვანთა მზარდი ოჯახების მხარდასაჭერად. ამ ტიპის დახმარება ენიჭება მიზნობრივი და საჭიროების პრინციპებს. ანუ დაბალი შემოსავლის მქონე ადამიანებს შეუძლიათ ამის იმედი ჰქონდეთ.
- 2018 წლის იანვრიდან პირველად და მეორედ დაბადებული ბავშვებისთვის ყოველთვიური გადასახადები გამოჩნდა. პირველი შეღავათები უზრუნველყოფილია ბიუჯეტიდან, ხოლო მეორე MSC-ის სახსრებიდან. ბავშვებისათვის რეგიონული მინიმალური ხელფასის ოდენობით თანხის გადახდა ხდება ბავშვის 1,5 წლამდე.
სხვა ცვლილებები არც თუ ისე დადებითია:
- 2018 წელს მინიმალური ხელფასი ორჯერ გაიზარდა: იანვრის დასაწყისიდან და მაისში. და ისევ 2019 წლის იანვარში. და ეს მაჩვენებელი გავლენას ახდენს დეკრეტული შვებულების მინიმალურ ოდენობაზე.
- სამშობიარო კაპიტალის ოდენობა საკანონმდებლო დონეზე 2020 წლამდე დაფიქსირდა. ამიტომ, ამ სფეროში რაიმე ცვლილებებს ვერ ველით.
ახალი ინფორმაცია მესამე ბავშვის გადახდების შესახებ
მთავრობის 2016 წლის 5 ოქტომბრის №2090 დადგენილებით, მესამე ბავშვისთვის გადასახადები დაწესდა რუსეთის ფედერაციის ორმოცდაათ რეგიონში.. თუმცა, 2018 წელს ქვეყნის ზოგიერთ რეგიონში დემოგრაფიული მდგომარეობა უკეთესობისკენ შეიცვალა. ამის გამო, ამ ტიპის შეღავათები აღარ არის მინიჭებული:
